Les enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial : leurs revenus peuvent atteindre 20 à 30 millions par mois.

TPO – Les experts et les enseignants estiment que la politique de rémunération préférentielle accordée aux enseignants est une mesure très humaine et appropriée. Grâce au coefficient spécial prévu par le ministère de l'Éducation et de la Formation, le salaire mensuel maximal des enseignants atteindra près de 19 millions de VND, sans compter les nombreuses autres indemnités qui amélioreront leurs conditions de vie.

La résolution 71 du Politburo définit la tâche d'innover fortement les institutions, de créer des mécanismes et des politiques spéciaux et exceptionnels pour le développement de l'éducation et de la formation, notamment : « Des politiques préférentielles spéciales et exceptionnelles pour les enseignants, portant les allocations professionnelles préférentielles pour les établissements préscolaires et d'enseignement général à au moins 70 % pour les enseignants, au moins 30 % pour le personnel, et à 100 % pour les enseignants dans les zones particulièrement difficiles, les zones frontalières, les îles et les zones de minorités ethniques ».

Auparavant, le ministère de l'Éducation et de la Formation avait sollicité des avis sur le projet de résolution de l'Assemblée nationale relatif aux mécanismes et politiques spécifiques de mise en œuvre des avancées en matière d'éducation et de formation, notamment une proposition visant à augmenter l'allocation incitative minimale de formation professionnelle de 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire et de 100 % pour les enseignants des zones particulièrement difficiles.

Le 2 novembre, le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé le projet de décret réglementant la politique salariale et le régime d'indemnités des enseignants, stipulant que tous les enseignants ont droit à un « coefficient salarial spécial ».

Plus précisément, les enseignants de maternelle ont droit à un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres postes d'enseignement ont droit à un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel.

Il est prévu que les enseignants de maternelle bénéficieront d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel.

Mme Nguyen Thi Thanh Huong, directrice de l'école maternelle Sao Mai ( Hanoi ), a déclaré un jour que les enseignants de maternelle travaillent 9 à 10 heures par jour, ce qui est très difficile, mais que le salaire est faible et ne suffit pas à couvrir leurs frais de subsistance.

En effet, certains jeunes enseignants, bien qu'amoureux de leur métier, ne peuvent rester et doivent se reconvertir. Mme Huong espère qu'une politique salariale et d'indemnités spécifique à la profession sera mise en place afin d'augmenter les revenus des enseignants en général, et des enseignants de maternelle en particulier, et ainsi préserver leur motivation, leur sérénité et leur engagement envers leur métier.

Améliorer la vie des enseignants

Le Dr Nguyen Tung Lam, président du conseil d'administration de l'école Dinh Tien Hoang (Hanoï), a déclaré qu'il s'agissait d'une excellente mesure. La résolution n° 29 du Parti relative à la réforme fondamentale et globale de l'éducation a été promulguée en 2013, il y a plus de dix ans, mais le dispositif permettant aux enseignants de percevoir le salaire le plus élevé de la grille salariale n'a toujours pas été mis en œuvre.

Cette fois-ci, lorsque ce contenu a été inclus dans la résolution 71, cela a constitué un signal très encourageant, et les enseignants étaient très enthousiastes.

Selon le Dr Tung Lam, le projet de résolution de l'Assemblée nationale relatif aux mécanismes et politiques spécifiques en matière d'éducation contient des dispositions claires concernant les indemnités des enseignants, telles que les indemnités régionales et les indemnités d'ancienneté. Il s'agit d'une politique très pertinente et humaine, qui vise à augmenter le niveau de revenu des enseignants, une question soulevée depuis de nombreuses années.

Si les choses sont bien faites, le revenu des enseignants peut atteindre 20 à 30 millions de VND par mois, en fonction de leur ancienneté et de leur poste.

Ainsi, la vie des enseignants sera garantie, leur permettant de se sentir en sécurité et de se consacrer pleinement à leur vocation éducative, sans avoir à exercer une activité supplémentaire pour subvenir à leurs besoins. À long terme, la mise en place de ce dispositif spécifique pourrait révolutionner le développement de l'éducation. Car investir dans l'éducation, c'est investir dans l'avenir du capital humain du pays.

« Lorsque les conditions de vie des enseignants s'amélioreront, ils auront les moyens d'améliorer la qualité de leur enseignement, contribuant ainsi à former une jeune génération dotée de connaissances et de personnalité, répondant aux besoins de développement de la nation dans cette nouvelle période », a déclaré le Dr Lam.

M. Lam a également souligné que, parallèlement à l'augmentation des salaires et des indemnités des enseignants, le gouvernement doit accorder une attention particulière à leur sélection et à leur formation. Un mécanisme de sélection et de remplacement doit être mis en place pour ceux qui ne sont ni compétents, ni qualifiés, ni véritablement dévoués à la profession. Il est inacceptable de percevoir automatiquement un salaire élevé simplement parce qu'on est employé et de travailler ensuite sans conviction.

« Les bonnes politiques doivent s’accompagner de mécanismes de gestion et d’évaluation efficaces. Alors seulement, non seulement les conditions de vie des enseignants s’amélioreront, mais leur sens des responsabilités et leur vocation professionnelle envers les élèves et le pays seront également renforcés », a déclaré le Dr Nguyen Tung Lam.

Source : https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-tieuuthang-post1792781.tpo