Les enseignants bénéficient d'un coefficient salarial spécial : leurs revenus peuvent atteindre 20 à 30 millions de VND par mois.

TPO – Selon des experts et des éducateurs, les mesures incitatives spécifiques mises en place pour les enseignants constituent une initiative très humaine et appropriée. Grâce au coefficient spécial prévu par le ministère de l'Éducation et de la Formation, le salaire mensuel maximal des enseignants atteindra près de 19 millions de VND, sans compter les diverses autres indemnités, ce qui améliorera considérablement leurs conditions de vie.

La résolution 71 du Politburo décrit la tâche de réformer en profondeur les institutions, de créer des mécanismes et des politiques spéciaux et supérieurs pour le développement de l'éducation et de la formation, notamment : « Des politiques préférentielles spéciales et supérieures pour le personnel enseignant, augmentant l'allocation d'incitation professionnelle pour les établissements d'enseignement préscolaire et général à au moins 70 % pour les enseignants, au moins 30 % pour le personnel et 100 % pour les enseignants dans les zones particulièrement difficiles, les régions frontalières, les îles et les zones de minorités ethniques. »

Auparavant, le ministère de l'Éducation et de la Formation avait sollicité des avis sur le projet de résolution de l'Assemblée nationale relatif aux mécanismes et politiques spéciaux visant à mettre en œuvre des avancées majeures dans l'éducation et la formation, qui comprenait une proposition visant à porter l'allocation minimale d'incitation professionnelle à 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire et à 100 % pour les enseignants des zones particulièrement difficiles.

Le 2 novembre, le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé le projet de décret réglementant les politiques salariales et les indemnités des enseignants, stipulant que tous les enseignants recevront un « coefficient salarial spécial ».

Plus précisément, les enseignants de maternelle bénéficieront d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport à leur coefficient salarial actuel ; les autres postes d'enseignement bénéficieront d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport à leur coefficient salarial actuel.

Il est prévu que les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport à leur coefficient salarial actuel.

Mme Nguyen Thi Thanh Huong, directrice de l'école maternelle Sao Mai ( Hanoi ), a déclaré un jour que les enseignants de maternelle travaillent 9 à 10 heures par jour, ce qui représente un travail très dur, mais que leurs salaires sont bas et insuffisants pour couvrir leurs frais de subsistance.

En réalité, certains jeunes enseignants, malgré leur passion pour le métier, n'ont pas pu rester et ont dû partir pour trouver un autre emploi. Mme Huong souhaite que des politiques salariales et des primes professionnelles spécifiques soient mises en place afin d'augmenter les revenus des enseignants en général, et des enseignants de maternelle en particulier, et ainsi leur apporter motivation, sérénité et engagement envers la profession.

Améliorer la vie des enseignants

Le Dr Nguyen Tung Lam, président du conseil d'administration de l'école Dinh Tien Hoang (Hanoï), estime qu'il s'agit d'une excellente initiative. La résolution n° 29 du Parti relative à la réforme fondamentale et globale de l'éducation a été promulguée en 2013, et bien que plus de dix ans se soient écoulés, la mise en place d'un système garantissant aux enseignants le salaire le plus élevé de la grille salariale n'a toujours pas été réalisée.

Cette fois-ci, l'inclusion de ce contenu dans la résolution 71 est un signe très positif, et les enseignants sont très enthousiastes.

Selon le Dr Tung Lam, le projet de résolution de l'Assemblée nationale relatif aux mécanismes et politiques spéciaux en matière d'éducation prévoit clairement diverses indemnités pour les enseignants, telles que des indemnités régionales et d'ancienneté. Il s'agit d'une politique très appropriée et humaine, qui permet d'augmenter les revenus des enseignants, une question débattue depuis de nombreuses années.

Si elle est correctement mise en œuvre, la rémunération des enseignants peut varier de 20 à 30 millions de VND par mois, en fonction de leur ancienneté et de leur poste.

Ainsi, les moyens de subsistance des enseignants seront assurés, leur permettant de se consacrer pleinement à la noble cause de l'éducation des générations futures, sans avoir à se démener pour joindre les deux bouts en cumulant plusieurs emplois. À long terme, la mise en œuvre de ce mécanisme spécifique pourrait constituer une avancée majeure pour le développement de l'éducation. En effet, investir dans l'éducation, c'est investir dans l'avenir du capital humain du pays.

« Lorsque les conditions de vie des enseignants s'amélioreront, ils auront les moyens d'améliorer la qualité de leur enseignement, contribuant ainsi à former une génération de jeunes gens instruits et intègres, répondant aux besoins de développement de la nation dans cette nouvelle ère », a déclaré le Dr Lam.

M. Lam a également souligné que, parallèlement à l'augmentation des salaires et des indemnités des enseignants, l'État doit accorder une attention particulière à leur sélection et à leur formation. Ceux qui manquent de compétences, de qualifications ou d'un véritable dévouement à la profession doivent être écartés et remplacés. Il est inacceptable de percevoir automatiquement des salaires élevés et de travailler ensuite à contrecœur simplement parce que la personne est employée.

« Les bonnes politiques doivent s’accompagner de mécanismes de gestion et d’évaluation efficaces. Ce n’est qu’à cette condition que les conditions de vie des enseignants s’amélioreront, mais que leur sens des responsabilités et leur mission professionnelle envers les élèves et le pays seront également fortement renforcés », a déclaré le Dr Nguyen Tung Lam.

Source : https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-trieuthang-post1792781.tpo