Retenir les habitants des mégapoles

Suite à la fusion, Hô Chi Minh-Ville a non seulement étendu son espace de développement, mais est également entrée dans une nouvelle arène concurrentielle : la concurrence pour fidéliser les travailleurs.

Dans un contexte de hausse du coût de la vie, de pressions sur le logement et les transports, et de mobilité professionnelle croissante, sans politiques suffisamment attractives, les villes sont très susceptibles de connaître le paradoxe d'une pénurie à la fois d'emplois de haute qualité et de main-d'œuvre qualifiée.

Les chiffres récents du recrutement montrent une forte augmentation de la demande de main-d'œuvre à Hô Chi Minh-Ville suite à la fusion. De nombreux secteurs ont besoin de dizaines de milliers de travailleurs, mais les entreprises peinent toujours à recruter des candidats qualifiés. Plus inquiétant encore, une partie des jeunes actifs se détourne des emplois traditionnels, tandis que de nombreux jeunes diplômés manquent des compétences pratiques nécessaires pour répondre aux exigences du marché.

Si Hô Chi Minh-Ville considère les travailleurs comme une simple ressource humaine, il sera difficile de les fidéliser sur le long terme. En revanche, si elle les perçoit comme les citoyens de demain, la ville a besoin d'une stratégie plus globale, qui ne se limite pas à la création d'emplois, mais qui offre également des perspectives d'épanouissement et un sentiment d'appartenance. Avant tout, Hô Chi Minh-Ville doit opérer une transition radicale, passant d'une approche de « formation en fonction des capacités scolaires » à une approche de « formation en fonction des besoins des entreprises ».

Suite à la fusion, la ville bénéficie d'un vaste écosystème industriel et de services, englobant la logistique, le commerce électronique, les technologies de l'information, le génie mécanique, les semi-conducteurs et les services financiers. Ceci offre l'opportunité de créer des centres de formation professionnelle de haute qualité au sein des parcs industriels et des zones franches d'exportation, où les entreprises participent directement à la conception des programmes et s'engagent à embaucher les diplômés après leur formation.

En réalité, de nombreux diplômés doivent encore suivre une formation de base. Cette situation est coûteuse pour les entreprises et décourageante pour les jeunes. Certaines universités ont pris l'initiative de modifier leur approche afin d'intégrer l'apprentissage à l'expérience pratique, en augmentant le nombre de semestres d'études commerciales et en proposant dès la première année des formations bilingues et professionnelles.

Par exemple, l'université Lac Hong a récemment encouragé les partenariats commerciaux, les programmes de formation bilingues dans les domaines de l'ingénierie et de la technologie, ainsi que le soutien aux stages pratiques précoces pour les étudiants afin de les aider à s'adapter plus rapidement à l'environnement de travail moderne.

La mobilité de la main-d'œuvre entre les régions est inévitable après les fusions. Une partie de la main-d'œuvre non qualifiée sera remplacée par l'automatisation ou ne répondra pas aux nouvelles exigences en matière de compétences. Par conséquent, Hô Chi Minh-Ville doit renforcer son soutien à la reconversion professionnelle des travailleurs, en privilégiant les formations courtes en compétences numériques, commerce électronique, logistique, intelligence artificielle appliquée ou gestion des opérations, afin de faciliter leur changement de carrière et leur retour rapide sur le marché du travail.

Un autre facteur qui pousse discrètement les travailleurs à quitter Hô Chi Minh-Ville est le coût de la vie. Nombre de jeunes choisissent de retourner dans leur ville natale ou de s'installer dans les zones limitrophes en raison des loyers élevés, du coût de la vie et de la pression urbaine. Sans résoudre le problème du logement, il sera difficile d'envisager de retenir les travailleurs sur le long terme.

Par conséquent, Hô Chi Minh-Ville doit considérer le logement social pour jeunes travailleurs comme une infrastructure de développement économique , et non comme une simple mesure d'aide sociale. De plus, la ville devrait étendre ses dispositifs de protection sociale « douce », tels que des services de garde d'enfants abordables pour les travailleurs, des centres d'orientation professionnelle, une assistance juridique en droit du travail et une assurance maladie collective.

Hô-Chi-Minh-Ville est actuellement la principale grande ville du pays. Cependant, une mégapole n'est véritablement forte que lorsque les travailleurs la perçoivent comme un lieu où construire une carrière à long terme, et non comme une simple escale.

Selon NLDO

Source : https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html