Hai Phong se soucie pratiquement de la vie des travailleurs

En cette fin d'année, alors que les entreprises s'empressent d'honorer leurs commandes, c'est aussi le moment où les travailleurs attendent avec impatience les informations concernant leurs salaires et leurs primes du Têt après une année de dur labeur.

Festival sportif organisé par le syndicat de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. fin novembre 2025.

Comprenant ce sentiment, les syndicats de la ville à tous les niveaux sont intervenus de manière proactive dès le début, ont saisi les sentiments des membres des syndicats et des travailleurs, et ont négocié avec les entreprises pour mieux garantir les salaires, les revenus et les avantages sociaux pendant le Têt.

Prenez l'initiative tôt

Chez Hao Han Packaging Company Ltd. (Parc industriel de Tan Lien, commune de Vinh Bao), Mme Dang Thi Tuoi, ouvrière au département de collage manuel de boîtes, se réjouit de la stabilité des commandes cette année et du travail qui ne manque pas pour ses employés. Cependant, la faiblesse des revenus inquiète nombre d'entre eux.

Elle a expliqué que, bien qu'elle travaille ici depuis plus de sept ans avec un revenu d'environ 7 à 8 millions de VND par mois, son salaire de base est resté bloqué à 5,5 millions de VND par mois ces trois dernières années, alors que dans d'autres entreprises du secteur, il se situe entre 5,7 et 5,9 millions de VND par mois. « Le travail est principalement manuel, pénible et ardu, et la plupart des employés sont des femmes. Nous espérons donc obtenir une augmentation de la prime de diligence et de la prime pour travaux pénibles », a confié Mme Tuoi.

Le souhait de Mme Tuoi est partagé par de nombreux travailleurs des zones industrielles et des pôles d'activité de la ville. Dans un contexte économique mondial instable, de nombreuses entreprises ont réduit leurs commandes, affectant ainsi les revenus des travailleurs. Par conséquent, la stabilisation des salaires, le maintien des primes du Têt et l'amélioration des conditions de travail sont les principales préoccupations du syndicat.

À la société Tinh Loi Garment Company Limited (Parc industriel de Lai Vu), qui emploie plus de 26 000 personnes, le syndicat de l’entreprise a proposé et négocié avec succès, depuis début septembre, de nombreuses nouvelles mesures, telles que : l’augmentation de l’indemnité de carburant de 600 000 à 900 000 VND/personne/mois ; l’augmentation de l’indemnité de diligence de 300 000 à 500 000 VND ; et l’indemnité funéraire de 200 000 à 500 000 VND.

Le président du syndicat de l'entreprise, Pham Dinh Hoa, a déclaré que le syndicat poursuit les négociations avec la direction afin de garantir le versement du treizième mois de salaire et de proposer des augmentations salariales annuelles. Le syndicat travaille également à l'élaboration d'un plan pour célébrer le Nouvel An lunaire, en s'efforçant de maintenir le même niveau de cadeaux que l'an dernier et d'étendre le programme de soutien aux travailleurs défavorisés.

Dans le même temps, coordonnez-vous avec les entreprises pour mettre en place des politiques visant à retenir les travailleurs venant de l'extérieur de la ville afin qu'ils puissent revenir travailler après le Têt, par exemple en prenant en charge les frais de voyage aller-retour et en organisant des tirages au sort au début du printemps.

Le président du syndicat de Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parc industriel japonais de Hai Phong), Do An Ninh, a déclaré : « Suite à une enquête, les employés souhaitent une augmentation de salaire conforme à la grille salariale, ainsi qu’une hausse de leur prime de présence de 150 000 à 250 000 VND et de leur indemnité repas de 30 000 à 35 000 VND. Le syndicat a pleinement transmis ces souhaits et s’est engagé dans des négociations afin de garantir au mieux les droits des travailleurs. »

Selon Mac Dinh Tu, président du syndicat de la société Michigan Hai Duong Company Limited (quartier Le Dai Hanh), de nombreuses propositions du syndicat ont été approuvées par l'entreprise à partir de mi-2025, telles que l'installation de ventilateurs de refroidissement supplémentaires, l'agrandissement du parking couvert et l'augmentation de l'allocation repas de 17 000 à 20 000 VND.

Parallèlement aux négociations, le syndicat municipal, à tous les niveaux, a renforcé l'inspection et le contrôle des paiements de salaires et de primes par les entreprises, évitant ainsi les arriérés et les retards de paiement qui engendrent du ressentiment chez les travailleurs.

Diverses formes de soins

Le syndicat de Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. a organisé le festival sportif de novembre 2025, attirant de nombreux travailleurs.

De nombreux syndicats de base accordent une attention particulière à la vie spirituelle des travailleurs en fin d'année. Récemment, la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. a organisé le Festival sportif 2025, auquel ont participé plus de 1 000 travailleurs.

Des compétitions sportives et des tirages au sort offrant de nombreux prix de valeur ont contribué à créer une ambiance compétitive dynamique, à renforcer la solidarité et à maintenir un climat de travail stable au sein de l'entreprise. Le coût total de l'organisation du festival, financé par le budget syndical de l'entreprise, s'est élevé à plus de 500 millions de VND.

Cette ambiance animée s'est également étendue aux activités sportives et culturelles du syndicat de Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Parc industriel de Dinh Vu), d'Iko Thompson Vietnam Company (Japon - Parc industriel de Hai Phong)...

Le président du syndicat de Bridgestone Vietnam, Pham Van Hung, a déclaré que le syndicat négocie le maintien des salaires et des primes au même niveau que l'an dernier. Outre le 13e mois, les employés recevront une prime supplémentaire équivalente à 0,2 à 0,5 mois de salaire de base, en fonction de leurs performances. L'augmentation salariale prévue est de 7 à 10 %. Le syndicat de l'entreprise travaille également à l'élaboration d'un plan pour accompagner ses membres pendant le Têt, afin de garantir à tous les employés la possibilité de fêter cette occasion.

En collaboration avec les syndicats de base, la Fédération du travail de la ville a également mis en œuvre activement des mesures concrètes pour soutenir les membres du syndicat, notamment en élaborant un plan d'activités pour le Nouvel An lunaire prévoyant des programmes de distribution de cadeaux, de subventions et de billets de bus pour permettre aux travailleurs des provinces éloignées de rentrer chez eux et de célébrer le Têt.

L'une des actions prévues pour décembre 2025 est un programme de chirurgie de la cataracte gratuite pour 500 travailleurs et leurs proches. Le vice-président de la Fédération du travail de la ville, Nguyen Van Phiet, a déclaré que ce programme vise à concrétiser la politique de « Prendre soin du bien-être des membres du syndicat » en cette fin d'année, notamment en facilitant l'accès à des soins médicaux de qualité pour les travailleurs en situation précaire.

Par ailleurs, la première Journée de conseil en emploi de 2025, qui se tiendra du 5 au 7 décembre, sera l'occasion pour les travailleurs indépendants, les étudiants en dernière année et les soldats démobilisés de trouver un emploi adapté parmi les 16 000 postes à pourvoir proposés par près de 100 entreprises.

Les syndicats à tous les niveaux négocient, supervisent et apportent un soutien matériel et moral proactif à leurs membres, contribuant ainsi à instaurer un climat de confiance chez les travailleurs, à les aider à se sentir en sécurité au travail et à renforcer des relations de travail harmonieuses et stables au sein de l'entreprise.

Outre le budget alloué par le syndicat, la Fédération des travailleurs de la ville a proposé que le Comité populaire municipal prenne en charge les frais liés à la prise en charge des travailleurs pendant le Têt. Il est prévu que, lors du marché du Têt organisé par le syndicat en 2026, la Fédération des travailleurs de la ville distribue, via l'application du syndicat Huong Cong - Hai Phong, un nombre de bons d'achat électroniques 1,5 à 2 fois supérieur à celui de 2025.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html