Hai Phong prend des mesures concrètes pour préserver la vie des travailleurs.

À la fin de l'année, alors que les entreprises s'empressent d'honorer leurs commandes, les travailleurs attendent eux aussi avec impatience des informations sur leurs salaires et leurs primes du Têt après une année de dur labeur.

Le festival sportif a été organisé par le syndicat de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. à la fin du mois de novembre 2025.

Prenant en compte ces préoccupations, les sections syndicales de la ville se sont impliquées très tôt et de manière proactive, saisissant les sentiments des membres du syndicat et des travailleurs, et négociant avec les entreprises pour garantir de meilleurs salaires, revenus et avantages sociaux pendant les vacances du Têt.

Prenez l'initiative et impliquez-vous dès le début.

Chez Hao Han Packaging Co., Ltd. (zone industrielle de Tan Lien, commune de Vinh Bao), Mme Dang Thi Tuoi, ouvrière au département de collage manuel de boîtes, se réjouit de la stabilité des commandes et du volume de travail important dont bénéficie l'entreprise cette année. Cependant, la faiblesse des revenus demeure une préoccupation majeure pour de nombreux employés.

Elle a expliqué que, bien qu'elle travaille ici depuis plus de sept ans avec un revenu d'environ 7 à 8 millions de VND par mois, son salaire de base est resté bloqué à 5,5 millions de VND par mois ces trois dernières années, alors que dans d'autres entreprises du secteur, les salaires de base se situent entre 5,7 et 5,9 millions de VND par mois. « Il s'agit principalement de travaux manuels pénibles, et la plupart des employés sont des femmes. Nous espérons donc obtenir une augmentation de la prime de présence et de la prime pour travail pénible », a confié Mme Tươi.

Le souhait de Mme Tuoi est également partagé par de nombreux travailleurs des zones industrielles et des pôles d'activité de la ville. Dans le contexte actuel d'instabilité économique mondiale, de nombreuses entreprises réduisent leurs commandes, ce qui affecte les revenus des travailleurs. Par conséquent, la stabilisation des salaires, le versement des primes du Têt et l'amélioration des conditions de travail sont des priorités absolues pour l'organisation syndicale.

Chez Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parc industriel de Lai Vu), qui emploie plus de 26 000 travailleurs, le syndicat de l'entreprise a proposé et négocié avec succès plusieurs nouvelles mesures depuis début septembre, telles que : l'augmentation de l'indemnité de carburant de 600 000 à 900 000 VND par personne et par mois ; l'augmentation de l'indemnité de présence de 300 000 à 500 000 VND ; et l'augmentation de l'indemnité de deuil de 200 000 à 500 000 VND.

Pham Dinh Hoa, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que le syndicat poursuit les négociations avec la direction afin de garantir le versement du treizième mois de salaire et de proposer une augmentation annuelle régulière. Le syndicat travaille également à un programme d'attentions envers les employés à l'occasion du Nouvel An lunaire du Cheval, en s'efforçant de maintenir le même niveau de cadeaux que l'an dernier et d'étendre le programme de soutien aux travailleurs les plus défavorisés.

Dans le même temps, il convient de se coordonner avec les entreprises pour mettre en œuvre des politiques visant à retenir les travailleurs migrants qui retournent au travail après le Têt, comme par exemple en leur versant des indemnités de voyage aller-retour et en organisant des tirages au sort en début d'année.

Selon Do An Ninh, président du syndicat de Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parc industriel de Hai Phong, Japon) : les enquêtes montrent que les travailleurs souhaitent une augmentation de salaire conforme à la grille salariale, une hausse de l’indemnité de présence de 150 000 à 250 000 VND et une augmentation de l’indemnité de repas de 30 000 à 35 000 VND. Le syndicat soutient pleinement ces aspirations et s’efforce de négocier afin de garantir la meilleure protection possible des droits des travailleurs.

Selon Mac Dinh Tu, président du syndicat de Michigan Hai Duong Co., Ltd. (quartier de Le Dai Hanh), de nombreuses propositions du syndicat ont été approuvées par l'entreprise depuis mi-2025, telles que l'installation de davantage de ventilateurs de refroidissement, l'agrandissement du parking couvert et l'augmentation de l'allocation repas de 17 000 à 20 000 VND.

Parallèlement aux négociations, les syndicats municipaux renforcent les inspections et le contrôle des paiements de salaires et de primes par les entreprises, afin de prévenir les arriérés ou les retards de paiement de salaires qui engendrent du ressentiment parmi les travailleurs.

Diverses formes de soins

Le syndicat de Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. a organisé une journée sportive en novembre 2025, attirant un grand nombre d'employés.

De nombreux syndicats de base accordent une attention particulière au bien-être spirituel des travailleurs en cette période de fin d'année. Récemment, la société Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. a organisé le Festival sportif 2025, auquel ont participé plus de 1 000 employés.

Les compétitions sportives et la tombola, dotée de nombreux lots de grande valeur, ont contribué à créer une ambiance compétitive dynamique, à renforcer la solidarité et à maintenir un climat de travail stable au sein de l'entreprise. Le coût total de l'organisation de cet événement, financé par le syndicat de l'entreprise, s'est élevé à plus de 500 millions de VND.

Cette ambiance animée s'est également étendue aux activités sportives et culturelles du syndicat de Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Parc industriel de Dinh Vu), d'Iko Thompson Vietnam Company (Parc industriel du Japon - Hai Phong)...

Pham Van Hung, président du syndicat de Bridgestone Vietnam, a déclaré que le syndicat s'efforçait de négocier le maintien des salaires et des primes au même niveau que l'an dernier. Outre le treizième mois, les employés recevront une prime supplémentaire équivalente à 0,2 à 0,5 mois de salaire de base, en fonction de leurs performances ; l'augmentation salariale prévue est de 7 à 10 %. Le syndicat de l'entreprise élabore actuellement un plan pour accompagner ses membres pendant le Têt (Nouvel An lunaire), afin de garantir à tous les employés de passer d'agréables fêtes.

En collaboration avec les syndicats de base, la Fédération du travail de la ville a également mis en œuvre activement des mesures concrètes pour soutenir ses membres, notamment en élaborant un plan d'activités pour le Nouvel An lunaire de l'Année du Cheval, prévoyant des programmes de distribution de cadeaux, de subventions et de billets de bus pour permettre aux travailleurs des provinces éloignées de rentrer chez eux pour le Têt.

Parmi les actions mises en œuvre en décembre 2025 figure un programme d'opérations de la cataracte gratuites pour 500 travailleurs et leurs proches. Selon Nguyen Van Phiệt, vice-président du Syndicat des travailleurs de la ville, ce programme vise à concrétiser la politique de « Prendre soin du bien-être des membres du syndicat » en cette fin d'année, notamment en garantissant aux travailleurs en difficulté l'accès à des soins médicaux de qualité.

Par ailleurs, le premier salon de l'emploi de 2025, qui se tiendra du 5 au 7 décembre, sera l'occasion pour les travailleurs indépendants, les étudiants en dernière année et les soldats démobilisés de trouver un emploi adapté parmi les 16 000 postes vacants proposés par près de 100 entreprises.

Les instances syndicales négocient, supervisent et apportent un soutien matériel et moral proactif à leurs membres, contribuant ainsi à instaurer une confiance solide entre les travailleurs, à les aider à se sentir en sécurité dans leur emploi et à renforcer des relations de travail harmonieuses et stables au sein des entreprises.

Outre le financement provenant du budget des syndicats, la Fédération municipale des syndicats a sollicité auprès du Comité populaire de la ville un soutien financier pour les festivités du Têt destinées aux travailleurs. Il est prévu que lors du marché du Têt des syndicats de 2026, la Fédération municipale des syndicats distribuera, via l'application du syndicat Huong Cong - Hai Phong, une quantité de bons d'achat électroniques 1,5 à 2 fois supérieure à celle de 2025.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html