La Corée du Sud peine à retenir ses talents.

Des esprits brillants, des professeurs de renom aux experts en IA, quittent discrètement la Corée du Sud à la recherche de meilleurs environnements de travail à l'étranger.

Dans les universités les plus prestigieuses, comme l'Université nationale de Séoul, symbole de l'excellence de l'enseignement sud-coréen, la fuite des cerveaux est de plus en plus manifeste. Ces quatre dernières années, 56 professeurs ont démissionné pour rejoindre des établissements d'enseignement aux États-Unis, à Singapour ou en Chine.

Ce chiffre inclut non seulement les scientifiques et les ingénieurs, mais aussi les professeurs en sciences sociales, lettres, médecine et arts. Des salaires quatre fois plus élevés, des conditions de recherche favorables et une aide au logement incitent les meilleurs talents à partir.

La cause profonde de cette vague d'« exode intellectuel » réside dans les carences du système d'enseignement supérieur sud-coréen. Les universités subissent les conséquences d'un gel des frais de scolarité qui dure depuis près de vingt ans, ce qui les empêche d'améliorer les salaires des enseignants-chercheurs et d'investir dans la recherche.

Selon le ministère sud-coréen de l'Éducation, le salaire moyen des professeurs des universités privées n'a augmenté que de 0,8 % au cours des cinq dernières années, passant de 100,6 millions de wons en 2019 à 101,4 millions de wons en 2024. Parallèlement, les universités internationales sont prêtes à dépenser plus de 330 000 dollars pour attirer des candidats occupant des postes similaires.

Pour les experts en intelligence artificielle, un secteur censé stimuler la croissance nationale, le tableau est encore plus préoccupant. Selon la Chambre de commerce et d'industrie de Corée, le pays se classe actuellement 35e sur 38 pays de l'OCDE en matière de fidélisation des talents dans ce domaine. Parallèlement, des pays comme le Luxembourg et l'Allemagne deviennent des destinations attractives grâce à des politiques de recrutement efficaces et à des infrastructures de recherche de pointe.

Outre les bas salaires, le milieu de la recherche en Corée du Sud est également critiqué pour le manque de perspectives d'évolution de carrière, les infrastructures limitées et la survalorisation des évaluations de performance à court terme. Un chercheur en intelligence artificielle travaillant pour une grande entreprise technologique a indiqué qu'en Corée du Sud, les diplômés locaux sont souvent sous-évalués par rapport aux étudiants internationaux, non seulement en raison de leurs compétences professionnelles, mais aussi de leur niveau d'anglais et de leur expérience internationale.

Face à cette situation, le président Lee Jae Myung a demandé au Premier ministre Kim Min-seok de proposer des mesures pour retenir les talents, notamment dans des domaines stratégiques tels que l'IA et la biotechnologie.

Cependant, de nombreux experts avertissent que prévenir la fuite des cerveaux ne suffit pas. La Corée du Sud doit adopter un modèle de « circulation des cerveaux », c’est-à-dire non seulement retenir les talents, mais aussi attirer des experts internationaux et encourager les Coréens de l’étranger à revenir y contribuer.

Pour y parvenir, le système d'éducation et de recherche sud-coréen a besoin d'une réforme radicale, allant de systèmes de récompense basés sur la performance et d'investissements dans des infrastructures de recherche de classe mondiale à l'expansion des programmes de collaboration universitaire mondiale.

Le phénomène de « fuite des cerveaux » n'est pas propre à Séoul. Dans les principaux instituts de recherche de la région, tels que KAIST, GIST, DGIST et UNIST, 119 professeurs ont quitté leurs fonctions entre 2021 et mi-2025. Parmi eux, 18 se sont installés à l'étranger. Des professeurs originaires de la région ont rejoint la capitale, puis sont partis poursuivre leurs études à l'international.

Selon le Korea Herald

Source : https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html