Le 19 mai, à Hanoï, la Confédération générale du travail du Vietnam a tenu une conférence pour examiner le bilan de la mise en œuvre, sur cinq ans, de la Conclusion n° 01-KL/TW du Bureau politique , datée du 18 mai 2021, relative à la promotion de l'étude et de l'imitation de la pensée, de la morale et du style de Hô Chi Minh, et pour honorer 43 collectifs et 88 individus remarquables. Parmi les personnes honorées figurait M. Do Thanh Nam, secrétaire adjoint du Comité du Parti et directeur général de la société par actions Sa Thay Rubber, province de Quang Ngai (Thuộc Vietnam Rubber Industry Group).
Donner le bon exemple au travail.
En tant que chef d'unité, M. Do Thanh Nam est convaincu que suivre l'exemple du président Hô Chi Minh, c'est agir en toutes circonstances avec le plus grand sens des responsabilités. Fort de cette conviction, il se montre toujours exemplaire et déterminé dans l'exercice de ses fonctions, contribuant ainsi de manière significative au développement de l'entreprise.
M. Do Thanh Nam (à droite sur la photo) inspecte le verger.
Un exemple éloquent en est son leadership décisif, qui a permis une avancée majeure dans le projet de construction de l'usine de transformation du caoutchouc de l'entreprise. « J'ai été ferme avec les entrepreneurs qui ont pris du retard ou dont le travail n'était pas conforme aux normes de qualité. Parallèlement, j'ai exigé des services de conseil et de supervision qu'ils s'acquittent rigoureusement de leurs tâches et qu'ils rendent compte régulièrement de l'avancement et de la qualité de chaque élément », a déclaré M. Nam.
De ce fait, malgré sa relative nouveauté en activité, les produits de l'usine répondent constamment à des normes de qualité élevées, sont vendus à de bons prix sur les marchés nationaux et internationaux et génèrent des bénéfices importants pour l'entreprise.
M. Nam s'efforce constamment de trouver de nouvelles solutions pour renforcer la réputation et la compétitivité de l'entreprise. À titre d'exemple, il participe activement à l'élaboration de modèles de production pilotes et guide la sélection des variétés d'hévéas adaptées au climat et aux sols de chaque sous-région. Ceci garantit que le cycle de replantation produise des variétés à haut rendement, appropriées au contexte local. Par ailleurs, il encourage le département professionnel à concevoir et à mettre en œuvre des opportunités permettant aux employés de développer des activités économiques complémentaires, d'améliorer leurs revenus et de se sentir en sécurité au travail.
Outre le versement des salaires et des avantages sociaux, l'entreprise accorde une attention particulière à la santé de ses employés, à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des maladies professionnelles et à l'application intégrale de la réglementation relative aux travaux pénibles et dangereux. Chaque année, elle organise des bilans de santé pour l'ensemble de son personnel, pour un budget dépassant 2 milliards de VND.
M. Nam accorde également une grande importance à la formation. Selon M. Ta Thuc Binh, président du syndicat de l'entreprise, la direction a mis en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer les compétences des employés grâce à des formations et des programmes de perfectionnement professionnel, permettant ainsi aux travailleurs de répondre aux exigences de production dans le nouveau contexte.
L'entreprise s'attache notamment à développer une main-d'œuvre locale solide, en accordant une attention particulière aux employées et aux personnes issues des minorités ethniques, et en les motivant à se surpasser et à progresser. « Le soutien et l'attention de la direction, notamment de M. Nam, ont permis aux employés de bénéficier d'emplois stables et d'améliorer progressivement leurs revenus et leur niveau de vie », a déclaré M. Binh.
Innovation continue
Mme Nguyen Thi Ngan, chef d'équipe du traitement des eaux usées à l'usine de traitement 30/4 de Binh Long Rubber Company Limited, est également l'une des personnes exemplaires qui ont étudié et suivi les enseignements du président Ho Chi Minh, et a été félicitée par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Mme Ngan a déclaré : « En tant que jeune ingénieure, j'ai appris du président Hô Chi Minh l'esprit de proactivité au travail, l'apprentissage continu, la créativité et la volonté de partager. » Elle a fait preuve de ces qualités tout au long de ses presque neuf années au sein de l'unité.
Mme Nguyen Thi Ngan inspecte la biomasse des vers de terre.
D'ouvrière, elle est devenue chef d'équipe, gérant et exploitant directement le système de traitement des eaux usées de l'usine, assurant un fonctionnement continu et stable et prévenant les incidents environnementaux.
Tout au long de son parcours professionnel, elle a constamment recherché et étudié des solutions pour réduire les coûts de production et améliorer l'efficacité opérationnelle. De nombreuses initiatives utiles ont vu le jour, notamment un projet de traitement des eaux usées sans produits chimiques et de leur recyclage pour l'élevage de vers de terre.
Après sa mise en œuvre dans l'usine, le projet a généré une grande efficacité économique, avec un bénéfice d'environ 922 millions de VND par an ; parallèlement, il a réduit l'impact sur la santé des travailleurs en éliminant leur exposition fréquente aux produits chimiques.
Une autre initiative consiste à utiliser les eaux usées riches en nutriments issues du système de traitement des eaux usées de latex par blocs pour compléter celles du système de traitement centrifuge des eaux usées de latex. Cette solution contribue à réduire l'utilisation de produits chimiques à base d'éthanol industriel, à limiter les odeurs et à faire économiser à l'usine des centaines de millions de dongs par an.
Non seulement elle participe activement aux mouvements d'émulation et d'innovation lancés par le syndicat et l'Union de la jeunesse, mais Mme Ngan se consacre également à des activités de bienfaisance sociale.
En tant que secrétaire du syndicat de la jeunesse de l'usine, elle a conseillé et organisé de nombreuses initiatives pratiques liées à l'étude et à la mise en œuvre des enseignements du président Hô Chi Minh, axées sur la communauté et les travailleurs en difficulté, comme le programme « Têt pour les pauvres », qui offre chaque année environ 50 cadeaux aux travailleurs défavorisés ; et des projets tels que « Boîtes de recyclage vertes », « Plantation d'arbres par les jeunes », « Samedi bénévole » et « Dimanche vert »…
Trinh Van Quyet, membre du Politburo , secrétaire du Comité central et chef du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, a souligné que des dizaines de milliers de personnes et de groupes exemplaires ont émergé des mouvements d'émulation. Les 131 collectifs et individus remarquables honorés par la Confédération générale du travail du Vietnam sont de magnifiques exemples de la mise en pratique des enseignements de l'Oncle Hô, illustrant avec force une vérité simple mais profonde : les grandes réalisations commencent toujours par des actions simples, concrètes et responsables.
Respecté et apprécié par les employés.
Ce qui rend M. Do Thanh Nam si apprécié des employés, c'est sa capacité d'écoute et d'intégration des retours d'information par le dialogue, ainsi que ses efforts constants pour améliorer leurs conditions de vie. Selon lui, 77 % des effectifs de l'entreprise appartiennent à des minorités ethniques, vivant et travaillant principalement dans des zones reculées, montagneuses et frontalières. C'est pourquoi, outre l'accent mis sur l'éducation civique et idéologique, l'entreprise améliore sans cesse ses politiques sociales.
Source : https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
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