Quelles études faut-il suivre pour trouver un emploi ?

Les jeunes diplômés sans emploi et les entreprises toujours à la recherche de main-d'œuvre qualifiée

Lors de la saison d'admission 2024, les scores d'admission à l'université ont explosé, notamment dans les filières « à la mode » comme l'économie , le droit, les technologies de l'information, etc. Cependant, au milieu de cette ambiance de célébration de l'arrivée des nouveaux étudiants, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés en raison de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de professionnels compétents.

Mme Ngo Thi Oanh Vu, de la société De Hues Vietnam, a partagé les difficultés de recrutement rencontrées par son entreprise lors du séminaire « Enjeux liés à la qualité des ressources humaines » : « Lors du processus de recrutement, j’ai constaté que les étudiants sont brillants et passionnés par leur travail. Cependant, les jeunes d’aujourd’hui ont des lacunes linguistiques et manquent d’expérience pratique. Lors des entretiens d’embauche, l’entreprise propose des mises en situation pour évaluer les candidats. Face à ces situations, les jeunes sont souvent désemparés et leur capacité à les gérer manque de conviction et de réactivité. Leurs compétences en présentation sont également limitées . »

M. Truong Hoang Tam, président du syndicat des imprimeurs n° 7 du parc industriel de Tan Tao à Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré lors du séminaire : « Le marché du travail de l’industrie de l’imprimerie est en grande difficulté, mais le nombre d’établissements de formation dans ce secteur est très faible. C’est une industrie qui manque à la fois d’enseignants et de travailleurs. »

L’entreprise de M. Tam a dû se former elle-même et collaborer avec les universités pour disposer de ressources humaines suffisantes. Elle a même élargi les possibilités d’emploi saisonnier rémunéré pour les étudiants de première et deuxième année afin de leur permettre d’accéder plus rapidement à un poste à responsabilités.

Le séminaire « Enjeux liés à la qualité actuelle des ressources humaines » offre des perspectives et des points de vue pratiques sur le marché du travail actuel.

Les histoires de M. Tam et de Mme Oanh Vu ne sont que quelques exemples illustrant la situation actuelle, malheureusement fréquente au Vietnam, de « trop d'enseignants et pas assez de personnel ». Malgré l'augmentation des scores d'admission à l'université, la qualité des ressources humaines reste insuffisante pour répondre aux besoins du marché du travail.

Cela représente un défi majeur pour le système d'éducation et de formation, nécessitant des changements fondamentaux pour former des travailleurs dotés des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l'ère industrielle 4.0.

Mise en garde concernant la situation de surnombre d'enseignants et de manque de personnel

D'après les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , le taux de chômage des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur s'élevait à 2,7 % au deuxième trimestre 2023, soit un taux supérieur au taux de chômage national de 2,25 %. Parallèlement, de nombreuses entreprises recherchent activement des ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans les secteurs de la technologie et de l'ingénierie.

Cela révèle une réalité alarmante du marché du travail actuel de notre pays, à savoir la situation de « trop d'enseignants et pas assez de travailleurs », et l'une des principales raisons réside dans le fait que la formation n'est pas réellement liée au recrutement ; un grand nombre de travailleurs, après leur formation, manquent encore de compétences et de connaissances, et ne sont donc pas « acceptés » par le marché du travail.

En réalité, bien que notre pays produise chaque année environ 500 000 diplômés universitaires, la demande de main-d’œuvre qualifiée des entreprises reste toujours faible. Cela s’explique en partie par le rythme d’expansion des entreprises, mais surtout par la grave pénurie de personnel qualifié.

De nombreuses entreprises au Vietnam rencontrent des difficultés en raison de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée (Photo : Huynh Nhu).

D'après les résultats d'une enquête menée par le Centre auprès de 9 000 entreprises opérant à Hô Chi Minh-Ville au cours des six premiers mois de 2024, 23,55 % d'entre elles ont déclaré rencontrer des difficultés de recrutement : difficulté à trouver des travailleurs possédant une formation adaptée au poste à pourvoir, manque de compétences techniques et relationnelles, faible capacité d'application pratique, incapacité à satisfaire aux exigences salariales des candidats recrutés, et impossibilité de trouver des travailleurs alliant haute expertise et maîtrise des langues étrangères.

Plus ouvert aux études supérieures et à la formation professionnelle

L'une des causes profondes de cette situation réside dans les préjugés sociaux concernant la valeur des parcours scolaires. L'université est encore perçue comme la seule voie possible, le sésame pour la réussite, tandis que le lycée, l'enseignement secondaire ou la formation professionnelle sont souvent considérés comme des « options de repli » pour les élèves n'ayant pas obtenu les résultats suffisants pour entrer à l'université. Ce préjugé a involontairement engendré une pression scolaire excessive, contraignant de nombreux jeunes à s'orienter vers des filières « à la mode » qui ne correspondent ni à leurs aptitudes ni à leurs aspirations.

M. Nguyen Quang Anh Chuong, vice-principal du Vietnam-USA College à Hô Chi Minh-Ville, a dressé un constat : « Les étudiants restent indifférents aux options hors université, malgré une forte demande de recrutement à tous les niveaux… Chaque niveau d’enseignement présente ses propres avantages. L’université, avec sa formation plus courte et axée sur la pratique, est un excellent choix pour les jeunes qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail. » M. Chuong a souligné la diversité des besoins de recrutement des entreprises aujourd’hui, qui exigent non seulement des diplômes et des notes universitaires, mais aussi des compétences pratiques et une attitude professionnelle. Il a également ajouté que ces dernières années, le Vietnam-USA College a reçu de nombreuses offres d’emploi de multinationales, preuve de la grande diversité des besoins de recrutement actuels, à différents niveaux.

Récemment, de nombreuses entreprises, notamment les multinationales, ont tendance à recruter dans les universités et les écoles de formation professionnelle pour trouver du personnel qualifié.

En effet, comparés aux universités, les établissements d'enseignement supérieur et la formation professionnelle offrent des cursus plus courts, permettant aux étudiants d'intégrer rapidement le marché du travail et d'alléger le fardeau financier de leurs familles. De nombreuses entreprises, notamment les multinationales, recrutent activement des talents issus de ces établissements. En particulier, certains établissements d'enseignement supérieur et lycées professionnels de haut niveau, tels que les instituts polytechniques, les écoles d'ingénieurs, les collèges d'études commerciales et industrielles, les collèges Vietnam-États-Unis et les facultés de médecine et de pharmacie Pasteur, affichent des taux de réussite élevés et sont très recherchés par les entreprises dès leur entrée sur le marché du travail.

Plus novateur encore, le cursus 9+ offre une formation pratique et inédite, avec un parcours flexible, idéal pour les élèves souhaitant s'orienter rapidement vers une carrière ou raccourcir leurs études. Dans ce cadre, les élèves suivent non seulement une formation professionnelle initiale, mais aussi le programme culturel du lycée. Ils étudient des matières fondamentales telles que les mathématiques, la littérature, les langues étrangères et l'histoire, en parallèle de leurs spécialisations et professions de prédilection, ce qui garantit un équilibre entre théorie et pratique et leur permet de répondre rapidement aux besoins d'un marché du travail en quête de jeunes talents dynamiques et qualifiés.

Source : https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm