Que dois-je étudier pour trouver un emploi ?

Malgré le chômage des jeunes diplômés, les entreprises recherchent toujours désespérément des travailleurs qualifiés.

Durant la campagne d'admission 2024, les scores d'entrée à l'université ont explosé, notamment dans les filières les plus demandées comme l'économie , le droit et l'informatique. Cependant, malgré l'euphorie qui règne chez les jeunes diplômés, de nombreuses entreprises sont confrontées à une pénurie de personnel qualifié et formé.

Mme Ngo Thi Oanh Vu, de De Hues Vietnam, a partagé les difficultés de recrutement rencontrées par son entreprise lors du séminaire « Enjeux liés à la qualité des ressources humaines » : « Au cours du processus de recrutement, j’ai constaté que les étudiants sont brillants et passionnés par leur travail. Cependant, les jeunes d’aujourd’hui ont des compétences linguistiques limitées et manquent d’expérience pratique. Lors du recrutement, l’entreprise propose des mises en situation pour évaluer les compétences de base des candidats. Face à ces situations, les jeunes sont très désorientés et leur capacité à les gérer est peu convaincante et ils manquent de réactivité. Même leurs compétences en présentation sont limitées . »

M. Truong Hoang Tam, président du syndicat des imprimeurs n° 7 du parc industriel de Tan Tao à Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré lors du séminaire : « Le marché du travail de l’industrie de l’imprimerie est en forte pénurie de main-d’œuvre, mais le nombre d’établissements de formation dans ce domaine est très faible. C’est un secteur qui manque à la fois d’enseignants et de travailleurs qualifiés. »

L'entreprise de M. Tam a dû former son propre personnel et nouer des partenariats avec des universités pour recruter suffisamment de main-d'œuvre. Elle a même élargi les possibilités de travail à temps partiel rémunéré offertes aux étudiants de première et deuxième année, leur permettant ainsi d'acquérir plus tôt une expérience professionnelle concrète.

Le séminaire « Enjeux actuels liés à la qualité des ressources humaines » a présenté des perspectives et des points de vue pratiques sur le marché du travail actuel.

L'histoire de M. Tam et de Mme Oanh Vu n'est qu'un exemple parmi d'autres illustrant la situation généralisée au Vietnam, caractérisée par un nombre excessif d'enseignants et une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Malgré l'augmentation constante des scores aux examens d'entrée à l'université, la qualité des ressources humaines reste insuffisante pour répondre aux besoins du marché du travail.

Cela représente un défi majeur pour le système d'éducation et de formation, nécessitant des changements fondamentaux pour former les travailleurs possédant à la fois les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l'ère de l'Industrie 4.0.

Situation alarmante de surabondance d'enseignants et de pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

D'après les statistiques du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales , le taux de chômage des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur s'élevait à 2,7 % au deuxième trimestre 2023, soit un taux supérieur à la moyenne nationale de 2,25 %. Parallèlement, de nombreuses entreprises font face à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée, notamment dans les secteurs de la technologie et de l'ingénierie.

Ceci met en lumière une réalité alarmante du marché du travail actuel de notre pays : un surplus de diplômés et une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. L’une des principales raisons est que la formation n’est pas véritablement liée à l’emploi ; une part importante des travailleurs formés présente encore des lacunes en compétences et en connaissances, et ne sont donc pas acceptés par le marché du travail.

En réalité, bien que notre pays accueille chaque année environ 500 000 diplômés universitaires, la demande de personnel qualifié des entreprises reste toujours insuffisante. Ceci s'explique en partie par l'expansion rapide des entreprises, mais surtout par une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

De nombreuses entreprises au Vietnam sont confrontées au problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée (Photo : Huynh Nhu).

Selon une enquête menée par le Centre au cours des six premiers mois de 2024 auprès de 9 000 entreprises en activité à Hô Chi Minh-Ville, 23,55 % des entreprises ont signalé des difficultés de recrutement, notamment la difficulté à trouver des travailleurs ayant des programmes de formation adaptés aux postes, un manque de compétences professionnelles, de compétences générales et de capacités d’application pratique, l’incapacité à répondre aux demandes salariales des candidats et la difficulté à trouver des travailleurs possédant à la fois une expertise professionnelle élevée et une maîtrise des langues étrangères.

Plus ouvert aux études supérieures et à la formation professionnelle.

L'une des causes profondes de cette situation réside dans les préjugés sociétaux concernant la valeur des différents parcours éducatifs. L'université est encore presque toujours perçue comme la seule voie possible, le sésame pour la réussite, tandis que les IUT, les écoles professionnelles ou les formations sont souvent considérées comme des « options de repli » pour les élèves n'ayant pas obtenu les résultats suffisants pour intégrer l'université. Ce préjugé a involontairement engendré une pression scolaire excessive, poussant de nombreux jeunes à s'orienter vers des filières « à la mode » qui ne correspondent pas à leurs aptitudes ni à leurs passions.

M. Nguyen Quang Anh Chuong, vice-principal du Viet My College à Hô Chi Minh-Ville, a dressé le constat suivant : « Les étudiants restent indifférents aux options hors université, malgré une forte demande de recrutement à tous les niveaux… Chaque niveau d’enseignement présente ses propres avantages. L’université, avec sa durée de formation plus courte et son accent sur les compétences pratiques, est un choix judicieux pour les jeunes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. » M. Chuong a souligné la diversité des besoins de recrutement des entreprises aujourd’hui, qui exigent non seulement des diplômes et des notes universitaires, mais aussi des compétences pratiques et une attitude professionnelle. Il a également ajouté que ces dernières années, le Viet My College a reçu de nombreuses offres d’emploi de multinationales, preuve que les besoins de recrutement actuels sont très variés et concernent de nombreux niveaux.

Récemment, de nombreuses entreprises, notamment les multinationales, ont eu tendance à recruter dans les universités et les écoles professionnelles pour trouver du personnel qualifié.

En effet, comparés aux universités, les établissements d'enseignement supérieur et les formations professionnelles offrent des cursus plus courts, permettant aux étudiants d'intégrer rapidement le marché du travail et d'alléger le fardeau financier de leurs familles. De nombreuses entreprises, notamment les multinationales, recrutent activement parmi les diplômés de ces établissements. En particulier, certains établissements de renom, tels que le Bach Khoa College, le Cong Thuong College, le Viet My College et le Pasteur College of Medicine and Pharmacy, affichent des taux d'insertion professionnelle élevés et sont très recherchés par les entreprises dès le début de leurs études.

Plus novateur encore, le modèle de formation post-bac 9+ est une forme d'apprentissage pratique et innovante, offrant un parcours flexible adapté aux élèves souhaitant intégrer rapidement le marché du travail ou raccourcir leurs études. Dans ce modèle, les élèves bénéficient d'une formation professionnelle systématique dès leur plus jeune âge, tout en suivant le programme du secondaire. Ils étudient également des matières culturelles fondamentales telles que les mathématiques, la littérature, les langues étrangères et l'histoire, parallèlement à leurs spécialisations et professions, ce qui garantit un équilibre entre théorie et pratique et leur permet de s'adapter rapidement à un marché du travail en quête de personnel jeune, dynamique et qualifié.

Source : https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm