Le marché du travail est en pleine effervescence.

Après les congés du Nouvel An lunaire, le marché du travail de la province a retrouvé son dynamisme. Les entreprises intensifient leurs recrutements. Les travailleurs reprennent le travail avec enthousiasme et recherchent activement de nouveaux emplois.

Travailleurs de la société anonyme An Giang Samho, parc industriel de Binh Hoa, commune de Binh Hoa. Photo de : HANH CHAU

La plupart des entreprises recrutent, offrant de nombreuses opportunités d'emplois stables et de salaires attractifs. Chez An Giang Samho Co., Ltd., dans le parc industriel de Binh Hoa, commune de Binh Hoa, plus de 10 600 employés ont repris le travail après les vacances du Têt, le 23 février. M. Jeong Incheol, directeur des ressources humaines et des affaires générales d'An Giang Samho Co., Ltd., a déclaré : « Le taux de retour au travail après le Têt atteint 95 %. Notre entreprise, à capitaux 100 % coréens, est spécialisée dans la production de chaussures de sport pour son principal client, New Balance. Afin de répondre aux commandes du début d'année et d'accroître sa production, nous recherchons 2 000 ouvriers non qualifiés ainsi que des personnes pour des postes stables et à long terme, avec des salaires mensuels de 6 à 7 millions de dongs. »

L'activité bat son plein chez Universal Apparel Co., Ltd., dans le parc industriel de Binh Hoa, en ce début d'année, l'entreprise s'efforçant de répondre à la demande. Mme Liu Jinning, directrice d'Universal Apparel Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, la société compte plus de 3 100 employés et recherche en urgence 1 200 ouvriers du textile. Nous proposons des salaires et des revenus stables, ainsi qu'une couverture sociale complète. Le salaire s'élève à 6,6 millions de VND par personne et par mois, auxquels s'ajoute une prime de 500 000 VND par personne après trois mois de travail. Les ouvriers non qualifiés bénéficieront d'une formation gratuite et rémunérée. »

Dans le parc industriel de Thanh Loc, commune du même nom, la société Hwaseung Rach Gia recrute 1 000 ouvriers pour la production de chaussures de sport. Aucune expérience n'est requise et les salaires varient de 5 à 10 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise offre une couverture sociale complète, une assurance maladie , une assurance chômage et d'autres avantages sociaux. Dans le parc industriel de Xuan To, quartier de Tinh Bien, la société Sportline Apparel Vietnam emploie 800 personnes avec des revenus à partir de 6 millions de VND par personne et par mois. Elle recrute actuellement 500 personnes avec un salaire de départ de 5 millions de VND par personne et par mois.

Depuis le début de l'année, de nombreux restaurants, hôtels, complexes hôteliers, supermarchés, etc., publient activement des offres d'emploi pour répondre à la demande croissante. De nombreuses entreprises recrutent pour des postes à responsabilités, à l'instar de Hoan Cau Vietnam Limited Company, qui recherche un directeur général adjoint spécialisé en gestion financière et en droit, avec un salaire de 59 millions de VND par mois, pour travailler dans la zone économique spéciale de Phu Quoc.

Selon Nguyen Hoang Minh Thu, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, la province compte 18 939 entreprises réparties dans divers secteurs économiques. Ces entreprises emploient au total 210 134 personnes. La province dispose également de 5 zones industrielles opérationnelles, regroupant 47 entreprises et 36 552 travailleurs.

Selon le Conseil de gestion des zones économiques provinciales, après le Nouvel An lunaire, plus de 90 % des employés des entreprises situées à l'intérieur et à l'extérieur des zones industrielles de la province ont repris le travail dès le premier jour de l'année. Le 26 février, toutes les entreprises restantes avaient rouvert leurs portes et repris leurs activités. Ce taux de retour estimé à 96 % témoigne du dynamisme du marché du travail provincial. Plus précisément, au sein des zones industrielles, au 23 février, 13 entreprises poursuivaient leurs activités de production, de commerce et de services après le Nouvel An lunaire, employant 19 177 personnes.

Concernant le nombre de travailleurs migrants rentrant chez eux pour le Nouvel An lunaire 2026, environ 57 923 provenaient d'autres provinces ; près de 40 % étaient originaires de Hô Chi Minh-Ville, environ 19,07 % de la province de Dong Nai, et le reste d'autres provinces et villes. Au 23 février, environ 55 600 travailleurs avaient repris le travail.

Selon Mme Nguyen Hoang Minh Thu, les entreprises doivent renforcer leur responsabilité sociale. Des salaires attractifs, des avantages sociaux, un environnement de travail de qualité et des conditions de travail favorables permettront de fidéliser les employés. Les travailleurs d'autres provinces privilégieront alors l'emploi dans leur région et pourraient même recommander à leurs proches d'y travailler. La province devrait continuer à soutenir la mise en relation de l'offre et de la demande afin d'aider les entreprises à recruter.

D'après les entreprises, les commandes à l'exportation ont fortement augmenté en début d'année, les obligeant à embaucher du personnel supplémentaire pour respecter les délais. Cependant, après le Nouvel An lunaire, certains employés ne sont pas revenus travailler ou ont opté pour des emplois mieux rémunérés. Afin d'attirer et de fidéliser leurs employés, les entreprises ont ajusté leurs politiques de rémunération, notamment en augmentant les allocations logement et de présence, en prenant en charge les frais de crèche et de maternelle, en multipliant les opportunités de promotion et en indexant les salaires sur les performances. De plus, elles ont mis en œuvre des stratégies pour se démarquer de la concurrence et attirer et fidéliser les talents. Enfin, elles ont demandé aux organismes de gestion d'améliorer les programmes de formation afin de répondre aux besoins de la société et de l'entreprise, et de renforcer leurs capacités de prévision et de veille concurrentielle.

HANH CHAU

Source : https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html