Formation professionnelle – La valeur durable du travail dans la nouvelle ère

Le Vietnam compte actuellement environ 45 millions de travailleurs qui ont besoin de se reconvertir pour s'adapter au contexte de transformation numérique, d'automatisation et de mutations structurelles de l'économie. L'histoire de la formation professionnelle est celle de la création de valeur durable pour le travail dans cette nouvelle ère.

Formation professionnelle : du simple ticket d'entrée à l'intégration

Pendant des décennies, la formation professionnelle a été considérée comme un choix secondaire par rapport à l'université. Nombre de parents et d'étudiants pensaient que l'université était la porte d'entrée vers une vie meilleure, tandis que la formation professionnelle était réservée aux personnes ayant des résultats scolaires moyens ou ne remplissant pas les conditions d'admission. Cette perception a plongé le système de formation professionnelle vietnamien dans une situation difficile, de nombreuses écoles professionnelles fonctionnant à faible niveau, voire fermant leurs portes faute d'inscriptions. Cependant, la situation du marché du travail au cours de la nouvelle décennie a radicalement changé.

Les étudiants de l'École polytechnique professionnelle de Hanoi s'entraînent à la réparation automobile.

Selon les statistiques, jusqu'à 70 % des demandes d'emploi se concentrent actuellement sur les travailleurs moyennement qualifiés, c'est-à-dire ceux possédant de solides compétences pratiques, capables d'utiliser des machines, de réparer des équipements et de fabriquer des produits. Parallèlement, l'offre est rare. Ce paradoxe pousse de nombreuses entreprises à se plaindre de ne pas pouvoir recruter de techniciens et de travailleurs qualifiés, tandis que des dizaines de milliers de bacheliers et de masters sont toujours au chômage ou occupent des emplois sans rapport avec leur expertise.

Cela montre que la formation professionnelle n'est plus une solution de repli, mais un choix proactif et judicieux pour ceux qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail. En apprenant un métier solide, les travailleurs obtiennent non seulement des emplois stables, mais ouvrent également des perspectives de travail indépendant, de création de petites entreprises ou de devenir des experts recherchés.

La valeur de la carrière en période de changement

Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, la notion de carrière ne se limite pas à « exercer un métier spécifique », mais est également associée à la capacité d'adaptation et de reconversion. Un électricien peut acquérir des compétences en énergie verte ; un mécanicien peut être formé à l'utilisation de robots ; un tailleur peut se reconvertir dans la conception et la création de produits de mode haut de gamme destinés au marché international.

L'aspect pratique est primordial dans la formation professionnelle. Nul besoin de longues théories ; les apprenants sont directement exposés aux machines, aux matériaux et aux processus de production. Chaque heure d'étude est une heure de formation professionnelle. C'est ce qui fait la différence : les compétences professionnelles sont immédiatement vérifiables par les produits et services produits, et pas seulement par le diplôme.

Avoir de solides compétences est le « passeport » qui permet aux travailleurs d’affirmer leur valeur.

La valeur d'une profession réside également dans sa pérennité. Si certaines professions « en vogue » connaissent un essor rapide, mais déclinent aussi rapidement, l'artisanat, les métiers techniques et les métiers de services essentiels existent toujours dans la société. Un bon mécanicien automobile aura toujours des clients, un chef cuisinier talentueux trouvera toujours sa place, et un technicien médical hautement qualifié sera toujours recherché par la communauté. Une profession est non seulement une source de revenus, mais aussi une source de fierté, un « certificat » pour le travailleur.

De plus, la société moderne a changé notre façon de voir les choses : les travailleurs qualifiés peuvent gagner bien plus que les employés de bureau. De fait, de nombreux travailleurs qualifiés dans les domaines de la construction, de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique, de la beauté et de la cuisine gagnent entre 20 et 40 millions de VND par mois, voire plus, en raison de la rareté des ressources humaines qualifiées. La valeur d'une profession n'est donc pas seulement un moyen de gagner sa vie, mais aussi un moyen légitime de s'enrichir.

Investir dans la formation professionnelle – investir dans l’avenir

Lorsque le gouvernement et les organisations internationales avertissent que jusqu'à 45 millions de travailleurs vietnamiens ont besoin de se reconvertir, il ne s'agit pas seulement d'un problème personnel, mais aussi d'une question de survie économique. Sans main-d'œuvre qualifiée, le Vietnam aura du mal à saisir les opportunités offertes par les flux d'investissements étrangers, à participer pleinement à la chaîne de valeur mondiale et à bâtir une société fondée sur le savoir et l'innovation.

Investir dans la formation professionnelle, c'est donc investir dans l'avenir de la nation. Les écoles professionnelles doivent être modernisées, leurs programmes modernisés et étroitement liées aux entreprises pour former en fonction des besoins réels. Les travailleurs doivent être soutenus par des frais de scolarité et encouragés à étudier tout au long de leur vie, afin de pouvoir actualiser leurs compétences en fonction des évolutions du marché.

Il est notamment nécessaire de changer les perceptions sociales : la formation professionnelle n’est pas une voie étroite, mais un chemin parallèle à l’université, tout aussi porteur de valeur et de potentiel. La formation professionnelle doit être promue comme un choix prestigieux, car derrière chaque produit de qualité, chaque projet durable, se cachent les mains et l’esprit de travailleurs qualifiés.

À une époque où le savoir et les compétences pratiques déterminent l'existence de chaque individu, la formation professionnelle est non seulement personnelle, mais aussi étroitement liée au développement de la société. Une carrière solide est un « passeport » pour les travailleurs qui souhaitent s'intégrer, affirmer leurs valeurs et construire un avenir durable pour eux-mêmes et pour le pays.

baovanhoa.vn

Source : https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html