Formation professionnelle – La valeur durable du travail dans la nouvelle ère

Formation professionnelle – du simple ticket d’entrée à l’intégration

Pendant des décennies, la formation professionnelle a été considérée comme un choix secondaire par rapport à l'université. Nombre de parents et d'étudiants pensaient que l'université était la porte ouverte à un changement de vie, tandis que la formation professionnelle était réservée aux personnes ayant des résultats scolaires moyens ou ne remplissant pas les conditions d'admission. Cette perception a plongé le système de formation professionnelle vietnamien dans une situation difficile, de nombreuses écoles professionnelles étant paralysées, voire fermées, faute d'inscriptions. Cependant, la situation du marché du travail au cours de la nouvelle décennie a radicalement changé.

Sinh viên Trường Cao đẳng nghề Bách khoa Hà Nội thực hành sửa chữa ô tô. — Les étudiants de l'École polytechnique professionnelle de Hanoi s'entraînent à la réparation automobile.

Selon les statistiques, jusqu'à 70 % des demandes d'emploi se concentrent actuellement sur les travailleurs moyennement qualifiés, c'est-à-dire ceux possédant de solides compétences pratiques, capables d'utiliser des machines, de réparer des équipements et de fabriquer des produits. Parallèlement, l'offre est rare. Ce paradoxe pousse de nombreuses entreprises à se plaindre de ne pas pouvoir recruter de techniciens et de travailleurs qualifiés, tandis que des dizaines de milliers de bacheliers et de masters sont toujours au chômage ou occupent des emplois qui ne relèvent pas de leur domaine de compétence.

Cela montre que la formation professionnelle n'est plus une solution de repli, mais un choix proactif et judicieux pour ceux qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail. En apprenant un métier solide, les travailleurs bénéficient non seulement d'un emploi stable, mais aussi de possibilités de créer leur propre entreprise, de créer une petite entreprise ou de devenir des experts recherchés.

Les valeurs de carrière en période de changement

Dans le contexte de la Révolution industrielle 4.0, la notion de carrière ne se limite pas à « exercer un métier spécifique », mais est également associée à la capacité d'adaptation et de reconversion. Un électricien peut acquérir des compétences en énergie verte ; un mécanicien peut être formé à l'utilisation de robots ; un tailleur peut se reconvertir dans la conception et la création de vêtements haut de gamme pour le marché international.

L'aspect pratique est primordial dans la formation professionnelle. Nul besoin de longues leçons théoriques ; les apprenants sont directement exposés aux machines, aux matériaux et aux processus de production. Chaque heure d'étude est une heure de pratique. C'est ce qui fait la différence : les compétences professionnelles sont immédiatement vérifiables par les produits et services produits, et pas seulement par le diplôme.

Có tay nghề vững chắc chính là “tấm hộ chiếu” để người lao động khẳng định giá trị. — Avoir des compétences solides est le « passeport » qui permet aux travailleurs d’affirmer leur valeur.

La valeur d'une profession réside également dans sa pérennité. Si certaines professions « en vogue » connaissent un essor rapide, mais déclinent aussi rapidement, l'artisanat, les métiers techniques et les métiers de services essentiels existent toujours dans la société. Un bon mécanicien automobile aura toujours des clients, un chef cuisinier talentueux trouvera toujours sa place, et un technicien médical hautement qualifié sera toujours recherché par la communauté. Une profession est non seulement une source de revenus, mais aussi une source de fierté, un « certificat » pour le travailleur.

De plus, la société moderne a changé notre façon de voir les choses : les travailleurs qualifiés peuvent gagner bien plus que les employés de bureau. De fait, de nombreux travailleurs qualifiés dans les domaines de la construction, de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique, de la beauté et de la cuisine gagnent entre 20 et 40 millions de VND par mois, voire plus, en raison de la rareté des ressources humaines qualifiées. La valeur d'une carrière n'est donc pas seulement un moyen de gagner sa vie, mais aussi une voie légitime vers la richesse.

Investir dans la formation professionnelle – investir dans l’avenir

Lorsque le gouvernement et les organisations internationales alertent sur le besoin de reconversion de près de 45 millions de travailleurs vietnamiens, il ne s'agit pas seulement d'un problème personnel, mais aussi d'une question de survie économique. Sans main-d'œuvre qualifiée, le Vietnam aura du mal à saisir les opportunités offertes par les flux d'investissements étrangers, à participer pleinement à la chaîne de valeur mondiale et à bâtir une société fondée sur le savoir et l'innovation.

Investir dans la formation professionnelle, c'est donc investir dans l'avenir de la nation. Les écoles professionnelles doivent être modernisées, leurs programmes modernisés et étroitement liées aux entreprises pour former en fonction des besoins réels. Les travailleurs doivent être soutenus par des frais de scolarité et encouragés à apprendre tout au long de leur vie, afin de pouvoir actualiser leurs compétences en fonction des évolutions du marché.

Il est notamment nécessaire de changer les perceptions sociales : la formation professionnelle n’est pas une voie étroite, mais un chemin parallèle à l’université, tout aussi porteur de valeur et de potentiel. La formation professionnelle doit être promue comme un choix prestigieux, car derrière chaque produit de qualité, chaque projet durable, se cachent les mains et l’esprit de travailleurs qualifiés.

À une époque où le savoir et les compétences pratiques déterminent la survie de chaque individu, la formation professionnelle est non seulement personnelle, mais aussi étroitement liée au développement de la société. Une carrière solide est un « passeport » pour les travailleurs qui souhaitent s'intégrer, affirmer leurs valeurs et construire un avenir durable pour eux-mêmes et pour le pays.

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