Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville vient de publier le Plan « Améliorer, surmonter et renforcer l'Indice de compétitivité provinciale (ICP) de la ville en 2023 ».
Selon le plan, le Comité populaire de la ville exige de remédier immédiatement aux faiblesses, d'améliorer et de renforcer les indicateurs des composantes du PCI en 2023, d'instaurer des changements plus positifs et plus clairs dans l'environnement local des investissements et des affaires, et d'accompagner les entreprises dans une orientation favorable, transparente et équitable entre les secteurs économiques . L'objectif est de placer Hô-Chi-Minh-Ville parmi les localités affichant une bonne qualité de gestion économique.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a discuté des solutions pour mettre en œuvre les réformes dans 10 indicateurs : l'entrée sur le marché, l'accès au foncier, la transparence, les coûts du temps, les coûts informels, la concurrence loyale, le dynamisme et le rôle de leader, le soutien aux entreprises, la formation de la main-d'œuvre, les institutions juridiques et la sécurité et l'ordre.
En particulier, le Comité populaire de la ville a chargé les chefs de département, les branches, le président du Comité populaire de la ville de Thu Duc et des districts/comtés de revoir régulièrement les règlements et les procédures afin de simplifier les procédures administratives dans tous les domaines de la gestion de l'État de l'unité.
Parallèlement, il faut renforcer le dialogue pour évaluer la satisfaction des citoyens et trouver des solutions rapides. Il s'agit d'une avancée majeure pour créer un environnement favorable et transparent pour les citoyens et les entreprises. Il faut veiller à ce que toutes les procédures administratives relevant de l'autorité soient réglées dans les délais, sans retard. Il faut éviter les allers-retours répétés entre les organisations et les particuliers pour compléter les dossiers ; 100 % des dossiers en retard sont accompagnés d'un document écrit expliquant la raison, présentant des excuses aux organisations et aux particuliers et reprogrammant la date de restitution des résultats conformément à la réglementation.
Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a également demandé à ses unités affiliées de bien comprendre les responsabilités des fonctionnaires et des employés publics dans la gestion et la résolution du travail, de ne pas pousser ou éviter le travail et de ne pas laisser la situation de règlement tardif des dossiers se produire conformément à la réglementation.
« Dans le processus d'élaboration de mécanismes, de politiques ou de gestion de procédures administratives, les organisations et les individus ne doivent absolument pas être tenus de payer des frais supplémentaires autres que ceux prescrits par l'État », précise le plan.
Notamment, en ce qui concerne l'indice de concurrence loyale, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville exige que les chefs d'agences et d'unités supervisent les fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions et ne permettent pas aux fonctionnaires d'avoir des entreprises « d'arrière-cour » ou « amicales », ce qui entraînerait une inégalité dans la gestion du travail.
Les unités doivent faciliter les démarches administratives des organisations et des entreprises afin de créer un environnement commercial équitable. Elles doivent sanctionner avec rigueur les entreprises qui enfreignent la loi et publier rapidement les informations sur les projets, plans et programmes approuvés.
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![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, rend visite à la mère héroïque vietnamienne, Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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