Le Premier ministre encourage les agences à découvrir, présenter et nommer des personnes talentueuses pour travailler dans les agences de l’État dans un esprit d’ouverture, de transparence et de démocratie.
La Stratégie nationale pour attirer et retenir les talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050, a été approuvée par le Premier ministre le 31 juillet. Le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations politiques , sociales et professionnelles sont encouragées à découvrir et à recommander les talents. Les ministères et les localités se coordonnent avec les établissements d’enseignement pour découvrir de jeunes talents parmi les étudiants.
L’objectif stratégique est de trouver des personnes possédant des qualités morales, un mode de vie standard et des aspirations pour contribuer et servir le pays. Les personnes talentueuses possèdent des qualifications et des capacités créatives exceptionnelles ; avoir des œuvres, des produits, des réalisations et des contributions spéciales qui font progresser le domaine, la localité et le pays.
La recherche et la recommandation de talents se concentrent sur quatre groupes, tout d'abord les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, excellents et dotés de talents exceptionnels. Le deuxième groupe est composé de personnes titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat, d'un diplôme de professeur ou d'un diplôme de professeur associé dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement.
Le troisième groupe est composé de cadres, de fonctionnaires, d'employés du secteur public et de travailleurs travaillant dans des agences d'État ou des organisations sociopolitiques dotés de capacités exceptionnelles, accomplissant toujours leurs tâches avec brio ou excellence. Le groupe quatre est composé de personnes possédant des compétences exceptionnelles et une expérience pratique, travaillant au pays et à l’étranger.
Experts travaillant au Centre de biotechnologie de Ho Chi Minh-Ville. Photo : HCMBIOTECH
Les domaines prioritaires pour attirer les talents sont la science et la technologie, l’éducation et la formation, la culture, les sciences sociales, la santé, l’information et la communication et la transformation numérique.
D’ici la mi-2024, les agences de tout le pays doivent publier des plans pour attirer et utiliser les talents. L’objectif d’ici 2025 est que le nombre de personnes talentueuses entrant dans les agences d’État représente 10 % du nombre total de nouvelles recrues ; 2030 a augmenté de 20 %. À l’échelle nationale, nous nous efforçons de permettre à tous les talents de rester et de travailler dans les agences d’État après 5 ans.
Le Premier ministre a proposé de nombreuses solutions pour encourager les talents, comme le développement d’un certain nombre d’universités en écoles régionales de premier plan, avec des enseignants expérimentés et un grand prestige au niveau national et international. Les professeurs et les principaux experts d’origine vietnamienne sont invités à revenir au pays pour travailler et enseigner. Les étudiants ont la possibilité d’étudier et de faire des recherches.
Le projet visant à attirer les talents a été piloté par Ho Chi Minh-Ville de 2014 à 2018 avec un salaire maximum de 150 millions de VND/mois, recrutant 19 experts pour travailler. Cependant, au cours de la période officielle de 2019, les revenus ont diminué à 13-15 millions de VND et 14 personnes sont parties. De 2019 à aujourd’hui, Hô-Chi-Minh-Ville n’a pas réussi à recruter de nouveaux talents, même si 20 postes sont nécessaires.
En mars, le Politburo a demandé aux agences d’étudier des politiques préférentielles pour découvrir, attirer et promouvoir les talents qui travailleront dans les agences d’État.
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