Les vacances « changent le destin » des travailleurs licenciés

Un peu plus d'une semaine avant les vacances du 2 septembre, Mme Trinh (41 ans, originaire de la province de Ben Tre , employée de l'entreprise Pouyuen) a été surprise d'apprendre son licenciement. Après 17 ans de service dans l'entreprise, ce furent les vacances les plus mémorables pour Mme Trinh ; elle aurait pu les prendre jusqu'au Têt, voire plus longtemps.

Comme les 1 200 autres travailleurs qui ont été licenciés cette fois-ci, Mme Trinh n'a pas encore reçu d'indemnisation de l'entreprise pour son contrat de travail ni d'assurance chômage car elle a dû attendre après les vacances.

Les gens ramènent beaucoup de choses dans leurs villes natales à l'occasion de la fête nationale, le 2 septembre, face à une longue vague de licenciements (Illustration : Nam Anh).

Durant le long voyage de retour vers sa ville natale, Mme Trinh était plongée dans l'incertitude quant à son avenir. Si elle retournait en ville juste après les vacances, elle savait qu'il lui serait difficile de trouver un emploi immédiatement, mais si elle restait dans sa ville natale, elle ne savait pas comment subvenir aux besoins de sa mère âgée et de ses jeunes enfants.

Depuis son divorce, Mme Trinh élève ses enfants en ville et sa mère âgée à la campagne. Auparavant, en faisant des heures supplémentaires, Mme Trinh pouvait gagner environ 11 millions de VND par mois. Mais les frais de subsistance et les frais de scolarité de ses enfants représentent plus de 80 % de ses revenus.

Pendant ces vacances, sachant que sa mère était en difficulté, la fille de Trinh (étudiante en troisième année) est restée en ville pour trouver un emploi à temps partiel. Si sa mère ne trouve pas d'emploi en ville, la petite fille devra certainement devenir beaucoup plus indépendante pour pouvoir obtenir un diplôme universitaire.

De nombreux ouvriers sont tiraillés entre rester ou quitter Hô-Chi-Minh-Ville après avoir été licenciés de l'usine (Illustration : Nguyen Vy).

Voyant les difficultés de Mme Trinh, de nombreux collègues et employés de la même pension lui ont conseillé de retourner à Hô-Chi-Minh-Ville pour trouver un emploi après les vacances. Cependant, elle n'osait pas espérer trouver un emploi rapidement, alors qu'elle avait plus de 40 ans et que sa santé déclinait.

Elle comprenait surtout que ses compétences ne lui permettraient de trouver un emploi que dans une entreprise du même secteur que son précédent emploi. Si elle postulait dans un autre domaine, elle devrait suivre une formation et percevoir un salaire de débutant.

En se remémorant le jour où elle a reçu la décision de quitter son emploi, Mme Trinh a pleuré, pensant à tous ses rêves non réalisés. Avec pour seuls parents sa mère âgée et sa fille, elle se sentait souvent coupable de ne pas pouvoir subvenir aux besoins de sa famille.

Elle a également déclaré que, quelles que soient les circonstances, elle ferait de son mieux pour gagner de l'argent afin de subvenir aux besoins de sa mère âgée et d'aider ses enfants à obtenir leur diplôme universitaire. Si elle ne trouve pas d'emploi en ville, elle envisagera cette opportunité de retourner dans sa ville natale et de changer de vie.

« Si je ne trouve pas de travail nulle part, je retournerai probablement dans ma ville natale pour cultiver des épinards d'eau avec ma mère, puis je les vendrai au marché pour gagner de l'argent pour les repas quotidiens », soupire l'ouvrière.

Compatissant avec Mme Trinh, Mme Bui Ngoc Hanh (25 ans, habitant le district de Binh Tan) a déclaré que toute sa famille retournerait dans sa ville natale, faute de pouvoir rester en ville. Mme Hanh travaillait auparavant chez Ty Hung Company Limited, mais a été licenciée il y a plus de deux ans.

Mme Hanh a trouvé un emploi à temps partiel chez elle après avoir été licenciée (Photo : Nguyen Vy).

Incapable de trouver un emploi à l'usine, elle est restée à la maison pour coudre des vêtements et gagner 2 à 3 millions de VND par mois. Son mari a également été licencié peu de temps après ; il doit désormais travailler comme ouvrier du bâtiment et chauffeur de moto-taxi. Face à la précarité de leurs emplois respectifs, Mme Hanh craignait de ne pas pouvoir s'occuper de leurs deux enfants qui grandissaient. Le couple a donc décidé de retourner dans sa ville natale pour prendre un nouveau départ.

Selon la « Recherche sur l'impact du Covid-19 sur l'emploi des travailleurs migrants nationaux et le rôle des parties prenantes » menée par le Social Life Research Institute, la quatrième épidémie de la pandémie de Covid-19 (de mai à octobre 2021) a eu des impacts négatifs sur la vie des travailleurs migrants dans la région du Sud-Est.

Représentant l'équipe de recherche, le professeur associé Dr Nguyen Duc Loc, directeur de l'Institut de recherche sur la vie sociale, a présenté les principaux résultats de cette enquête. Selon lui, les travailleurs migrants nationaux ont grandement contribué au développement des zones franches d'exportation, des parcs industriels et des zones urbaines, en particulier à Hô-Chi-Minh-Ville, au cours des deux dernières décennies.

La pension est déserte car la plupart des travailleurs ont perdu leur emploi et sont retournés dans leur ville natale (Photo : Nguyen Vy).

Les résultats de l’enquête menée par l’équipe de recherche montrent que le plus grand défi pour les travailleurs est de gagner suffisamment de revenus pour couvrir les frais de subsistance (77,6 % des participants à l’enquête ont répondu).

Selon le professeur associé Dr Nguyen Duc Loc, la plupart des travailleurs ayant une famille laissent souvent leurs enfants chez leurs grands-parents et choisissent de travailler loin dans l'espoir de gagner un revenu plus élevé. Lorsque cet objectif n'est pas atteint et que les conditions de travail en milieu rural s'améliorent, les travailleurs ont tendance à retourner dans leur ville natale pour travailler et retrouver leur famille.

Les résultats de l'étude montrent que 15,5 % des travailleurs migrants nationaux interrogés travaillant actuellement à Ho Chi Minh-Ville, Dong Nai et Binh Duong ont l'intention de retourner dans leur ville natale pour travailler à long terme.

À partir de l'enquête sur les attentes des travailleurs, l'équipe de recherche a proposé que les agences compétentes procèdent à des ajustements politiques opportuns pour répondre aux besoins des travailleurs migrants nationaux afin de favoriser la reprise après la pandémie de Covid-19 et d'attirer les travailleurs migrants vers les parcs industriels.

Le premier et le plus important soutien est financier. Le groupe a proposé que l'État étudie la possibilité d'augmenter le salaire minimum des travailleurs afin de faire face à la hausse du coût de la vie, notamment dans les zones urbaines et industrielles. Parallèlement, il faudrait soutenir la maîtrise de l'inflation afin de réduire les difficultés des travailleurs.

Le deuxième soutien pratique consiste à améliorer l'hébergement des travailleurs migrants. L'État doit édicter des réglementations sur les critères de construction et de mise à disposition de logements et de chambres pour les travailleurs, et les appliquer scrupuleusement afin de garantir de meilleures conditions de vie aux travailleurs migrants.

Le groupe a également proposé de nombreuses mesures à prendre pour réduire les frais de subsistance et améliorer la vie des travailleurs, telles que : revoir les politiques actuelles pour réduire efficacement les coûts de l'électricité et de l'eau pour les travailleurs ; créer des jardins d'enfants dans les parcs industriels ou exiger que les parcs industriels disposent de jardins d'enfants pour aider les travailleurs à avoir un endroit où garder leurs enfants pendant les heures de travail...

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nghi-le-thay-doi-so-phan-cua-cong-nhan-mat-viec-20230902191358366.htm