Les travailleuses ayant des enfants de moins de 12 mois peuvent-elles rentrer chez elles plus tôt ?

Mme Thanh Nga vient de reprendre le travail après six mois de congé maternité. Elle a appris que les employées ayant des enfants de moins de douze mois ont droit à une pause de 60 minutes par jour pendant leurs heures de travail (pour allaiter, tirer et conserver leur lait, ou se reposer), tout en conservant leur salaire intégral.

Mme Nga souhaite quitter le travail 60 minutes plus tôt chaque jour, mais son entreprise exige qu'elle prenne une pause de 60 minutes au bureau. Mme Nga se demande si la politique de son entreprise est correcte et quelles sont les démarches à suivre pour partir plus tôt.

À ce sujet, le ministère de l'Intérieur a répondu comme suit :

L’article 137, paragraphe 4, du Code du travail de 2019 stipule : « Les salariées ont droit à une pause de 30 minutes par jour pendant leurs menstruations et à une pause de 60 minutes par jour pendant leurs heures de travail lorsqu’elles allaitent un enfant de moins de 12 mois. Ces pauses sont rémunérées intégralement conformément au contrat de travail. »

Les points a et b de l'article 80, paragraphe 4, du décret gouvernemental n° 145/2020/ND-CP du 14 décembre 2020, détaillant et orientant la mise en œuvre de certains articles du Code du travail relatifs aux conditions de travail et aux relations professionnelles, stipulent :

« a) Les employées qui allaitent un enfant de moins de 12 mois ont droit à une pause de 60 minutes par jour pendant leurs heures de travail pour allaiter, tirer leur lait, le conserver ou se reposer. Cette pause est rémunérée intégralement, conformément au contrat de travail. »

b) Si une employée a besoin d'un congé plus flexible que celui stipulé au point a de la présente clause, les deux parties conviennent d'organiser ce congé en fonction des conditions réelles sur le lieu de travail et des besoins de l'employée.

Conformément à la réglementation en vigueur, les employées qui allaitent un enfant de moins de 12 mois ont droit à une pause quotidienne de 60 minutes pendant leurs heures de travail, cette pause étant rémunérée intégralement selon leur contrat de travail. La loi actuelle ne précise pas si cette pause de 60 minutes doit avoir lieu au début, au milieu ou à la fin du poste, ni à un endroit précis.

Lorsque des travailleuses ont besoin de congés plus flexibles, notamment la possibilité de quitter leur poste plus tôt en fin de journée, l'employeur et la travailleuse conviennent d'un arrangement adapté aux conditions de travail réelles et aux besoins de la travailleuse. Les accords garantissant des conditions plus favorables que celles prévues par le droit du travail, notamment l'article 4, paragraphe 1, du Code du travail, sont encouragés.

Source : https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm