D'après le calendrier, le 1er janvier 2026 (Jour de l'An) tombe un jeudi. Par conséquent, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les salariés des entreprises bénéficieront d'un jour de congé rémunéré, conformément au Code du travail.
Pour le Jour de l'An 2026, les employés bénéficieront d'un jour de congé payé. (Image non contractuelle)
En ce qui concerne les périodes de repos, le décret 12/2022/ND-CP stipule clairement les sanctions applicables aux employeurs qui enfreignent la réglementation.
Plus précisément, les employeurs s'exposeront à des amendes de 10 à 20 millions de VND en cas de non-respect des réglementations relatives au repos hebdomadaire, aux congés annuels et aux jours fériés ; et de 2 à 5 millions de VND s'ils ne veillent pas à ce que leurs employés bénéficient des congés personnels ou des congés sans solde prescrits, ou s'ils omettent d'informer par écrit le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (désormais ministère de l'Intérieur) de l'organisation d'heures supplémentaires dépassant 200 à 300 heures par an.
Les jours fériés et le congé du Têt (Nouvel An lunaire) sont des droits fondamentaux. Les entreprises sont tenues d'établir les calendriers de congés conformément à la réglementation. Si les employeurs doivent mobiliser du personnel pendant ces jours, ils doivent obtenir le consentement des employés et leur verser l'intégralité des heures supplémentaires.
vietnamnet.vn
Source : https://vietnamnet.vn/lich-nghi-tet-duong-lich-2026-2468921.html
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