Selon le projet, à chaque niveau de l'enseignement préscolaire et général, les enseignants sont divisés en 3 groupes : enseignants, enseignants principaux et enseignants supérieurs ; au lieu des niveaux III, II et I comme actuellement.

Modalités de nomination et de rémunération des enseignants de maternelle :

Le personnel enseignant des écoles maternelles publiques qui répond aux normes éthiques et aux qualifications de formation sera nommé à des postes professionnels avec des grilles salariales (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Enseignant(e) en maternelle (actuellement de grade III) - Code V.07.02.26 : Application du coefficient de salaire des fonctionnaires de type A0, du coefficient de salaire 2,1 à 4,89,

- Enseignant de maternelle primaire (actuellement niveau II) - Code V.07.02.25 : Coefficient de salaire du fonctionnaire de type A1, du coefficient de salaire 2,34 à 4,98.

- Enseignant préscolaire principal (actuellement de grade I) - Code V.07.02.24 : Coefficient de salaire du fonctionnaire de type A2, groupe A2.2, du coefficient de salaire 4.0 à 6.38.

Les enseignants de maternelle qui n'ont pas atteint le niveau de formation standard prescrit par la loi sur les enseignants seront soumis au coefficient salarial des fonctionnaires de type B, allant d'un coefficient salarial de 1,86 à 4,06.

Modalités de nomination et de rémunération des enseignants du primaire

Le personnel enseignant des établissements publics d'enseignement primaire, répondant aux normes éthiques et aux qualifications requises en matière de formation, sera nommé à des titres professionnels assortis de grilles salariales (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Enseignant d'école primaire (actuellement de grade III) - Code V.07.03.29 : Appliquer le coefficient de salaire du fonctionnaire de type A1, du coefficient de salaire 2,34 à 4,98.

- Enseignant d'école primaire (actuellement de grade II) - Code V.07.03.28 pour les enseignants d'école primaire de grade II : Appliquer le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A2, groupe A2.2, du coefficient de salaire 4,00 à 6,38.

- Enseignant principal du primaire (actuellement de grade I) - Code V.07.03.27 : Coefficient de salaire des fonctionnaires de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

Les enseignants du primaire qui n'ont pas atteint le niveau de formation standard se verront appliquer le coefficient salarial des fonctionnaires de type B, allant d'un coefficient salarial de 1,86 à un coefficient salarial de 4,06.

Modalités de nomination et de rémunération des enseignants du premier cycle du secondaire

Le personnel enseignant des écoles secondaires publiques qui répond aux normes éthiques et aux qualifications de formation sera nommé à des postes professionnels avec des grilles salariales (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Professeur de collège (actuellement de grade III) - Code V.07.04.32 : Appliquer le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A1, du coefficient de salaire 2,34 à 4,98 ;

- Enseignant du primaire et du secondaire (actuellement de grade II) - Code V.07.04.31 : Application du coefficient de salaire du fonctionnaire de type A2, groupe A2.2, du coefficient de salaire 4,00 à 6,38.

- Professeur de lycée (actuellement de grade I) - Code V.07.04.30 : Application du coefficient de salaire du fonctionnaire de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

Modalités de nomination et de rémunération des enseignants du secondaire

Le personnel enseignant des établissements d'enseignement secondaire qui répond aux normes éthiques et aux qualifications de formation sera nommé à des postes professionnels avec des grilles salariales (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Professeurs de lycée (actuellement de grade III) - Code V.07.05.15 : Appliquer le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A1, du coefficient de salaire 2,34 à 4,98.

- Professeur de lycée (actuellement de grade II) - Code V.07.05.14 : Application du coefficient de salaire des fonctionnaires de type A2, groupe A2.1, du coefficient de salaire 4,40 à 6,78.

- Professeur de lycée (actuellement de grade I) - Code V.07.05.13 : Application du coefficient de salaire du fonctionnaire de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

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Photo : Bao Kien.

S'exprimant auprès de VietNamNet le matin du 19 septembre, le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation) dit,   Il s'agit d'un projet de nouvelle circulaire visant à déterminer le grade des fonctionnaires qui seront nommés enseignants et maîtres de conférences, ainsi que le niveau de traitement de base correspondant, comme pour les autres professions. « Les salaires des enseignants bénéficieront de coefficients spécifiques, prévus par le décret relatif à la politique salariale, au régime des indemnités et aux mesures de soutien et d'attraction des enseignants. Ces coefficients ne figurent pas dans la présente circulaire », a déclaré M. Duc.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation conseille actuellement le gouvernement de rédiger ce décret.

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Selon le projet, le salaire de base (sans compter le coefficient spécial que le ministère de l'Éducation et de la Formation consulte actuellement le gouvernement) des enseignants atteindra un niveau maximal de 17 667 millions de VND/mois s'ils sont classés comme enseignants du primaire, du collège ou du lycée.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, avait précédemment indiqué que son ministère finalisait actuellement un projet de règlement détaillé concernant les salaires, les indemnités et les mesures visant à attirer et à soutenir les enseignants. En conséquence, le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter d'au moins 2 millions de VND et jusqu'à 5 à 7 millions de VND par personne et par mois. Cette augmentation ne comprend pas les autres indemnités.

Par ailleurs, le ministère élabore actuellement un décret précisant plusieurs articles de la loi relative aux enseignants, notamment les modalités de recrutement. Conformément au calendrier prévu, le recrutement se déroulera en deux phases d'examens, compatibles avec la réglementation en vigueur pour le recrutement des fonctionnaires. Toutefois, la seconde phase, portant sur l'expertise et le professionnalisme, sera conçue différemment, en suivant de près le déroulement réel des activités d'enseignement et de formation, afin de garantir une évaluation précise des aptitudes pédagogiques et des compétences professionnelles des candidats à chaque niveau d'enseignement et de formation.

Source : https://vietnamnet.vn/luong-giao-vien-se-co-them-he-so-dac-thu-2444073.html