Instructions administratives pour les personnes. Illustration : Xuan Tinh/VNA

De nombreux cadres, membres du parti, intellectuels et citoyens estiment que la politique de réforme de l'appareil, l'innovation des méthodes de gestion et l'amélioration de la qualité des organisations de base du parti sont des questions clés du nouveau mandat.

Réforme administrative de l'organisation à l'institution

Selon le professeur associé Nguyen Van Phuong, chargé de cours à l'Université nationale d'éducation de Hanoi , la politique de réorganisation du modèle de gouvernement local vers deux niveaux est une décision révolutionnaire, adaptée aux exigences du développement national dans le contexte de la transformation numérique, de l'application des technologies de l'information, de la rationalisation de la paie et de l'amélioration de l'efficacité de la gestion de l'État.

Le professeur agrégé Nguyen Van Phuong a déclaré qu'outre le développement croissant des technologies et des infrastructures, les conditions pratiques sont également réunies pour la mise en œuvre du modèle à deux vitesses. Cependant, ce modèle ne sera véritablement efficace que s'il s'accompagne de réformes institutionnelles et de réforme du personnel en profondeur. De plus, il est nécessaire de déléguer plus clairement les pouvoirs aux subordonnés, tout en renforçant le suivi et l'évaluation des résultats, au lieu d'intervenir en profondeur dans le processus de mise en œuvre. La décentralisation doit s'accompagner d'un mécanisme de contrôle du pouvoir et de responsabilisation du responsable, évitant ainsi toute gestion laxiste ou tout abus de pouvoir.

Le professeur associé Nguyen Van Phuong a également suggéré la nécessité de mettre en œuvre simultanément des mesures de formation et de promotion des cadres afin de répondre aux nouvelles exigences. Une attention particulière devrait être accordée aux cadres de base dotés de qualités politiques , de capacités pratiques et d'une capacité d'adaptation au changement. Parallèlement, il faudrait promouvoir le rôle de supervision sociale et la critique des politiques par la population, considérée comme une « barrière souple », mais efficace pour garantir que les réformes se déroulent de manière ouverte, transparente et dans la bonne direction. Le succès du modèle à deux niveaux réside non seulement dans la réorganisation de l'appareil, mais aussi dans la qualité du fonctionnement et le consensus social, facteurs clés de toute réforme au service de la population.

Gestion de l'État dans le sens de la « création » et du « post-contrôle »

Nguyen Xuan Tung, secrétaire de la cellule du Parti de la zone résidentielle n° 2, quartier de Ngoc Ha, district de Ba Dinh, Hanoï, a estimé que dans le contexte du fort développement des technologies de l'information et de la transformation numérique, les procédures administratives sont de plus en plus résolues en ligne et le niveau des cadres s'améliore constamment. La réorganisation du modèle gouvernemental de trois à deux niveaux (provincial et local) est nécessaire, démontrant la détermination et la rapidité du Comité central du Parti. Cette politique démontre clairement l'esprit d'innovation, en phase avec les orientations de développement du pays à l'ère numérique, en soulignant le rôle de la science , de la technologie et de la transformation numérique.

Le secrétaire de la cellule du Parti, Nguyen Xuan Tung, a déclaré que si les lacunes du modèle à trois niveaux ne sont pas résolument éliminées, ce modèle deviendra lui-même un obstacle au développement. Parallèlement, les infrastructures techniques telles que les transports, l'information et la communication se sont suffisamment développées pour permettre au modèle à deux niveaux de fonctionner efficacement. Les cadres, les membres du Parti et la population en général croient tous en cette politique historique du Comité central du Parti.

Toutefois, M. Nguyen Xuan Tung a également déclaré que si les capacités des cadres et les mécanismes opérationnels ne sont pas clairement et spécifiquement définis selon le nouveau modèle, des goulots d'étranglement peuvent facilement apparaître, affectant l'efficacité de la gestion économique et de la vie sociale. Il est donc nécessaire de mener simultanément deux « révolutions » dans le travail des cadres et les institutions opérationnelles du modèle à deux niveaux. De plus, il est nécessaire de renforcer résolument l'autorité et la responsabilité des échelons provincial et communal, et de définir clairement les fonctions et les tâches de chaque département et de chaque responsable afin d'accroître l'efficacité, l'efficience et l'efficience de la gestion de l'État.

Dans cette direction, les ministères et les branches élaborent des politiques et surveillent les résultats de leur mise en œuvre ; les niveaux provinciaux et communaux sont chargés d'organiser la mise en œuvre et d'expliquer les résultats, en assurant un modèle de gestion « constructif » et « post-audit », cohérent avec le mécanisme de décentralisation et d'innovation de la gouvernance nationale.

Forts de la base, déterminés à lutter contre la récession interne

Les habitants de Hanoï donnent leur avis sur le projet de réorganisation administrative. Photo : Minh Quyet/VNA

Partageant le même point de vue sur le rôle fondamental des organisations de base du Parti, M. Le Tien Loi, ancien secrétaire du Parti de la ville de Van Dinh (district d'Ung Hoa, Hanoi) a déclaré que la politique de réorganisation du modèle de gouvernement local vers deux niveaux est appropriée dans le contexte des travaux préparatoires du 14e Congrès du Parti à tous les niveaux qui se déroulent vigoureusement.

Selon M. Le Tien Loi, dans le processus de mise en œuvre de cette politique, la cellule du Parti doit être véritablement exemplaire, promouvoir le rôle du noyau de solidarité, promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique ; la sélection du personnel du Comité du Parti du nouveau mandat doit être démocratique, impartiale, transparente et choisir les bonnes personnes avec vertu, talent et dévouement au collectif pour mener à bien les innovations du pays.

Pour y parvenir, il est nécessaire de renforcer la formation et la mise à jour des connaissances du personnel source, en particulier des jeunes et des femmes, qui constituent les forces vives du Parti. Parallèlement, un mécanisme de suivi rigoureux est mis en place dès la préparation du personnel, avec une coordination synchrone entre la cellule du Parti et le Comité supérieur du Parti. Promouvoir le rôle de supervision des personnes est un facteur essentiel pour prévenir les premiers signes de déviation dans le travail du personnel.

Selon baotintuc.vn

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-buoc-di-manh-me-trong-boi-canh-moi-153238.html