La circulaire n° 05/2025 émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation , en vigueur à partir du 22 avril, stipule que les congés annuels des directeurs, directeurs adjoints et enseignants comprennent les vacances d'été, les jours fériés, le Têt et les autres jours fériés prescrits par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale.
Plus précisément, les vacances d’été annuelles pour les enseignants des écoles maternelles, des établissements d’enseignement général et des écoles spécialisées sont de 8 semaines, y compris les congés annuels.
Les vacances d'été annuelles des enseignants du secondaire et des maîtres de conférences du supérieur durent six semaines, congés annuels compris. Les maîtres de conférences des établissements d'enseignement supérieur ont droit à des congés conformément au règlement relatif à l'organisation et au fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur.
Combien de jours durent les vacances d'été d'un enseignant ? (Illustration)
En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.
Dans les cas soudains et urgents visant à prévenir les catastrophes naturelles, les épidémies ou les cas urgents, la durée des vacances d'été pour les enseignants des écoles maternelles, des établissements d'enseignement général, des écoles spécialisées, des écoles secondaires et des collèges est décidée par l'autorité compétente.
Toutefois, pendant les vacances d'été, lorsqu'ils sont convoqués par les autorités compétentes, les enseignants participent toujours à la formation et au développement en fonction des exigences du poste, participent aux examens de fin d'études secondaires et aux inscriptions.
De même, les vacances d’été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible au cours de l’année scolaire et pendant les vacances d’été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les organismes de gestion à tous les niveaux (le cas échéant) soient accomplies.
Les vacances d'été coïncident avec le congé de maternité
En cas de chevauchement des vacances d'été et du congé de maternité des enseignantes, outre le congé prévu ci-dessus, le congé de l'enseignante comprend : Le congé de maternité selon la réglementation ; Les vacances d'été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité).
Si la durée des vacances d'été, en plus du congé de maternité, est inférieure au nombre de jours de congé annuel prévu par le Code du travail, l'enseignant a droit à des jours de congé supplémentaires. Ces congés supplémentaires sont aménagés de manière flexible, conformément à l'accord entre l'enseignant et le directeur.
Par ailleurs, l'article 6, clause 3, de la circulaire 05/2025 stipule que les enseignants de sexe masculin ont droit à un congé de maternité lorsque leur épouse accouche, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale. Durant ce congé, les enseignants de sexe masculin sont réputés avoir dispensé suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et ne sont pas tenus de les rattraper.
Toutefois, si le congé de maternité de l'enseignant, lorsque sa femme accouche, coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre un congé compensatoire.
Ainsi, à compter du 22 avril, pendant le congé maternité de l'épouse, conformément à la réglementation, les enseignants hommes sont toujours comptabilisés comme heures d'enseignement suffisantes et ne sont pas tenus de compenser. En revanche, si le congé maternité de l'épouse d'un enseignant coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre de congé compensatoire, contrairement aux enseignantes.
Source : https://vtcnews.vn/nam-2025-giao-vien-duoc-nghi-he-bao-lau-ar943293.html
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