La circulaire n° 05/2025 émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation , en vigueur à partir du 22 avril, stipule que les congés annuels des directeurs, directeurs adjoints et enseignants comprennent les vacances d'été, les jours fériés, le Têt et les autres jours fériés prescrits par le Code du travail et la loi sur l'assurance sociale.
Plus précisément, les vacances d’été annuelles pour les enseignants des écoles maternelles, des établissements d’enseignement général et des écoles spécialisées sont de 8 semaines, y compris les congés annuels.
En revanche, les vacances d'été annuelles pour les enseignants du secondaire et les professeurs d'université durent 6 semaines, congés annuels compris. Les enseignants des établissements d'enseignement supérieur ont droit à des congés conformément au règlement sur l'organisation et le fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur.

Combien de jours durent les vacances d'été d'un enseignant ? (Illustration)
En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.
Dans les cas soudains et urgents visant à prévenir les catastrophes naturelles, les épidémies ou les cas urgents, la durée des vacances d'été pour les enseignants des écoles maternelles, des établissements d'enseignement général, des écoles spécialisées, des écoles secondaires et des collèges est décidée par l'autorité compétente.
Toutefois, pendant les vacances d'été, lorsqu'ils sont convoqués par les autorités compétentes, les enseignants participent toujours à la formation et au développement en fonction des exigences du poste, participent aux examens de fin d'études secondaires et aux inscriptions.
De même, les vacances d’été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible au cours de l’année scolaire et pendant les vacances d’été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les organismes de gestion à tous les niveaux (le cas échéant) soient accomplies.
Les vacances d'été coïncident avec le congé de maternité
En cas de chevauchement des vacances d'été et du congé de maternité des enseignantes, outre le congé prévu ci-dessus, la durée du congé de l'enseignante comprend : Le congé de maternité conformément à la réglementation ; Vacances d'été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité).
Si la durée des vacances d'été en plus du congé de maternité est inférieure au nombre de jours de congé annuel prescrit par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Les congés supplémentaires sont organisés de manière flexible par accord entre l'enseignant et le directeur.
Parallèlement à cela, la clause 3 de l'article 6 de la circulaire 05/2025 stipule que les enseignants de sexe masculin ont droit à un congé de maternité lorsque leur épouse accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale. Pendant le congé, les enseignants masculins sont considérés comme ayant dispensé suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'ont pas à les rattraper.
Toutefois, si le congé de maternité de l'enseignant, lorsque sa femme accouche, coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre un congé compensatoire.
Ainsi, à partir du 22 avril, pendant le congé de maternité où l'épouse accouche conformément à la réglementation, les enseignants masculins sont toujours comptabilisés comme ayant donné suffisamment d'heures d'enseignement et n'ont pas à les rattraper. En même temps, le congé de maternité des enseignants lorsque leurs femmes accouchent coïncide avec les vacances d'été et ils n'ont pas droit à un congé compensatoire, contrairement aux enseignantes.
Source : https://vtcnews.vn/nam-2025-giao-vien-duoc-nghi-he-bao-lau-ar943293.html
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