Améliorer la qualité des cadres issus des minorités ethniques

Augmentation en quantité, forte en qualité

En raison des spécificités géographiques, culturelles et du niveau d'éducation, la formation des cadres dans les zones d'accueil des minorités ethniques est toujours confrontée à de nombreuses difficultés et défis. Afin d'améliorer efficacement la qualité de ces cadres, les comités du Parti et les autorités à tous les échelons se sont attachés à planifier et à anticiper leur origine afin de mettre en place des politiques de formation, d'encadrement et d'utilisation adaptées. Le contenu de la formation est adapté à la réalité et aux exigences du développement socio -économique des zones d'accueil des minorités ethniques, afin de former un nombre important de cadres qualifiés.

Français Actuellement, le nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques dans la province représente 42,7 %. Au niveau provincial, on compte 1 260 cadres et employés publics issus de minorités ethniques, soit 29,2 % ; 13 sont titulaires d'un doctorat, 188 d'une maîtrise et 910 d'une licence ; 497 sont titulaires d'un diplôme de théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, soit 26,12 %. Au niveau du district, on compte 5 912 cadres, fonctionnaires et employés publics issus de minorités ethniques, soit 44,2 %. Parmi eux, 1 est titulaire d'un doctorat, 77 d'une maîtrise et 3 536 d'une licence ; 2 210 sont titulaires d'un diplôme de théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, soit 37,4 %.

Les responsables de l'Union des femmes de la commune de Minh Huong (Ham Yen) discutent du travail professionnel du syndicat.

Au niveau communal, on compte 1 547 fonctionnaires et agents issus de minorités ethniques, soit 57 %. Parmi eux, 17 sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, 1 400 d'un diplôme universitaire et 126 d'un diplôme inférieur à l'université ; 1 428 sont titulaires d'un diplôme de théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, soit 92,3 %.

Les chiffres ci-dessus montrent une évolution positive de la qualité des cadres issus des minorités ethniques dans la province. Il s'agit d'un résultat important obtenu par la province après de nombreuses années de mise en œuvre de solutions visant à améliorer la qualité des ressources humaines, notamment celles issues des minorités ethniques. De nombreux cadres issus des minorités ethniques ont suivi avec succès les formations et sont devenus des dirigeants compétents au niveau local.

Français Actuellement, le nombre de cadres des minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti représente 35,9 % ; la participation aux comités provinciaux du Parti représente 41,67 % ; la participation aux conseils populaires provinciaux représente 54,55 %. Le nombre de cadres des minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti d'arrondissement représente 35,28 % ; la participation aux comités d'arrondissement du Parti représente 31,07 % ; la participation aux conseils populaires d'arrondissement représente 59,52 %.

Formation prioritaire pour les cadres issus des minorités ethniques

Pour mener à bien cette mission, le Comité populaire provincial a publié, depuis le dernier mandat, le Plan n° 102/KH-UBND visant à promouvoir le développement des ressources humaines issues des minorités ethniques pour la période 2016-2020, avec une vision à l'horizon 2030. Il met notamment l'accent sur la formation, la promotion et l'utilisation des cadres issus des minorités ethniques ; met en œuvre des politiques préférentielles pour les cadres issus des minorités ethniques travaillant dans les zones montagneuses, reculées et isolées ; et veille à la sélection, à la nomination, à la nomination, au transfert et à la rotation des cadres issus des minorités ethniques et des cadres clés au niveau des communes.

De 2019 à aujourd'hui, en moyenne, chaque année, les agences et unités provinciales ont envoyé 7 362 cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques en formation et en accompagnement afin d'améliorer leurs connaissances théoriques et professionnelles en politique, conformément à leurs postes et intitulés de poste. La province a soutenu l'intégration de 228 fonctionnaires et agents publics, dont 100 cadres et agents publics issus de minorités ethniques ; et a soutenu la formation postuniversitaire de 118 cadres, fonctionnaires et agents publics, dont 49 cadres, fonctionnaires et agents publics issus de minorités ethniques.

Pour les localités, des solutions existent également pour prioriser la formation, l'encadrement et la planification des cadres issus des minorités ethniques. Le district de Na Hang s'efforce d'atteindre, d'ici 2025, un taux de 100 % des cadres et fonctionnaires communaux titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, et de 90 % d'entre eux membres du Parti titulaires d'un diplôme intermédiaire en théorie politique ou supérieur. Le Comité permanent du Comité du Parti du district ordonne aux unités et aux localités de gérer, organiser, utiliser, former, orienter, planifier et assurer la rotation proactive des cadres.

Le district de Lam Binh a constitué une équipe de cadres qualifiés pour répondre aux exigences de la mission, dont plus de 90 % sont issus de minorités ethniques. Depuis le début du mandat 2020-2025, le district a mis en place une politique visant à encourager, créer les conditions et envoyer des cadres, fonctionnaires et agents publics des agences et unités suivre des formations, à favoriser le développement de leurs capacités, de leurs qualifications professionnelles, de leurs compétences et de leur théorie politique. Depuis le début du mandat, le district a envoyé près de 300 cadres en formation pour améliorer leurs qualifications, leurs qualifications professionnelles et leurs compétences. Le district a également prévu 208 cadres au niveau du district et 196 cadres de base.

Afin de continuer à améliorer efficacement la qualité des cadres issus des minorités ethniques, le Comité permanent du Parti provincial a publié en 2023 le projet n° 15-DA/TU visant à constituer une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques dans la province de Tuyen Quang , pour la période 2023-2030. L'objectif pour la période 2025-2030 est que la proportion de cadres issus des minorités ethniques siégeant au Comité provincial du Parti soit de 45 % ou plus ; au niveau du district, de 40 % ou plus, au niveau de la commune, de 55 % ou plus. Parallèlement, le projet propose des solutions synchrones pour la formation et le développement des cadres issus des minorités ethniques.

La formation, le développement et la promotion du rôle des cadres issus des minorités ethniques constituent un processus régulier, continu et à long terme. La formation des cadres issus des minorités ethniques est non seulement une tâche immédiate, mais aussi une stratégie à long terme, contribuant au développement global de la province.

Source : https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html