Mettre l’accent sur l’amélioration des capacités des cadres, des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques

La province de Quang Ninh a toujours accordé une attention particulière au développement, à la formation et au renforcement des capacités des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques (CCVC) au sein des agences, unités et localités. Grâce à une formation et un encadrement systématiques, ces cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques de la province ont progressivement acquis une certaine maturité et ont eu la possibilité de reprendre le travail et de contribuer au développement de leur pays.

Mise en œuvre de la Résolution n° 06-NQ/TU (datée du 17 mai 2021) du Comité provincial du Parti « Sur le développement socio -économique durable associé à la garantie d'une défense et d'une sécurité nationales solides dans les communes, villages et hameaux des zones de minorités ethniques, des zones montagneuses, frontalières et insulaires pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030 », dans laquelle l'une des tâches et solutions importantes identifiées est : « Constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de personnes travaillant dans les zones de minorités ethniques, les zones montagneuses, frontalières et insulaires, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants pour répondre aux exigences de la tâche ».

Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur, la province compte actuellement 30 753 cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC), dont 3 511 CBCCVC issus de minorités ethniques, principalement les groupes ethniques Tay, San Diu, Dao et San Chi.

Les fonctionnaires de la commune de Dong Ngu s'occupent du travail.

Afin de garantir la qualité du personnel en général, et du personnel issu des minorités ethniques en particulier, et de répondre aux exigences de la mission, le ministère de l'Intérieur a recommandé au Comité populaire provincial d'émettre un plan de formation et de perfectionnement des cadres, fonctionnaires et agents publics pour la période 2021-2025, ainsi qu'un plan annuel. Ainsi, la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et agents publics, en Chine et à l'étranger, ont été organisés pour la période 2021-2025, pour environ 36 878 personnes, dont des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques, formés et formés en expertise, profession, théorie politique , gestion de l'État, langues étrangères, informatique, etc.

Dien Xa est une commune montagneuse de la province, comptant plus de 80 % de minorités ethniques. Suite à la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, le Comité populaire de la commune compte 25 personnes, dont 10 fonctionnaires issus de minorités ethniques (dont 3 cadres). Afin d'améliorer les qualifications et les capacités des fonctionnaires, la commune a récemment recensé les personnes à former et à accompagner. Elle a également mis en place un système efficace de rotation et de mobilisation afin de former, éduquer et former les fonctionnaires issus de minorités ethniques sur le terrain.

Mme Be Thi Thu, cheffe de bureau du Comité populaire de la commune de Dien Xa, d'ethnie Tay, a déclaré : « Les cadres et fonctionnaires issus de minorités ethniques comme nous ont toujours bénéficié de l'attention du gouvernement local, notamment en matière de recrutement, de nomination, d'organisation des emplois, de formation et de perfectionnement, créant ainsi les conditions propices à leur perfectionnement. J'ai moi-même bénéficié de conditions favorables de la part du gouvernement local pour suivre des formations sur les compétences professionnelles, la gestion de l'État et le leadership au niveau départemental. Ce processus d'apprentissage et de formation m'a permis d'évoluer progressivement et de prendre conscience de mes compétences professionnelles pour exercer mes fonctions. »

Le personnel du Centre de services de l'administration publique de la commune de Dien Xa reçoit les démarches administratives des citoyens.

L'utilisation et la gestion des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques dans la province sont assurées par les agences et unités en fonction des postes, tout en tenant compte des capacités de travail et de l'expertise, garantissant une relative harmonie et rationalité. De plus, la gestion et l'évaluation des cadres, fonctionnaires et agents publics ont également fait l'objet d'une attention particulière de la part des agences, unités et localités. Les résultats de l'évaluation et de la classification qualitative constituent une base importante pour la mise en œuvre de la planification, de la nomination, du renouvellement, de la formation et de l'encadrement des cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques. Les comités du Parti à tous les échelons ont veillé à la mobilisation et à la rotation des cadres vers la base ou entre localités, agences et unités, à la fois pour assurer l'augmentation des ressources humaines dans les domaines et domaines nécessaires et pour répondre aux exigences de formation des cadres par la pratique dans les zones difficiles. En conséquence, le taux de cadres, fonctionnaires et agents publics issus des minorités ethniques participant aux agences et organisations provinciales dépasse le taux prescrit par le gouvernement central.

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Source: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html