Soins pratiques pour les travailleurs

Créer un environnement spirituel sain, veiller au bien-être matériel et être à l'écoute des préoccupations et des aspirations des membres des syndicats, des travailleurs et des ouvriers sont des objectifs constants pour de nombreux syndicats et entreprises. Outre l'organisation d'activités culturelles et spirituelles pendant les fêtes et le Têt, les entreprises entretiennent un dialogue et recueillent les avis, contribuant ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et constructives.

Créer un terrain de jeu utile pour les travailleurs et les ouvriers

Afin de créer un environnement de travail sain et harmonieux et d'offrir une Fête de la Mi-Automne significative aux membres du syndicat et aux employés, le syndicat de Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (quartier de Ninh Thanh, province de Tay Ninh ) s'est coordonné avec le conseil d'administration de la société pour organiser le 13e concours de fabrication de lanternes de la Mi-Automne en 2025, auquel les membres du syndicat et les employés pourront participer.

Les enfants des ouvriers et des travailleurs participent au concours de fabrication de lanternes de la Fête de la Mi-Automne à Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (quartier de Ninh Thanh).

Le concours a attiré 100 équipes de 2 personnes chacune, regroupant plus de 200 enfants d'employés de l'entreprise. Grâce à leur ingéniosité et leur créativité, les équipes ont réalisé de nombreuses lanternes aux motifs traditionnels. Le concours a non seulement créé une ambiance joyeuse, mais a également permis aux enfants de vivre des moments plus enrichissants et chaleureux lors de la Fête de la Mi-Automne. Les danses du lion, présentées pendant le concours, ont dynamisé l'atmosphère et suscité l'enthousiasme des enfants.

À cette occasion, le comité d'organisation a offert 9 cadeaux à des enfants en situation particulièrement difficile, d'une valeur de 2 millions de VND chacun, et a également offert 200 cadeaux aux enfants participant au concours, notamment des gâteaux et des lanternes, d'une valeur de 100 000 VND chacun.

À l'issue du concours, le comité d'organisation a décerné un premier prix d'une valeur de 1,6 million de VND ; deux deuxièmes prix d'une valeur de 1,3 million de VND chacun ; trois troisièmes prix d'une valeur de 1 million de VND chacun et 30 prix de consolation d'une valeur de 500 000 VND chacun. Ces prix ont contribué à encourager la créativité et à renforcer les liens entre les employés et les entreprises.

Par ailleurs, le syndicat de l'entreprise a offert des cadeaux à l'occasion de la Fête de la Mi-Automne à tous ses membres et employés, d'une valeur unitaire d'environ 300 000 VND. Ces cadeaux ont été remis par les responsables syndicaux et les directeurs d'usine aux membres et employés de chaque département et atelier par leurs soins.

Le comité organisateur a remis des prix aux équipes ayant réalisé des performances exceptionnelles lors du concours de fabrication de lanternes de la Fête de la Mi-Automne.

Le président du syndicat de Pou Hung Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Can, a déclaré : « Cette initiative crée non seulement une aire de jeux utile, renforçant les liens entre les membres du syndicat, les employés, le syndicat et l’entreprise, mais témoigne également d’une attention concrète envers les enfants des employés, notamment ceux issus de familles modestes. C’est aussi un message de soutien que le comité exécutif du syndicat et le conseil d’administration de l’entreprise adressent à tous les membres du syndicat, aux employés et à leurs enfants, en leur souhaitant une joyeuse et paisible Fête de la Mi-Automne. »

Le concours de fabrication de lanternes de la mi-automne chez Pou Hung Vietnam Co., Ltd. est devenu une activité annuelle, contribuant à préserver la beauté traditionnelle, tout en diffusant l'esprit de partage et de bienveillance envers les employés et les enfants des employés de l'entreprise.

Écoute et accompagnement des travailleurs

Au fil des ans, le comité exécutif du syndicat et le conseil d'administration de Jiahsin Company Limited (commune de Rach Kien) se sont toujours attachés à créer un environnement de travail convivial où la voix des travailleurs est entendue et respectée. Ceci témoigne non seulement de leur attention constante, mais aussi de leur engagement à long terme envers les travailleurs.

L'une des initiatives phares consiste à organiser des dialogues réguliers entre le syndicat, le conseil d'administration et les représentants du personnel. Ces réunions permettent d'aborder et de résoudre rapidement de nombreux problèmes rencontrés au travail et dans la vie personnelle. Les employés ont ainsi l'opportunité d'exprimer directement leurs opinions et de proposer des améliorations de leurs conditions de travail ; la direction prend en compte leurs avis afin d'apporter des solutions adaptées et de régler rapidement les difficultés.

Grâce à la prise en compte des avis des travailleurs et ouvriers, les actions de solidarité ont été menées rapidement et efficacement par le syndicat local et le conseil d'administration de la société Jiahsin (commune de Rach Kien). (Sur la photo : des ouvriers de la société Jiahsin reçoivent le centre d'hébergement mis à leur disposition par le syndicat)

Par ailleurs, le comité exécutif du syndicat et le conseil d'administration de Jiahsin Company Limited ont mis en place de nombreux canaux pour recueillir les avis, tels que des groupes Zalo pour chaque section syndicale, département et atelier, des boîtes à suggestions sur les lieux de travail, l'application Wovo, une assistance téléphonique, des QR codes pour un retour d'information rapide, la newsletter syndicale diffusée lors des ateliers, etc. Tous ces outils permettent aux membres du syndicat et aux employés de faire part facilement de leurs commentaires, à tout moment et en tout lieu. En particulier, l'utilisation des QR codes pour recueillir les avis des employés sur des points précis, comme la qualité des repas ou l'hygiène de l'usine, témoigne de l'innovation et de la flexibilité de l'entreprise.

À ce sujet, Nguyen Quan Thuy Quynh, présidente du syndicat de Jiahsin Company Limited, a déclaré : « Tous les avis et commentaires des membres et des employés sont enregistrés, classés et traités publiquement et en toute transparence par le comité exécutif du syndicat et le conseil d’administration de l’entreprise. Nous nous efforçons constamment de répondre à chaque avis de manière satisfaisante et rapide, afin de créer un climat de confiance et de garantir la pérennité de l’engagement des employés et leur contribution à long terme à l’entreprise. »

Il est indéniable que la réceptivité, l'écoute et la prise en compte rapide des suggestions ont permis à Jiahsin Company Limited de bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et constructives. Ceci constitue également un fondement essentiel pour que les employés se sentent en sécurité dans leur engagement, tout en contribuant au développement durable de l'entreprise.

L'attention et le soutien concrets apportés par le syndicat et les entreprises aux membres et employés du syndicat les encouragent non seulement à se sentir en sécurité dans leur engagement et à travailler dur, mais servent également de base pour aider les entreprises à se développer durablement et à affirmer leur culture d'entreprise.

Dang Tuan

Source : https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html