Difficultés de recrutement des travailleurs dans les entreprises

De nombreuses entreprises manufacturières de la province éprouvent des difficultés à recruter des travailleurs, en raison du déplacement du secteur manufacturier vers le secteur du commerce et des services; en raison du manque de diligence dans le travail... Le problème est de faire mieux en matière d'orientation professionnelle, en particulier pour les établissements manufacturiers qui doivent changer de technologie.

Ces dernières années, la province de Lao Cai a franchi des étapes importantes en matière de développement socio -économique. Des investissements dans les infrastructures ont été réalisés, des parcs et des pôles industriels ont été créés, créant ainsi des conditions favorables au développement de la production des entreprises. Sur de nombreuses routes centrales, on voit facilement des panneaux « recrutement de travailleurs », « recrutement de personnel technique » et « recrutement de travailleurs non qualifiés ». Cela témoigne d'une amélioration de la production et des activités des entreprises, ainsi que d'une demande de main-d'œuvre en hausse. Cependant, derrière ce tableau tendu se cache une réalité difficile. De nombreuses entreprises de Lao Cai rencontrent des difficultés à recruter, notamment des travailleurs non qualifiés et qualifiés.

M. Nguyen Van Doanh, de la société Doanh Mui Company Limited, commune de Luong Thinh, a déclaré : « Les entreprises sont confrontées à de nombreuses difficultés en termes de financement et de marché… Après avoir surmonté la pénurie de main-d'œuvre, nous rencontrons désormais des difficultés de recrutement. » Cette brève déclaration illustre clairement le paradoxe : les entreprises ont surmonté les obstacles financiers et trouvé des débouchés pour leurs produits, mais l'étape la plus importante – les ressources humaines – est « bloquée ».

De même, M. Do Vi Vuong, propriétaire de l'entreprise Truong Phu, dans le quartier de Yen Bai , ne pouvait s'empêcher de s'inquiéter : « Le salaire journalier est de 250 000 VND, le travail de couture d'emballage n'est pas difficile, ceux qui ne savent pas seront formés et travailleront directement au centre, mais ils ne peuvent pas recruter des dizaines d'ouvriers ».

Ainsi, l'emploi ne manque pas. Malgré des conditions de travail favorables et des salaires relativement élevés par rapport à la moyenne, de nombreuses entreprises peinent encore à attirer des travailleurs. Pendant longtemps, nous nous sommes uniquement préoccupés de la création d'emplois, alors qu'en réalité, la situation a changé : les entreprises peinent à recruter.

De nombreuses entreprises et installations de production éprouvent des difficultés à recruter des travailleurs.

Pour expliquer cette situation, il est nécessaire d'avoir une vision globale de l'évolution du travail dans la société. Tout d'abord, les jeunes en âge de travailler ont tendance à choisir des emplois dans le commerce et les services, tels que vendeurs, expéditeurs, employés de bureau, conducteurs de véhicules technologiques… Ces emplois ne requièrent pas de compétences élevées, mais procurent un sentiment de légèreté par rapport au travail de production industrielle.

Deuxièmement, le désir d'expérimenter et de « sortir du village de bambou » fait que de nombreux jeunes travailleurs choisissent de quitter leur ville natale pour travailler dans les grands parcs industriels de Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, etc. Bien qu'ils doivent faire face à un coût de la vie élevé et à des loyers onéreux, ils ont en retour le sentiment d'avoir accès à un environnement dynamique et à des opportunités de promotion ouvertes.

Ces dernières années, l'économie agricole a connu un fort développement dans de nombreuses localités. Les jeunes ruraux de Lao Cai, possédant des terres, des barrages, des forêts plantées, etc., ont choisi de se consacrer à l'économie familiale, à l'aquaculture, au développement agricole et au tourisme communautaire. Ces modèles offrent des revenus relativement stables, voire supérieurs à ceux d'un emploi salarié, sans parler de la proximité avec la famille. Cela réduit considérablement la main-d'œuvre supplémentaire pour les entreprises.

M. Do Quang Ngoc, de la société de construction Quang Huy (Hanoï), entrepreneur du projet de lutte contre les glissements de terrain dans la commune de Quy Mong, a raconté : « À la fin de l'année dernière, je me suis rendu sur un marché voisin et j'ai vu des jeunes jouer au billard. Je les ai invités à travailler pour l'entreprise avec un salaire de 500 000 VND par jour, déjeuner compris, pendant environ deux mois… Cependant, aucun des jeunes n'a répondu présent. »

L'histoire ci-dessus montre que le problème ne se limite pas aux revenus, mais est également lié à la psychologie et au mode de vie des jeunes d'aujourd'hui : ils ont peur des difficultés, ils ont peur du travail manuel, ils aiment se réunir et s'amuser. C'est un signal d'alarme pour l'éducation et l'orientation professionnelle.

Un panneau d'affichage de recrutement de main-d'œuvre dans la rue du quartier de Yen Bai.

Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre, une solution fondamentale consiste à promouvoir une éducation professionnelle de qualité. Actuellement, dans de nombreuses familles, après la terminale, les parents orientent leurs enfants vers l'université, sans tenir compte de leurs capacités d'apprentissage, de leur situation financière et surtout sans se soucier de leurs résultats. De ce fait, de nombreux étudiants diplômés peinent à trouver un emploi adapté, alors que le marché du travail est en manque de main-d'œuvre qualifiée.

Il est donc nécessaire d'orienter les élèves dès le lycée : s'ils ont des résultats scolaires moyens et que leurs familles sont modestes, apprendre un métier et travailler en usine ou en entreprise est la bonne option. Cela résout non seulement le problème de l'emploi durable, mais contribue également à équilibrer l'offre et la demande de travail.

Outre les responsabilités familiales, scolaires et sociales, les entreprises doivent également innover pour attirer et fidéliser leurs employés. En réalité, le salaire mensuel des ouvriers du textile dans de nombreuses entreprises de la province n'est que de 4 à 4,5 millions de VND, heures supplémentaires comprises. Avec ce revenu, ils peuvent difficilement subvenir aux besoins de leur famille, élever leurs enfants et faire leurs études, sans parler d'épargner. La difficulté de recrutement est donc compréhensible.

Les entreprises doivent envisager d'augmenter leurs revenus, tout en accordant une plus grande attention à la vie matérielle et spirituelle de leurs employés : logement, repas, assurance et environnement de travail sûr. Lorsque les employés se sentent respectés et que leur vie est protégée, ils resteront en poste longtemps.

Un autre axe important est l'application des technologies et de la transformation numérique pour réduire la dépendance à la main-d'œuvre. M. Nguyen Van Du, propriétaire d'une usine d'usinage mécanique dans le quartier de Yen Bai, a investi dans des machines CNC et des machines de découpe laser de nouvelle génération. Grâce à cela, les produits sont de meilleure qualité, consomment moins de matières premières et nécessitent moins de main-d'œuvre.

De même, Mme Nguyen Hong Nhung, directrice de Hung Phat Company, une entreprise spécialisée dans la fourniture d'équipements de transformation du bois à Hanoï, a déclaré : « Une machine à découper le bois de nouvelle génération, préprogrammée, a permis de réduire de deux le nombre d'employés et de quadrupler la productivité, contribuant ainsi à réduire les coûts de production. L'évolution technologique est un facteur essentiel. De nombreuses entreprises de transformation du bois à Lao Cai ont investi avec audace et ont connu du succès. »

C’est la preuve que l’innovation technologique aide non seulement les entreprises à améliorer leur compétitivité, mais résout également en partie le problème de la pénurie de main-d’œuvre.

On peut affirmer que la situation des entreprises de la province de Lao Cai qui ont des difficultés à recruter des travailleurs est une réalité aux causes multidimensionnelles : le déplacement de la main d’œuvre vers le secteur des services, la psychologie de préférer travailler dans les zones industrielles et les grandes villes, la tendance au travail indépendant dans l’économie locale, ainsi que les insuffisances en matière d’éducation professionnelle et d’incitations aux entreprises.

La résolution de ce problème nécessite une participation coordonnée : les familles et les écoles doivent offrir une orientation adéquate aux enfants ; la société doit valoriser le travail manuel et technique ; les entreprises doivent améliorer leurs rémunérations et leur environnement de travail et exploiter audacieusement les technologies. Grâce à la coordination de ces facteurs, le problème des ressources humaines des entreprises de Lao Cai sera progressivement résolu, contribuant ainsi au développement socio-économique de la région.

Source : https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html