Améliorer l'efficacité des administrations locales à deux niveaux.

En 2026, la province de Ca Mau poursuivra résolument la mise en œuvre de sa politique de rationalisation et de réorganisation de l'appareil administratif afin de créer un système allégé, efficient et efficace. La province encouragera la réforme de la gouvernance, renforcera la transparence, la décentralisation et la délégation des pouvoirs, et favorisera l'initiative, la créativité, l'autonomie, le perfectionnement et la responsabilité à tous les niveaux, notamment parmi les dirigeants. Parallèlement, elle procédera à la réorganisation des unités administratives conformément aux directives des autorités compétentes.

• La réforme administrative va plus loin.
• Ca Mau achève 28 tâches de réforme administrative dans les délais impartis, voire en avance sur le calendrier prévu.
• Ca Mau – Un exemple brillant d’innovation et de créativité en matière de réforme administrative.

Rationaliser la structure organisationnelle et répartir le personnel de manière rationnelle.

Suite à la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, le Comité populaire provincial a revu et précisé la réglementation relative aux postes, fonctions, missions, pouvoirs et à la structure organisationnelle. En conséquence, il a adopté une décision fixant les fonctions, missions, pouvoirs et la structure organisationnelle de 13 agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial et de 39 unités de service public relevant de divers ministères.

Le Comité populaire provincial a également pris de nombreuses décisions visant à consolider, réorganiser et restructurer les agences administratives et les services publics. En conséquence, la province a créé, réorganisé et transféré des agences et des unités existantes relevant de 20 organismes spécialisés.

Plus précisément, neuf unités ont été créées, notamment : le Centre provincial de services administratifs publics de Ca Mau ; le Sous-département de la gestion des marchés ; le Centre de promotion industrielle et commerciale (Département de l'industrie et du commerce) ; le Bureau du Comité de la sécurité routière ; les unités de service public relevant du ministère de l'Intérieur ; le Bureau d'enregistrement foncier relevant du ministère de l'Agriculture et de l'Environnement ; les organismes administratifs et les unités de service public relevant du ministère de l'Agriculture et de l'Environnement ; le Centre de promotion des investissements et des services financiers publics relevant du ministère des Finances ; et les unités de service public relevant du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme.

Enquête sur la mise en œuvre du système de gouvernement local à deux niveaux dans la commune de Tran Phan.

La province a également réorganisé quatre unités, principalement en transformant les anciens comités de gestion de projets de district en comités régionaux de gestion de projets relevant des comités provinciaux de gestion de projets spécialisés. Simultanément, elle a restructuré les organisations administratives et les unités de service public du ministère de la Santé . De plus, elle a transféré les structures existantes de huit agences spécialisées, leur permettant de poursuivre leurs activités conformément à la réglementation, et a dissous une unité de service public. À la date du présent rapport, la province compte 927 unités de service public.

La gestion et l'utilisation du personnel sont effectuées conformément à la réglementation, garantissant un fonctionnement efficace. Après la fusion, le nombre d'employés rémunérés par le budget de l'État dans les établissements publics à but non lucratif non autofinancés s'élève à 31 976 ; le nombre de travailleurs à temps partiel au niveau communal est de 847. Actuellement, la province compte près de 4 000 cadres et fonctionnaires, plus de 28 000 agents de la fonction publique rémunérés par le budget de l'État et près de 860 travailleurs à temps partiel au niveau communal.

Par ailleurs, le Comité populaire provincial a décentralisé plusieurs compétences auprès des départements, des agences et des comités populaires communaux, notamment en matière de structure organisationnelle, de gestion des fonctionnaires et des agents publics, de construction, ainsi que de recettes et de dépenses budgétaires. Le contrôle et le suivi de la mise en œuvre de cette décentralisation ont été renforcés, permettant de corriger rapidement les irrégularités et contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des administrations publiques.

Améliorer la qualité de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins de développement.

La mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux exige une qualité accrue des cadres, des fonctionnaires et des agents publics. Face à cette exigence, la province a décidé d'élaborer des mécanismes et des politiques appropriés afin de garantir un personnel suffisamment compétent pour répondre aux besoins de cette nouvelle phase.

Selon M. Tran Huu Phuoc, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et directeur du Département des affaires intérieures de la province de Ca Mau, ce dernier élabore un plan visant à améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires (notamment les dirigeants), des cadres scientifiques et techniques, et à développer des ressources humaines de haute qualité pour la période 2026-2030. L'objectif est de constituer une main-d'œuvre intègre, compétente, professionnelle et dotée d'un sens aigu des responsabilités, répondant aux exigences de la gestion publique, de la réforme administrative et de la transformation numérique, tout en développant une main-d'œuvre scientifique et technique performante, jetant ainsi les bases du développement socio-économique de la province.

Le Centre de services administratifs publics de la commune de Thanh Tung gère les démarches administratives pour la population.

L'objectif principal est de faire évoluer la mentalité des agents de terrain, axée sur le service, vers la proactivité et la flexibilité, en utilisant des résultats concrets comme mesure ; de renforcer la formation et le perfectionnement en lien avec les postes et les besoins pratiques de chaque secteur et domaine ; de renforcer la discipline et l'ordre administratifs ; de lutter fermement contre la stagnation et le déni de responsabilité ; de promouvoir le rôle exemplaire des dirigeants ; et de mettre en œuvre la décentralisation associée à un contrôle efficace du pouvoir.

Kim Phuong

Source : https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html