Le séminaire a réuni des chercheurs nordiques et vietnamiens, des agences gouvernementales... Avec des présentations et des discussions de groupe sur des sujets tels que la manière dont un marché du travail adaptatif peut répondre efficacement aux besoins mondiaux, promouvoir l'innovation, améliorer la productivité et la compétitivité.
Dans son discours d'ouverture, le président de l'Université Fulbright Vietnam, le professeur Scott Fritzen, a déclaré : « En tant qu'institution engagée dans la promotion de l'innovation, de la pensée critique et des approches interdisciplinaires, l'Université Fulbright reconnaît l'importance de s'inspirer de modèles de réussite tels que ceux de la région nordique. Nous sommes également convaincus que cet événement apportera des éclairages précieux et inspirera des stratégies utiles pour façonner la future main-d'œuvre vietnamienne. »
Lors de son intervention, l'ambassadrice de Suède, Ann Mawe, a souligné la collaboration étroite entre employeurs, syndicats et gouvernements des pays nordiques pour créer un système de protection sociale performant. Ce modèle, souvent appelé « modèle nordique », a suscité un intérêt international et a été reconnu pour la résilience de la région face à la récente crise économique . La gratuité de l'éducation et des investissements importants dans la recherche ont contribué à la formation de citoyens hautement qualifiés et à l'émergence d'une société moderne et technologique.
Selon l'ambassadrice norvégienne Hilde Solbakken, le dialogue entre le gouvernement, les employeurs et les employés est à la fois un élément clé du développement des États-providence nordiques et aide l'économie et le marché du travail à mieux s'adapter à un monde en constante évolution.
Le Vietnam ambitionne de devenir un pays à revenu élevé et à émissions nettes nulles d'ici 2050. Pour y parvenir, il oriente son marché du travail vers les industries et technologies de pointe et hautement qualifiées. Cette transition nécessite de mettre l'accent sur l'innovation, la numérisation, la formation professionnelle, l'éducation , le développement des compétences et l'investissement dans la recherche et le développement.
« La sécurité sociale et l'innovation sont des facteurs clés de la réussite de la région nordique. De plus, les pays nordiques accordent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a déclaré l'ambassadeur de Finlande, Keijo Norvanto.
L'ambassadeur du Danemark, Nicolai Prytz, a déclaré que la transition verte ne peut se faire sans une main-d'œuvre dotée des compétences nécessaires pour répondre aux exigences d'une économie plus verte. Cette transition offre de nouvelles opportunités d'emploi, mais risque également de laisser de côté les travailleurs peu qualifiés, ceux qui travaillent dans le secteur informel ou dans des emplois polluants.
Les représentants des quatre pays nordiques ont également souligné leur désir de partager les expériences et les leçons que les pays nordiques ont tirées de la transition verte au cours des 40 dernières années, afin de servir d'inspiration au Vietnam pour développer un marché du travail qui non seulement répond efficacement aux besoins de la transition verte en cours, mais qui, tout aussi important, garantit qu'il s'agit d'une transition du travail équitable et prend en compte les préoccupations économiques des groupes vulnérables.
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