Le Politburo vient de publier le Plan 03/2026 pour mettre en œuvre la résolution de la 2e Conférence du Comité central du 14e Congrès du Parti sur le renforcement continu du leadership du Parti dans le travail de prévention et de lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs au cours de la nouvelle période.
Un point clé du Plan 03 est de renforcer le rôle, la responsabilité, l'esprit pionnier, la conduite exemplaire et la culture d'intégrité des comités du Parti, des organisations du Parti, des dirigeants, des cadres et des membres du Parti dans la prévention et la lutte contre la corruption, le gaspillage et les pratiques néfastes.
Sanctionnez sévèrement les dirigeants irresponsables ou négligents dans leur leadership, leur direction et leur gestion, ou qui omettent d'inspecter et de superviser, entraînant corruption, gaspillage et pratiques abusives, ou qui dissimulent ou entravent la détection et le traitement de ces actes. Parallèlement, mettez en place des mécanismes pour encourager et protéger les organisations, les individus et les dirigeants qui détectent et traitent proactivement et rapidement la corruption, le gaspillage et les pratiques abusives au sein de leurs organisations.
Au cours de la période écoulée, la lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs a toujours été une priorité absolue pour notre Parti, démontrant notre détermination à combattre les « ennemis intérieurs » — une guerre sans coups de feu, mais extrêmement féroce et ardue.
Plus précisément, au cours des 20 années de mise en œuvre de la résolution n° 3 du 10e Comité central, la lutte contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs a permis d'obtenir de nombreux résultats très importants et globaux, de réaliser des progrès considérables et des avancées majeures ; contribuant de manière significative à la construction d'un Parti et d'un système politique propres et forts, au maintien de la stabilité politique, à la promotion du développement socio -économique et à la consolidation de la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.
Malgré les réalisations, la capacité de leadership, l'esprit combatif et la conduite exemplaire de certains comités, organisations, cadres, membres et dirigeants du Parti restent limités. Certains mécanismes, politiques et lois demeurent inadéquats ; certaines orientations et perspectives nouvelles du Parti n'ont pas été institutionnalisées de manière opportune et exhaustive ; le contrôle du pouvoir et les mesures préventives sont parfois inefficaces dans certains endroits…

L'expérience montre que dans les organisations où le dirigeant est exemplaire et intègre, les subordonnés sont moins enclins à la corruption, aux pratiques douteuses ou au gaspillage. À l'inverse, lorsque le dirigeant n'est pas exemplaire, fait preuve de laxisme dans sa gestion ou se soustrait à ses responsabilités, la corruption et les pratiques douteuses sont plus susceptibles de se développer.
Par conséquent, le Plan 03 souligne que le renforcement du rôle, de la responsabilité, de l'esprit pionnier, de la conduite exemplaire et de la pratique de l'intégrité des comités du Parti, des organisations du Parti et des dirigeants constitue une étape importante, contribuant à passer de la « lutte » à la « prévention », en identifiant et en signalant de manière proactive les violations tôt et à distance, et en les traitant rapidement, empêchant ainsi que de petites violations ne se transforment en infractions majeures.
Pour renforcer le rôle et la responsabilité des dirigeants dans la lutte contre la corruption, le gaspillage et les pratiques néfastes, les responsables eux-mêmes doivent plus que jamais faire preuve d'esprit pionnier, d'une conduite exemplaire et d'intégrité dans le traitement de toutes les affaires.
Parallèlement, il est indispensable de déclarer honnêtement son patrimoine et ses revenus chaque année. De plus, des inspections et un suivi réguliers sont essentiels pour détecter rapidement les signes de corruption, de gaspillage et de comportements inappropriés parmi les subordonnés au sein de l'agence ou de l'unité, afin de les prévenir au plus tôt.
Selon Minh Chau (NLDO)
Source : https://baogialai.com.vn/neu-cao-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-post588686.html







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