Le jour de repos hebdomadaire doit-il obligatoirement être le samedi ou le dimanche ?

Puis-je demander, conformément à la loi, si le jour de congé hebdomadaire doit être le samedi ou le dimanche ? - Lecteur Hoang Nam

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

Le jour de repos hebdomadaire doit-il être le samedi ou le dimanche ?

Conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019, chaque semaine, les employés seront organisés par l'entreprise pour avoir au moins 24 heures consécutives de congé. S’il n’est pas possible d’organiser des pauses hebdomadaires pour les employés, l’entreprise est tenue de veiller à ce que les employés bénéficient en moyenne d’au moins 4 jours de congé par mois.

L'employeur a le droit de décider d'organiser le jour de repos hebdomadaire le dimanche ou un autre jour spécifié de la semaine, mais doit l'inscrire dans le règlement du travail.

On peut constater que la loi actuelle n'oblige pas les entreprises à accorder à leurs employés des jours de congé hebdomadaires le samedi et le dimanche, mais les entreprises peuvent tout à fait organiser d'autres jours de la semaine pour que leurs employés prennent des jours de congé, mais doivent l'enregistrer dans le règlement du travail.

En raison de la nature du travail, il existe même des cas où les employés doivent travailler toute la semaine sans jour de congé. Toutefois, l'entreprise doit ensuite prendre des dispositions pour que le salarié prenne un congé afin de s'assurer qu'il bénéficie en moyenne de 4 jours de congé par mois.

En réalité, les entreprises nationales choisissent souvent d’accorder à leurs employés un congé hebdomadaire sous l’une des trois formes courantes suivantes (sauf dans certains cas particuliers en raison de la nature du travail) :

- Accorder aux employés 1 jour de congé par semaine le dimanche ;

- Ou donner aux employés 1 jour et demi de congé chaque semaine le samedi après-midi et toute la journée du dimanche.

- Ou donner aux employés 2 jours de congé par semaine le samedi et le dimanche.

Comment calculer le salaire du samedi et du dimanche

Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019 et d’autres réglementations d’orientation pertinentes :

(1) Si le samedi et le dimanche sont des jours ouvrables normaux, les employés recevront un salaire normal conformément à l'accord dans le contrat de travail signé.

(2) Si le samedi et le dimanche sont des jours de congé hebdomadaires, les employés seront rémunérés en heures supplémentaires s'ils travaillent ces jours-là, notamment comme suit :

- Calcul des heures supplémentaires payées au cours de la journée :

+ Pour les employés qui reçoivent un salaire basé sur le temps, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail telles que prescrites par l'employeur conformément à l'article 105 du Code du travail de 2019 et sont calculées selon la formule suivante :

Rémunération des heures supplémentaires = (Salaire horaire réel pour le travail effectué lors d'une journée de travail normale) x (Au moins 200 %) x (Nombre d'heures supplémentaires)

+ Pour les employés payés au produit, les heures supplémentaires sont payées lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail pour produire une quantité ou un volume supplémentaire de produits au-delà de la quantité ou du volume de produits selon la norme du travail convenue avec l'employeur et calculée selon la formule suivante :

Salaire des heures supplémentaires = (Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale) x (Au moins 150 % ou 200 % ou 300 %) x (Nombre de produits des heures supplémentaires)

- Calcul des heures supplémentaires de nuit :

+ Pour les salariés payés au temps, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :

Salaire des heures supplémentaires de nuit = [(Salaire horaire réel du travail effectué un jour ouvrable normal) x (Au moins 200 %) + (Salaire horaire réel du travail effectué un jour ouvrable normal) x Au moins 30 % + (20 %) x (Salaire horaire pendant un jour de repos hebdomadaire)] x Nombre d'heures supplémentaires de nuit

+ Pour les salariés payés au produit, la rémunération des heures supplémentaires de nuit est calculée comme suit :

Salaire des heures supplémentaires de nuit = [(Prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal) x (Au moins 200 %) + (Prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal) x Au moins 30 % + (20 %) x (Prix unitaire du produit salaire pendant le jour de repos hebdomadaire)] x Nombre de produits travaillés en heures supplémentaires de nuit

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