Les travailleurs sont autorisés à payer des cotisations d’assurance sociale pour recevoir une pension.

Le ministère de l'Intérieur vient de publier la circulaire n° 12/2025/TT-BNV détaillant plusieurs articles de la loi sur l'assurance sociale relatifs à l'assurance sociale obligatoire. Cette circulaire entrera en vigueur le 1er juillet 2025 et ajoutera de nombreuses nouvelles dispositions directement liées aux droits de dizaines de millions de travailleurs.

L'une des nouveautés les plus notables est la possibilité pour les salariés d'effectuer un versement unique correspondant à six mois maximum de cotisations sociales obligatoires pour avoir droit à une pension. Ainsi, les salariés ayant atteint l'âge de la retraite mais justifiant d'au moins six mois de cotisations sociales obligatoires pour avoir droit à une pension peuvent continuer à effectuer un versement unique pour les mois manquants, moyennant une mensualité égale au total des cotisations versées par le salarié et l'employeur avant son départ à la caisse de retraite et de décès.

Photo d'illustration.

En vertu de l'ancienne réglementation, les travailleurs n'ayant pas cotisé suffisamment longtemps seront contraints de continuer à travailler pour cotiser pendant l'année entière. Permettre aux travailleurs d'effectuer un versement unique correspondant à six mois de cotisations sociales obligatoires pour avoir droit à une retraite créera des conditions plus favorables pour les travailleurs, témoignant ainsi de l'esprit d'humanité, de la flexibilité et de la pertinence de cette politique, tout en étant pratique.

Parallèlement à cela, cette circulaire indique également comment calculer les prestations de congé de maladie pour les employés en cas de changements importants.

Conformément à la réglementation précédente, l'indemnité de congé maladie est calculée à 75 % du salaire, cotisations sociales comprises, du mois précédant immédiatement le congé. En cas de congé de longue durée, les taux de 65 %, 55 % et 50 % s'appliquent en fonction du nombre d'années de cotisations. Selon la nouvelle circulaire, le niveau de l'indemnité est toujours appliqué selon un taux stratifié en fonction de la durée de cotisation, incluant les niveaux spécifiques suivants : 65 % si la cotisation est de 30 ans ou plus, 55 % si la cotisation est comprise entre 15 ans et moins de 30 ans, et 50 % si la cotisation est inférieure à 15 ans.

Source : https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html