L'une des nouveautés les plus notables est la possibilité pour les salariés de verser un versement unique correspondant à six mois maximum de cotisations sociales obligatoires pour avoir droit à la retraite. Ainsi, les salariés qui atteignent l'âge de la retraite, mais qui n'ont pas encore atteint la période de cotisations sociales obligatoires de six mois maximum pour avoir droit à la retraite, peuvent continuer à verser un versement unique pour les mois manquants, moyennant une mensualité égale au total des cotisations versées par le salarié et l'employeur avant son départ à la caisse de retraite et de décès.
En vertu de l'ancienne réglementation, les travailleurs n'ayant pas cotisé suffisamment longtemps seront contraints de continuer à travailler pour cotiser pendant l'année entière. L'autorisation d'un versement unique de six mois de cotisations sociales obligatoires pour l'ouverture des droits à la retraite créera des conditions plus favorables pour les travailleurs, démontrant ainsi l'esprit d'humanité, la flexibilité et la pertinence de cette politique.
Parallèlement à cela, cette circulaire indique également comment calculer les prestations de congé de maladie pour les employés en cas de changements importants.
Conformément à la réglementation précédente, l'indemnité de congé maladie est calculée à 75 % du salaire, calculé sur la base des cotisations sociales du mois précédant immédiatement le congé. En cas de congé de longue durée, les taux de 65 %, 55 % et 50 % s'appliquent en fonction du nombre d'années de cotisations sociales. Selon la nouvelle circulaire, le niveau de l'indemnité est toujours appliqué selon le taux stratifié en fonction de la durée de cotisations sociales, incluant les niveaux spécifiques suivants : 65 % si la cotisation est de 30 ans ou plus, 55 % si la cotisation est comprise entre 15 ans et moins de 30 ans, et 50 % si la cotisation est inférieure à 15 ans.
Source : https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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