La culture d'entreprise coréenne est réputée pour son attachement à l'ancienneté et les préjugés tacites à l'encontre des femmes dans le secteur technologique. Par conséquent, la nomination d'une femme de la génération des années 1980 à la tête de Naver est devenue un symbole fort d'une véritable égalité des sexes. Elle a démontré avec conviction que les capacités intellectuelles et la pensée stratégique ne connaissent pas de frontières de genre, et que les femmes peuvent diriger des entreprises technologiques de premier plan avec un style à la fois flexible, empathique et adaptable.
Établir une position forte grâce à la compréhension et à des résultats concrets.
En 2022, Naver a surpris les médias asiatiques en nommant officiellement Choi Soo-yeon PDG à l' âge de 39 ans. Dans une économie où les postes de PDG des grandes entreprises sont majoritairement occupés par des hommes de 50 ou 60 ans, cette décision du conseil d'administration de Naver a suscité un scepticisme considérable de la part du marché.
Cependant, la question « Pourquoi une femme aussi jeune a-t-elle pu occuper ce poste ? » a rapidement trouvé une réponse satisfaisante grâce à son parcours exceptionnel.
Mme Choi Soo-yeon possède une approche interdisciplinaire exceptionnellement rare. Après avoir obtenu une licence en ingénierie à la prestigieuse université nationale de Séoul, elle a poursuivi ses études à l'université Harvard, où elle a décroché un master en droit. Avant de devenir PDG, elle a consacré de nombreuses années à Naver, dirigeant le département de support international et pilotant directement les opérations de fusions-acquisitions et les stratégies d'expansion sur les marchés internationaux. Cette combinaison idéale d'expertise technique pointue, de sens juridique aiguisé et d'une vaste expérience des marchés mondiaux fait d'elle la candidate idéale pour mener Naver au-delà de son statut de simple portail national et l'amener sur la scène internationale .
Choi Soo-yeon (à droite), PDG de Naver, et Lee Hae-jin (à gauche), fondateur de l'entreprise, lors d'une réunion stratégique avec Jensen Huang, PDG de Nvidia, confirmant ainsi la volonté du géant technologique sud-coréen de bâtir un écosystème mondial d'infrastructures d'IA. Photo : CEONEWS
Sous la direction de sa PDG, Choi Soo-yeon, le chiffre d'affaires consolidé de Naver a connu une croissance remarquable, dépassant pour la première fois les 10 000 milliards de wons (environ 185 000 milliards de dongs) en 2024. Pour atteindre ce jalon historique pour l'industrie internet coréenne, Mme Choi a constamment mis en œuvre une stratégie axée sur l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) à ses services principaux. Face aux inquiétudes du marché concernant l'acquisition de la plateforme de commerce électronique nord-américaine Poshmark, elle a partagé avec franchise sa vision : « L'avenir du commerce électronique réside à la croisée des transactions entre particuliers (C2C) et de l'intelligence artificielle (IA). »
Cette vision stratégique a porté ses fruits lorsque Poshmark est rapidement devenu rentable début 2024, servant de tremplin à l'expansion mondiale de la technologie de Naver. Ce résultat a non seulement renforcé la position de l'entreprise, mais a également confirmé le talent d'une femme maîtrisant parfaitement la technologie, capable de transformer des projets théoriques en valeur concrète pour la communauté.
Un cœur bienveillant transforme la culture du travail pour les femmes.
L'expertise commerciale d'une avocate diplômée d'Harvard n'altère en rien son empathie en matière de gestion des ressources humaines. Pour Choi Soo-yeon, l'égalité des sexes n'est pas un slogan creux ni un objectif administratif à atteindre, mais bien la mise en œuvre concrète d'actions bienveillantes envers chaque employé.
Elle a plaidé pour une simplification du système hiérarchique obsolète, créant ainsi des opportunités pour les jeunes professionnels, notamment les programmeuses et ingénieures en technologies, afin qu'ils puissent se faire entendre et progresser au mérite plutôt qu'à l'ancienneté. Consciente des difficultés rencontrées par les femmes pour concilier vie familiale et vie professionnelle, Mme Choi a mis en place un modèle de travail flexible et collaboratif, amélioré les prestations de maternité et créé des structures d'accueil d'enfants sur le lieu de travail.
Grâce à son style de leadership à la fois souple et empathique, Choi Soo-yeon est devenue une figure emblématique pour la génération actuelle de femmes, s'imposant avec assurance au sommet de la hiérarchie des grands conglomérats économiques. (Photo : CEONEWS)
Lors de discussions sur les questions de ressources humaines lors de forums du travail, Choi Soo-yeon a exprimé une philosophie profondément humaine sur la véritable égalité des sexes : « L'égalité des sexes au travail ne consiste pas simplement à augmenter le pourcentage de femmes dans les rapports du personnel, mais à créer un écosystème sûr où les femmes n'ont pas à choisir entre être mère et être chef. »
Cette mentalité a permis à Naver de fidéliser des talents féminins exceptionnels, leur permettant de se consacrer à leur travail sans sacrifier leur rôle de mères ni leurs perspectives d'avancement professionnel.
Une voie unique pour protéger la souveraineté technologique et l'identité culturelle.
Face à la concurrence féroce que se livrent les géants mondiaux de la tech dans le domaine de l'intelligence artificielle, Choi Soo-yeon a opté pour une approche unique pour Naver. Au lieu de copier ou de s'appuyer sur des technologies étrangères, elle a concentré tous ses efforts sur un modèle de « souveraineté de l'IA » reposant sur HyperCLOVA X, un système d'IA spécifiquement optimisé pour la langue et le contexte culturel coréens.
Elle a toujours défendu l'idée que chaque nation a besoin d'un modèle d'intelligence artificielle reflétant fidèlement sa langue, sa mentalité et ses valeurs culturelles. Cette vision durable a permis à Naver d'étendre son influence sur de nouveaux marchés internationaux, notamment grâce à des contrats d'une valeur de 100 millions de dollars (environ 2 500 milliards de VND) pour le développement d'infrastructures numériques et d'une IA basée sur la langue arabe au Moyen-Orient. La dirigeante de Naver a démontré que la préservation de l'identité culturelle et la protection de la souveraineté des données peuvent constituer une stratégie commerciale mondiale gagnante.
Avec un plan d'investissement de plus de 1 000 milliards de wons (environ 18 500 milliards de dongs) dans les infrastructures GPU et d'IA d'ici 2026, Choi Soo-yeon transforme progressivement Naver en une entreprise technologique globale. Son style de management moderne et flexible, allié à une solide expertise juridique, lui permet de diriger cette vaste organisation avec une agilité et une efficacité accrues.
Source : https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm
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