Les ressources humaines de la transformation numérique sont encore limitées en quantité et en qualité.

VHO - Dans le contexte où les entreprises favorisent la transformation numérique pour améliorer leur efficacité et leur compétitivité, le facteur décisif de succès réside non seulement dans la technologie mais aussi dans une main-d’œuvre adaptée et adaptable.

Cependant, la plus grande faiblesse de la main-d’œuvre vietnamienne aujourd’hui est son expertise et ses compétences limitées, qui ne répondent pas aux exigences de l’ économie numérique.

Il s'agit du contenu présenté lors de l'atelier « Développement des ressources humaines - une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam en coordination avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et le journal Lao Dong .

Scène de conférence

S'exprimant lors de l'atelier, Mme Phan Thu Thuy, rédactrice en chef adjointe du journal Lao Dong, a déclaré que l'économie mondiale entrait dans une période de profonde transformation. Les pays promeuvent une « double transformation » : la transformation numérique pour améliorer la productivité et l'efficacité, et la croissance verte pour le développement durable et l'adaptation au changement climatique.

Le Vietnam s’intègre également activement dans cette tendance, considérant qu’il s’agit d’une voie inévitable pour améliorer la compétitivité et le développement socio-économique global.

Ce processus nécessite de passer de l’ampleur à la profondeur de la croissance, de l’exploitation des ressources à la création de valeur, de la consommation linéaire à l’économie circulaire.

Ces orientations ont été clairement affirmées dans la Résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les avancées dans le développement scientifique et technologique, l’innovation et la transformation numérique nationale ; et la Résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo sur le développement économique privé.

« L’atelier est une opportunité pour les décideurs politiques, les employeurs, les syndicats, les entreprises et les experts de discuter, de partager leurs expériences et de proposer des solutions réalisables pour réduire l’écart entre la politique et l’action », a déclaré Mme Phan Thu Thuy.

M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du département de l'emploi ( ministère de l'Intérieur ), a pris la parole.

Lors de l'atelier, M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a déclaré que la stratégie nationale de croissance verte a été approuvée par le Premier ministre dans la décision n° 1658/QD-TTg du 1er octobre 2021. En particulier, l'écosystème des énergies renouvelables, l'agriculture biologique et la logistique à faible émission de carbone ouvrent de nouvelles perspectives de carrière.

Cependant, un rapport récent de la BAD et de l'Organisation internationale du Travail (OIT) montre que le Vietnam est confronté à une grave pénurie de travailleurs qualifiés en compétences vertes, en particulier dans les petites et moyennes entreprises (PME). Cette situation nécessite des investissements urgents dans la reconversion et la formation spécialisée, adaptées aux besoins de la transformation verte, ainsi qu'une politique d'emploi inclusive.

Partageant le même point de vue, M. Pham Vu Quoc Binh, directeur adjoint du Département de l'enseignement professionnel et de la formation continue (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré : « Les ressources humaines nécessaires à la transformation numérique manquent encore, tant en quantité qu'en qualité. Selon les statistiques, le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats s'élève à 29,1 % de la population active. »

En ce qui concerne les ressources humaines de haute technologie, le Vietnam compte actuellement environ 500 000 travailleurs dans le secteur informatique, mais la demande réelle atteindra 2 millions de personnes d'ici 2030, manquant notamment de ressources humaines dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, l'analyse de big data, la cybersécurité et l'Internet des objets.

« En termes de répartition sectorielle, les travailleurs qualifiés en numérique sont principalement concentrés dans les grandes villes et dans le secteur des services, tandis que l'agriculture et l'industrie manufacturière – deux piliers de l'économie – ne sont pas encore totalement numérisées. Cela crée un déséquilibre en termes de développement et limite la capacité à exploiter pleinement le potentiel de la transformation numérique », a déclaré M. Binh.

Selon M. Binh, le Vietnam s'est engagé à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 et promeut un développement économique vert. Cependant, les ressources humaines au service de la croissance verte ne répondent pas aux besoins réels.

En termes d’échelle, la main-d’œuvre dans les secteurs de l’économie verte ne représente actuellement qu’environ 3 à 5 % de la main-d’œuvre totale, principalement concentrée dans l’agriculture biologique et les énergies renouvelables.

Parallèlement, de nombreux travailleurs ne comprennent pas suffisamment l’importance de la croissance verte et ne sont pas dotés des compétences nécessaires pour effectuer la transition vers des emplois verts.

M. Pham Vu Quoc Binh, directeur adjoint du Département de l'enseignement professionnel et de la formation continue (ministère de l'Éducation et de la Formation)

Face à cette réalité, experts, managers et entreprises ont formulé des recommandations et des solutions pour développer des ressources humaines adaptées aux nouvelles exigences de l’économie.

Ainsi, le rôle des travailleurs est affirmé non seulement comme celui d’exécutants, mais aussi comme celui d’une force créatrice de valeur et d’un moteur du développement durable dans le futur.

Concernant la protection des droits des travailleurs, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a affirmé : « Investir dans les travailleurs aujourd'hui est le meilleur moyen d'épargner pour l'avenir. Nous ne pouvons pas parler de croissance verte ou de transformation numérique sans changer simultanément notre façon de percevoir, de traiter et d'investir dans les ressources humaines. »

À l'issue des séances de discussion, l'atelier a recommandé à l'unanimité trois directions d'action urgentes : Au niveau politique : Il est nécessaire d'achever rapidement le projet « Stratégie de développement des ressources humaines à l'horizon 2030, vision à l'horizon 2050 », dans lequel le développement des ressources humaines est étroitement lié à la transformation numérique et à la croissance verte ; en même temps, construire une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et les ressources humaines vertes pour servir l'élaboration des politiques.

Du côté des entreprises, il est nécessaire de considérer l’investissement à long terme et systématique dans la formation interne comme une stratégie commerciale ; en même temps, investir davantage dans la qualité de la formation, lier la mise à niveau des compétences aux parcours professionnels, optimiser le temps de formation en fonction du processus d’innovation technologique, en aidant les travailleurs à ne pas prendre de retard.

Pour l'organisation syndicale, promouvoir le rôle de passerelle, informer de manière proactive sur les besoins de formation et amener les programmes de formation professionnelle au niveau local, en veillant à ce que tous les groupes de travailleurs aient accès aux opportunités d'apprentissage et améliorent leurs qualifications de manière équitable.

Source: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html