La main-d'œuvre nécessaire à la transformation numérique est limitée tant en quantité qu'en qualité.

VHO - Dans le contexte des entreprises qui accélèrent leur transformation numérique pour améliorer leur efficacité et leur compétitivité, le facteur décisif de succès réside non seulement dans la technologie, mais aussi dans une main-d'œuvre adaptée et adaptable.

Cependant, la principale faiblesse de la main-d'œuvre vietnamienne actuelle réside dans ses compétences et son expertise professionnelles limitées, qui ne répondent pas encore aux exigences de l' économie numérique.

Tel était le contenu présenté lors de l'atelier « Développement des ressources humaines – Une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte », organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam en collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et le journal Lao Dong .

Scène de conférence

Lors de la conférence, Mme Phan Thu Thuy, rédactrice en chef adjointe du journal Lao Dong , a déclaré que l'économie mondiale entrait dans une période de profonde transformation. Les pays promeuvent une « double transformation » : d'une part, la transformation numérique pour améliorer la productivité et l'efficacité, et d'autre part, la croissance verte pour un développement durable et l'adaptation au changement climatique.

Le Vietnam s'intègre également activement à cette tendance, la considérant comme une voie inévitable pour renforcer sa compétitivité et parvenir à un développement socio-économique global.

Ce processus nécessite un passage d'une croissance extensive à une croissance intensive, de l'exploitation des ressources à la création de valeur, et d'une consommation linéaire à une économie circulaire.

Ces orientations ont été clairement affirmées dans la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale ; et dans la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo sur le développement de l'économie privée.

« Cet atelier est l’occasion pour les décideurs politiques, les employeurs, les syndicats, les entreprises et les experts de discuter, de partager leurs expériences et de proposer des solutions réalisables pour combler le fossé entre les politiques et les actions », a déclaré Mme Phan Thu Thuy.

M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du département de l'emploi ( ministère de l'Intérieur ), a prononcé un discours.

Lors de l'atelier, M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a déclaré que la Stratégie nationale pour la croissance verte avait été approuvée par le Premier ministre dans la décision n° 1658/QD-TTg du 1er octobre 2021. Il a notamment souligné que l'écosystème des énergies renouvelables, l'agriculture biologique et la logistique à faibles émissions de carbone offraient de nouvelles perspectives de carrière.

Cependant, des rapports récents de la Banque asiatique de développement (BAD) et de l'Organisation internationale du travail (OIT) indiquent que le Vietnam est confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans les secteurs verts, notamment au sein des petites et moyennes entreprises (PME). Il est donc urgent d'investir dans la reconversion et la formation spécialisée adaptées aux besoins de la transition écologique, ainsi que dans des politiques d'emploi inclusives.

Partageant ce point de vue, M. Pham Vu Quoc Binh, directeur adjoint du Département de l'enseignement professionnel et de la formation continue (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que les ressources humaines nécessaires à la transformation numérique font défaut, tant en quantité qu'en qualité. Selon les statistiques, seulement 29,1 % de la population active est composée de travailleurs qualifiés, titulaires d'un diplôme ou d'une certification.

En ce qui concerne les ressources humaines hautement qualifiées, le Vietnam compte actuellement environ 500 000 travailleurs du secteur informatique, mais la demande réelle devrait atteindre 2 millions d’ici 2030, avec une pénurie particulière dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’analyse des mégadonnées, la cybersécurité et l’Internet des objets.

« En termes de répartition des emplois, les travailleurs qualifiés en numérique sont principalement concentrés dans les grandes villes et dans le secteur des services, tandis que l’agriculture et l’industrie manufacturière – deux piliers de l’économie – ne sont pas encore pleinement numérisées. Cela crée un déséquilibre dans le développement et limite la capacité d’exploiter pleinement le potentiel de la transformation numérique », a déclaré M. Binh.

Selon M. Binh, le Vietnam s'est engagé à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050 et promeut un développement économique vert. Cependant, les ressources humaines nécessaires à cette croissance verte ne répondent pas encore aux besoins réels.

En termes d'échelle, la main-d'œuvre des secteurs économiques verts ne représente actuellement qu'environ 3 à 5 % de la main-d'œuvre totale, principalement concentrée dans l'agriculture biologique et les énergies renouvelables.

Parallèlement, de nombreux travailleurs ne comprennent pas suffisamment l'importance de la croissance verte et ne possèdent pas les compétences nécessaires pour effectuer la transition vers des emplois verts.

M. Pham Vu Quoc Binh, directeur adjoint du département de l'enseignement professionnel et de la formation continue (ministère de l'Éducation et de la Formation)

Face à cette réalité, experts, gestionnaires et entreprises ont formulé des recommandations et des solutions pour développer des ressources humaines répondant aux nouvelles exigences de l'économie.

Cela confirme le rôle des travailleurs non seulement en tant qu'exécutants, mais aussi en tant que créateurs de valeur et moteurs du développement durable à l'avenir.

Du point de vue de la protection des droits des travailleurs, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a affirmé : « Investir dans les travailleurs aujourd’hui est le meilleur moyen de préparer l’avenir. On ne peut parler de croissance verte ou de transformation numérique sans transformer simultanément notre vision, notre traitement et nos investissements dans les ressources humaines. »

À l’issue des discussions, l’atelier a recommandé à l’unanimité trois mesures urgentes : Au niveau politique : Il est nécessaire de finaliser rapidement le projet « Stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030, Vision à l’horizon 2050 », qui lie étroitement le développement des ressources humaines à la transformation numérique et à la croissance verte ; et, parallèlement, de constituer une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et vertes afin d’éclairer la planification politique.

Du point de vue commercial, l'investissement systématique et à long terme dans la formation interne doit être considéré comme une stratégie d'entreprise ; parallèlement, il convient d'investir davantage dans la qualité de la formation, de lier les mises à niveau des compétences aux parcours professionnels, d'optimiser le temps de formation pour l'aligner sur l'innovation technologique et de veiller à ce que les employés ne prennent pas de retard.

Pour les syndicats, l'essentiel est de tirer parti de leur rôle de passerelle, en diffusant de manière proactive des informations sur les besoins en formation et en proposant des programmes de formation professionnelle directement au niveau local, afin de garantir à tous les groupes de travailleurs un accès équitable aux possibilités d'apprentissage et de développement des compétences.

Source : https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html