A reçu des « briques et des pierres » pour avoir loué le fait de travailler 18 heures par jour

Le message de Tushar S concernant le cofondateur Abhinash Khare a suscité de nombreux commentaires, principalement des critiques. – Photo : India Today

Je pensais que ce message serait applaudi, mais à ma grande surprise, de nombreuses personnes ont commenté pour exprimer leur mécontentement face à la culture d'entreprise toxique et au mépris de la santé humaine au sein de cette entreprise.

Je travaille 18 heures, sans même boire d'eau.

Tushar S – PDG de Vaani Research Labs, une start-up d'IA basée à Bengaluru – a révélé l'emploi du temps quotidien extrêmement stressant du cofondateur Abhinash Khare.

Le message publié par Tushar S sur LinkedIn expose les dures réalités des startups et suscite un débat sur la question de savoir si cet engagement crée une culture de travail toxique.

Dans une publication LinkedIn , Tushar S décrit les journées de travail interminables de 18 heures qu'Abhinash enchaîne depuis sept mois, alors que tous deux poursuivent leur vision : développer des systèmes d'IA dotés de voix quasi humaines. Selon Tushar S, les efforts d'Abhinash visent à « optimiser l'efficacité ».

« Cela fait près de sept mois que je programme sans interruption jusqu'à 2 heures du matin, que je me lève à 8 heures et que je retourne à la recherche et à la programmation », a partagé Tushar S dans une publication LinkedIn désormais supprimée.

« Le lit d’Abhinash se trouve à environ un mètre de l’ordinateur. Pas d’eau, pas de routine matinale : il se réveille devant l’écran et se met immédiatement au travail pour construire l’infrastructure d’IA de notre startup », a déclaré Tushar S.

Tout en admettant qu'il ne cherche pas à « glorifier le surmenage », Tushar S souligne que la vie en start-up, surtout sans ressources ni financement extérieurs, exige de repousser ses limites.

« Créer une startup est difficile. Créer une startup sans ressources ni financement l'est encore plus. Créer une startup en quittant un emploi très bien rémunéré (et je pèse mes mots) sans soutien extérieur, c'est un tout autre niveau de difficulté », a-t-il écrit.

Être critiqué pour promouvoir une culture d'entreprise toxique

Cependant, ces publications n'ont pas fait l'unanimité. Celle de Tushar S, qui se voulait un hommage aux efforts inlassables d'Abhinash, a suscité à la fois admiration et vives critiques, soulevant des questions quant à la glorification de pratiques de travail malsaines dans le secteur technologique indien en plein essor.

De nombreux utilisateurs l'ont accusé de promouvoir une culture d'entreprise toxique et d'exercer une pression indue sur les employés.

« Ce type d’épuisement professionnel relève d’une culture d’entreprise toxique et je ne vois aucune raison de le glorifier publiquement. Je comprends parfaitement la difficulté de créer une entreprise, mais il est tout aussi important de privilégier une croissance durable et organique plutôt que de se précipiter vers l’épuisement professionnel », a déclaré un utilisateur.

Un autre utilisateur a ajouté : « Voilà une nouvelle façon de glorifier une culture toxique. Un esprit et un corps reposés peuvent faire des merveilles. En tant que cofondateur, vous devriez essayer d’alléger sa charge de travail, même s’il le souhaite ! Pensez à long terme. »

Face à la polémique grandissante, Tushar S a supprimé sa publication, reconnaissant qu'elle avait pu véhiculer un message erroné. Il a expliqué que, même s'il n'avait pas l'intention de promouvoir une éthique de travail insoutenable, la réalité de la gestion d'une start-up avec des ressources limitées ne leur laissait que peu d'options.

« Vous êtes nombreux à vous soucier de notre santé et de notre équilibre vie professionnelle-vie privée. Nous vous sommes extrêmement reconnaissants de vos retours. Personne n'a envie de travailler autant pendant des mois, mais parfois nous n'avons pas le choix ni les moyens », a expliqué Tushar S dans une publication ultérieure.

Cette publication a suscité un débat qui se poursuit sur la culture du travail dans l'écosystème des startups en pleine expansion en Inde, où les longues heures de travail, les ressources limitées et la pression intense brouillent souvent la frontière entre dévouement et épuisement professionnel.

Source : https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm