Un stagiaire vietnamien au Japon (Photo : Dao Thanh Tung/VNA)
Pour relever les défis liés à l’attraction des travailleurs étrangers, le gouvernement japonais a introduit de nouvelles politiques, permettant notamment aux salariés à hauts revenus de demander la résidence permanente après un an de travail au Japon, et aux diplômés des universités d’élite de rester deux ans supplémentaires pour trouver du travail.
En particulier, pour le programme de recrutement de stagiaires techniques, qui compte le plus grand nombre de travailleurs vietnamiens et fournit une main-d'œuvre importante aux industries et aux zones rurales qui connaissent des pénuries de main-d'œuvre, le gouvernement a promu le programme Compétences spécifiées 1, ciblant principalement les stagiaires qui ont terminé leur contrat.
Dans le cadre de ce programme, les stagiaires, après avoir terminé leurs contrats de travail avec des entreprises japonaises, auront la possibilité de demander un visa de compétence spécifiée 1 pour travailler pendant 5 ans supplémentaires au Japon en tant que travailleurs avec tous les avantages sociaux comme leurs collègues japonais dans le même poste.
De plus, dans le contexte où le programme de stages techniques est critiqué pour ses conditions restrictives telles que les bas salaires et l'absence de transferts d'emploi, le gouvernement prévoit d'assouplir certaines réglementations, notamment en permettant aux stagiaires de changer de lieu de travail ou en réduisant les dépenses que les stagiaires doivent payer.
De nombreux stagiaires et étudiants étrangers qui viennent au Japon pour acquérir de nouvelles compétences travaillent souvent pour le salaire minimum.
Le gouvernement a mis en place un nouveau programme visant à fournir aux travailleurs étrangers des salaires équivalents à ceux des travailleurs japonais effectuant le même travail.
Un meilleur système est nécessaire pour augmenter les salaires des travailleurs étrangers, car leurs salaires sont inférieurs de 25 pour cent à la moyenne nationale, a déclaré un expert.
Du côté japonais, malgré les difficultés liées à la hausse des coûts, de nombreuses entreprises tentent de maintenir les niveaux de revenus des travailleurs étrangers.
Hoa, une stagiaire travaillant pour une entreprise de vêtements japonaise dans la préfecture d'Ehime, a déclaré que même si l'entreprise est en difficulté en raison de la hausse des coûts des intrants, du carburant aux matières premières, son revenu mensuel n'a pas été réduit.
Comme le coût de la vie à la campagne est inférieur à celui de la ville et qu'elle peut cultiver ses propres légumes dans le jardin du dortoir, elle peut toujours envoyer à la maison la même somme d'argent chaque mois qu'avant, même si la valeur de la monnaie vietnamienne a diminué.
Par ailleurs, certains Vietnamiens au Japon envisagent des solutions alternatives, comme la création de petites entreprises au Vietnam grâce à l'épargne accumulée au Japon. Cette orientation vers l'entrepreneuriat reflète un désir de mieux maîtriser leur avenir financier.
Cependant, les experts estiment que le Japon doit faire plus que simplement augmenter les salaires pour attirer les travailleurs.
Le travailleur étranger moyen au Japon paie 10 % d’impôt sur le revenu, un taux plus élevé que celui que paient de nombreux Vietnamiens et Philippins dans leur pays d’origine.
Fourth Valley Concierge, une société de services de ressources humaines basée à Tokyo, a établi une base au Népal pour fournir des cours de japonais aux travailleurs des soins infirmiers et d'autres secteurs.
L'entreprise prévoit également de créer un centre de consultation téléphonique au Japon pour conseiller les résidents étrangers sur la vie dans le pays.
Le gouvernement met également en œuvre de nombreuses politiques visant à créer des conditions de vie plus favorables pour les travailleurs étrangers au Japon.
Un stagiaire vietnamien chez Taisei Industrial Co., Ltd., préfecture de Kanagawa (Photo : Dao Thanh Tung/VNA)
Avec la politique de promotion d'une société symbiotique multiculturelle, respectant les différences culturelles des étrangers, le gouvernement a encouragé la création d'agences de soutien, amélioré la réglementation sur le paiement des salaires, les subventions, la protection sociale, les assurances...
Les collectivités locales redoublent également d'efforts pour intégrer les activités communautaires multiculturelles et le soutien aux étrangers dans leurs activités régulières. Ces activités contribuent également à aider les travailleurs étrangers à continuer de travailler au Japon malgré la baisse de leurs revenus.
« Nous saurons dans les prochains mois combien de travailleurs étrangers choisiront des horizons plus cléments », a averti un expert japonais. « Cela pourrait avoir un impact considérable sur les entreprises qui peinent à pourvoir les postes vacants. Les conséquences pour l'économie et la société japonaises pourraient être désastreuses. »
« L'ère des travailleurs étrangers arrivant au Japon sans que nous ayons rien à faire est bientôt révolue », a déclaré Yohei Shibasaki, fondateur et PDG de Fourth Valley. « Nous devons désormais changer de perspective et apprendre à aller chercher des travailleurs étrangers. »
Selon VNA
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