Au cours des cinq dernières années, le monde, la région et le Vietnam ont connu des changements sans précédent. De la pandémie de COVID-19 aux conflits géopolitiques , de la révolution numérique à la course à l'intelligence artificielle (IA), tout s'est déroulé rapidement, avec de nombreuses variables imprévisibles.
Cependant, défis et opportunités s'entremêlent à mesure que la nouvelle ère se dessine. Le Comité central du Parti et le secrétaire général To Lam l'ont clairement identifié : « Le monde traverse une période de changement radical. D'ici 2030, c'est la période la plus importante pour établir un nouvel ordre mondial . C'est aussi une période d'opportunités stratégiques importantes, la dernière étape de la révolution vietnamienne pour atteindre l'objectif stratégique des 100 ans sous la direction du Parti, créant ainsi une base solide pour atteindre l'objectif des 100 ans de fondation nationale. »
Le siège de Vietcombank a organisé avec succès le 5e Congrès du Parti, mandat 2025-2030
Ce changement d'époque apporte de nouvelles opportunités et de nouveaux avantages, mais aussi de nombreux défis, plus importants encore, et de nouvelles opportunités peuvent également surgir entre les brusques changements de la situation mondiale. La quatrième révolution industrielle, notamment l'intelligence artificielle et les technologies numériques, offre des opportunités que les pays en développement et sous-développés peuvent saisir pour prendre les devants et se développer rapidement. Il est temps de « converger » tous les atouts et atouts pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère, celle du développement national, après l'indépendance, la liberté, la construction du socialisme et l'innovation.[1] Cette période exige plus que jamais un esprit proactif, déterminé et ambitieux, favorisant la force intérieure et la confiance pour « surmonter les défis, se dépasser, réaliser ses aspirations, atteindre ses objectifs et accomplir de grandes choses ».[2]
Les principales résolutions et conclusions publiées récemment par le Comité central ont démontré la vision constante de notre Parti, sa détermination à aller de l'avant et son aspiration à atteindre de nouveaux sommets. La conclusion n° 123-KL/TW du Comité central du Parti, publiée le 24 janvier 2025, fixe un objectif de croissance du PIB de 8 % ou plus en 2025. Il s'agit non seulement d'un indicateur économique, mais aussi d'un appel fort à l'action, visant à susciter les aspirations nationales et à créer une position et une force durables pour le développement à grande vitesse à partir de 2026.
La résolution 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale a établi un nouveau système de valeurs de développement national, dans lequel l'innovation devient le pilier central de toutes les stratégies de croissance, la transformation numérique est la force motrice tout au long des institutions jusqu'aux modèles organisationnels.
Parallèlement à cela, la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Politburo sur le développement économique privé affirme que l'économie privée joue un rôle essentiel dans la construction d'une économie indépendante, autonome, autosuffisante et autosuffisante associée à une intégration internationale profonde, substantielle et efficace, aidant le pays à échapper au risque de prendre du retard et à accéder à un développement prospère.
« Surmonter les défis – Percer – Être un pionnier constant »
Au cours de la période 2020-2025, suivant de près la direction du Parti, du Gouvernement et de la Banque d'État, le Comité du Parti de Vietcombank a conduit l'ensemble du Comité du Parti et le système à se donner la main, à promouvoir l'esprit de solidarité, d'innovation, de créativité et d'adaptation pour maintenir en permanence la position n°1, maintenir un taux de croissance impressionnant, élargir l'échelle des opérations, améliorer la qualité du service, s'efforcer de dépasser les objectifs commerciaux fixés par la résolution du 4e Congrès du Parti de Vietcombank, le total des actifs au cours de la période 2020-2024 a augmenté de plus de 1,6 fois et a dépassé 2 millions de milliards de VND à la fin de 2024[3] ; toujours maintenir la position de la banque cotée avec la plus grande échelle de capitalisation sur le marché boursier, dans le groupe des 100 banques avec la plus grande échelle de capitalisation au niveau mondial à partir de 2022...
Ces réalisations s'accompagnent de responsabilités et d'attentes croissantes. Le Comité du Parti et le Conseil d'administration de Vietcombank sont bien conscients que sa position de leader implique des exigences plus strictes et des défis plus importants. À l'extérieur, la concurrence est féroce avec les banques numériques de nouvelle génération, les entreprises de technologie financière et les écosystèmes financiers ouverts. À l'intérieur, il est urgent de restructurer, de moderniser les technologies et de changer les mentalités en matière d'organisation, de ressources et de culture dans un système en voie de devenir un groupe financier régional. Cependant, c'est aussi l'occasion pour Vietcombank de promouvoir pleinement ce qui a forgé son identité au cours de plus de six décennies de création et de développement, en renforçant la force motrice endogène pour créer une compétitivité durable dans la nouvelle ère.
C'est dans ce contexte - avec de nouvelles exigences, une nouvelle vision, une nouvelle motivation - que le Comité du Parti de la Vietcombank a publié la Résolution 2639-NQ/DU, datée du 11 avril 2025, sur la conduite des tâches politiques et le travail de construction du Parti, promouvant l'esprit, le courage et l'intelligence de la Vietcombank « Surmonter les défis - Percer - Être constamment pionnier ».
Cinq principes directeurs
Pour assurer la direction et la cohérence dans la conduite des tâches politiques et dans le travail de construction du Parti, le Comité du Parti de Vietcombank a identifié cinq points de vue directeurs clés.
Premièrement, promouvoir au maximum l'esprit, le courage et l'intelligence de Vietcombank ; susciter le désir de développement, amenant Vietcombank à « Surmonter les défis - Percer - Rester un pionnier » ;
Le deuxième objectif est de souligner l'esprit pionnier, le courage et l'intelligence de Vietcombank, qui est « prête à évoluer, à relever tous les défis et à toujours être un pionnier de l'innovation pour montrer la voie ». Parmi les exemples typiques de cette démarche pionnière, on peut citer le lancement réussi du système bancaire central début 2020 ou l'expansion audacieuse du marché international dans un contexte d'instabilité économique mondiale, avec l'ouverture d'un bureau de représentation aux États-Unis en novembre 2019, devenant ainsi la première banque vietnamienne à être présente sur le plus grand marché financier du monde.
Troisièmement, il s’agit d’affirmer que le désir de développement est le désir d’innover en pensant, de dépasser les limites, de passer de la sécurité à la percée, de l’accompagnement au leadership, de la stabilité à l’innovation.
Quatrièmement, surmonter les défis signifie « oser affronter la résistance des anciens mécanismes et des anciens modèles, oser supprimer les barrières internes et accepter le changement pour progresser » ;
Cinquièmement, « percer ne signifie pas seulement grandir en échelle, mais aussi améliorer la qualité, de l’efficacité financière aux valeurs sociales, culturelles et humaines ».
Cette percée est portée par l'esprit pionnier, le courage et l'intelligence, fondés sur une science de gestion moderne, une culture de l'innovation et la volonté de maîtriser la technologie et d'innover. Dans le cadre des aspirations nationales à l'essor, ces orientations du Comité du Parti de Vietcombank témoignent de la grande unité de perception et d'action entre la pensée innovante au sein de l'organisation du Parti et d'une entreprise à la mission historique telle que Vietcombank. Il s'agit de l'aspiration à « surmonter les défis » – non seulement à s'adapter, mais aussi à diriger et à créer.
Sept orientations clés
La pensée innovante ne devient une force que lorsqu'elle est institutionnalisée et mise en pratique, avec une orientation claire, une profondeur stratégique et une mise en œuvre précise. La résolution 2639-NQ/DU du Comité du Parti de la Vietcombank énonce clairement sept orientations, identifiant les facteurs clés pour que la Vietcombank « renforce et perce – pionnière sans relâche »
Premièrement, préserver et promouvoir l'identité culturelle de Vietcombank, en la transformant en « soft power » dans la gouvernance afin de renforcer sa solidité interne. La confiance consiste à maintenir la confiance du peuple, du Parti et du marché ; la norme consiste à établir des normes d'éthique professionnelle et technique dans l'ensemble du système ; la nouveauté consiste à innover et à créer en permanence ; la durabilité consiste à se développer durablement et à s'adapter avec souplesse ; et l'humanité consiste à faire de l'humain sa priorité et sa force motrice.
Deuxièmement, renforcer le rôle de direction et de leadership global du Parti, maintenir fermement le rôle de direction et de leadership global du Comité exécutif, du Comité permanent, des secrétaires des comités du Parti et des comités du Parti à tous les niveaux ; innover dans les méthodes de leadership ; lier la responsabilité des dirigeants à l'efficacité de la mise en œuvre ; lier le leadership à la pensée innovante et à l'esprit d'action ; mettre en œuvre les résolutions par des actions spécifiques et mesurables.
Troisièmement, rationaliser l'organisation et fonctionner de manière optimale et efficace. Organiser un appareil rationalisé, clarifier les fonctions et les tâches, définir clairement les personnes et les postes, accroître l'efficacité ; développer des ressources humaines de haute qualité, une gestion intelligente des risques, des technologies opérationnelles avancées ; supprimer les niveaux intermédiaires inutiles et numériser intégralement les processus opérationnels.
Quatrièmement, la transformation numérique - créer une dynamique révolutionnaire, en recherchant et en appliquant de nouvelles technologies, en tirant parti de la science et de la technologie pour numériser complètement les opérations ; construire des modèles commerciaux, des méthodes de production numérique modernes ; améliorer la capacité de gestion, exploiter et utiliser les données comme une nouvelle ressource de production ; développer des produits numériques, des services bancaires numériques, une gestion des risques numériques, des ressources humaines numériques.
Cinquièmement, optimiser les ressources, lutter contre le gaspillage et investir efficacement dans le sens d’une réaffectation des ressources selon une orientation stratégique à long terme ; améliorer l’efficacité d’utilisation, lutter contre le gaspillage ; accroître la priorité d’investissement pour l’innovation, la créativité, les actifs numériques et les technologies de base ; considérer l’efficacité des ressources comme une mesure de leadership et de gouvernance.
Sixièmement, développer les ressources humaines pour maîtriser la nouvelle ère. L'accent est mis sur la constitution d'une équipe dotée d'une réflexion stratégique, systémique et transformatrice, et dotée des capacités nécessaires pour s'adapter à la nouvelle ère ; la découverte et la formation de talents, la constitution d'une équipe de cadres clés de la transformation ; la concentration sur les jeunes ressources humaines et les successeurs stratégiques à tous les niveaux ; et l'instauration d'un environnement de travail propice à l'innovation et au courage d'agir.
Septièmement, lier la stratégie bancaire à la stratégie nationale, financer les projets économiques clés, le développement des infrastructures, la transformation verte et la transformation numérique ; accompagner la cause du développement économique privé et du financement global ; affirmer le rôle des banques nationales dans la construction d’un pays fort.
La vision de Vietcombank à l'horizon 2030 ne se limite pas à maintenir sa position de première banque au Vietnam. Elle vise également à devenir un groupe financier de premier plan dans la région, en intégrant le top 200 mondial des groupes financiers et le top 700 mondial des entreprises cotées en bourse, contribuant ainsi concrètement au développement durable du pays. Pour concrétiser cette vision, la résolution 2639-NQ/DU peut être considérée comme un principe directeur, définissant clairement les priorités clés de l'organisation (ressources humaines, culture d'entreprise, transformation numérique), au développement des marchés et à la gestion des risques. Cette résolution témoigne de la ferme volonté du Comité du Parti de Vietcombank de mener l'ensemble du système vers une nouvelle étape de développement, plus courageuse, plus créative et plus innovante.
Source : https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html
Comment (0)