De nombreuses solutions pour accompagner les salariés après une restructuration

Disposition et agencement flexibles

Fin juin, Mme Nguyen Thi Ngoc Trinh (47 ans), travailleuse à temps partiel dans le quartier d'An Phu Dong, à Ho Chi Minh-Ville, était heureuse d'apprendre que le gouvernement central avait décidé de prolonger temporairement le recours aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune jusqu'au 31 mai 2026.

Les fonctionnaires du Centre de services d'administration publique du quartier de Xuan Hoa (HCMC) gèrent les procédures administratives pour les personnes sur le portail des services publics.

Titulaire d'un diplôme universitaire en travail social et forte de près de 14 ans d'expérience dans les domaines de la lutte contre la pauvreté, du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, Mme Trinh connaît parfaitement les politiques et réglementations en vigueur et maîtrise chaque tâche. Ayant travaillé longtemps et collaboré étroitement avec chaque foyer et bénéficiaire de prestations sociales de la région, lorsqu'elle a appris que son temps de travail serait prolongé, elle a affirmé qu'elle se consacrerait pleinement au service de la population et qu'elle était prête à accepter de nouvelles missions si elle devait continuer à travailler.

Parallèlement à l'extension du recours aux travailleurs à temps partiel, le gouvernement a publié fin juin 2025 le décret 170 réglementant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires. Ainsi, les travailleurs à temps partiel des communes sont admis comme fonctionnaires lorsqu'ils remplissent les conditions et les normes. Outre les normes et conditions générales, les travailleurs à temps partiel des communes doivent justifier d'au moins cinq ans d'expérience professionnelle, cotiser à la sécurité sociale obligatoire et effectuer un travail dont les exigences professionnelles et techniques sont adaptées au poste prévu.

M. Ho Minh Hoang, président du Comité populaire de l'arrondissement de Trung My Tay (HCMV), a déclaré que l'arrondissement avait affecté des personnels non professionnels des anciens arrondissements à des postes correspondant à leur expertise et à leur profession. L'arrondissement de Trung My Tay compte plus de 126 000 habitants et, conformément à la réglementation, il est autorisé à affecter un maximum de 70 cadres et fonctionnaires. Selon M. Hoang, la plupart des personnels non professionnels possèdent des qualifications professionnelles et sont rattachés à la zone. Par conséquent, le décret 170 stipule que de nombreux groupes de personnes peuvent être admises comme fonctionnaires, y compris les personnels non professionnels au niveau de la commune. L'objectif est de créer les conditions permettant à l'arrondissement d'accueillir des ressources humaines compétentes et expérimentées au service de la population.

Promouvoir des ressources humaines de haute qualité

Français Parallèlement à la fin de la mission du personnel non professionnel, Hô Chi Minh-Ville réduira de 20 % sa masse salariale au cours des cinq prochaines années. Le directeur adjoint du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Bac Nam, a déclaré que Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre de nombreuses solutions pour connecter et soutenir la transition de carrière des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs non professionnels après la restructuration de l'appareil et des unités administratives.

Français En particulier, le ministère de l'Intérieur a demandé aux unités d'enquêter d'urgence sur les capacités, les besoins et l'orientation professionnelle ; de compléter la formation en connaissances, compétences générales et orientation professionnelle pour les fonctionnaires ; d'établir un mécanisme d'information bidirectionnel, créant les conditions pour que l'offre et la demande de ressources humaines se rencontrent efficacement. Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a également demandé aux agences, unités, entreprises publiques et organisations économiques sous la gestion de la ville de coordonner le recrutement, de connecter et de soutenir les emplois des fonctionnaires, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs à temps partiel et des travailleurs qui n'ont plus leur emploi en raison de la restructuration de l'appareil et des unités administratives.

Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville a également approuvé le projet de soutien à la formation professionnelle pour la reconversion professionnelle, l'insertion professionnelle et l'achat et la location-vente de logements sociaux pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs non qualifiés et les travailleurs après la réorganisation du système politique dans la région. Par conséquent, la ville encourage efficacement le système de services pour l'emploi à participer à des consultations et à une orientation gratuites pour les candidats souhaitant quitter le secteur public ; elle aide les employeurs à contacter directement les candidats pour des entretiens, évaluer leurs aptitudes et les intégrer à des postes vacants adaptés. Hô-Chi-Minh-Ville a également mis en place une politique de soutien aux nouveaux coûts de formation professionnelle, à hauteur d'environ 5,6 millions de VND par personne en moyenne, ainsi qu'une prise en charge des repas, des frais de déplacement, etc.

En outre, une politique de soutien aux prêts pour la création d'emplois est en place, avec un montant maximal de 300 millions de VND par personne, une durée maximale de 120 mois et un taux d'intérêt pris en charge à 100 % par le budget municipal pendant les cinq premières années. Le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville estime que cette politique contribue à réduire l'anxiété des travailleurs et à améliorer la qualité des ressources humaines en les associant à des activités de formation, de transition professionnelle et de développement des compétences. De plus, Hô-Chi-Minh-Ville a mis en place une politique de soutien à l'achat et à la location de logements sociaux afin de stabiliser le moral et la vie des cadres et d'encourager leur retour sur le marché du travail après une réorganisation.

Selon Mme Pham Thi Thanh Hien, directrice du Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, en plus d'organiser et d'attribuer de nouveaux emplois, Ho Chi Minh-Ville se concentre également sur la résolution des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs à temps partiel qui ne continuent pas leur travail après la réorganisation de l'appareil et des unités administratives.

Au 30 juin, Hô-Chi-Minh-Ville a décidé de mettre à la retraite et de licencier 2 081 personnes, conformément aux décrets 178/2024 et 67/2025, pour un montant total de 773,5 milliards de dongs. Le ministère de l'Intérieur conseillera prochainement au Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville de lui soumettre une résolution réglementant le régime de soutien aux prêts afin de créer des emplois pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs non professionnels et les travailleurs ayant quitté leur emploi après la réorganisation du système politique de la ville.

Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html