Le 27 février 2, CareerViet vient d'organiser avec succès l'événement « Holistic Excellence » et la cérémonie de remise des prix « Employer of Choice 2024 » - honorant les employeurs les plus populaires de l'année écoulée.
Mme Hoang Thi My Hanh, directrice générale adjointe de la division Support de Vinpearl Joint Stock Company a affirmé : « La culture d'une entreprise est la culture du chef d'entreprise. Chez Vingroup, il existe également une culture de la discipline, qui permet de mettre en œuvre cette culture très simplement. En conclusion, la raison pour laquelle Vingroup possède bon nombre de ces réalisations vient de la culture créée. »
Mme Phung Minh An, directrice principale de la gestion des talents et du développement organisationnel chez Techcombank a partagé : «Chez Techcombank, chacun a la possibilité d'expérimenter des choses qui n'ont jamais été faites auparavant. Si quelque chose existe, l'application n'est pas encore disponible, alors allez-y et concevez-la pour ensuite la standardiser dans un processus et l'appliquer à d'autres applications. autres activités au sein de l'organisation" .
Par exemple, en 2018, elle a dirigé le projet d’introduction en bourse de Techcombank, qui était également un tout nouveau projet qu’elle était habilitée à réaliser.
Concernant la diversité lorsqu'il y a plusieurs générations dans l'entreprise, Mme Pham Thu Hien - Directrice des ressources humaines - TH Food Chain a également partagé que TH dispose de nombreuses politiques sociales flexibles pour répondre aux besoins de cette diversité. En outre, TH se concentre également sur l'apprentissage et politiques de développement.
Parce que la formation est l’un des piliers importants pour construire une culture afin que chacun puisse œuvrer vers les objectifs communs de l’organisation et devenir ainsi des ambassadeurs de l’entreprise.
Partageant lors de l'événement, M. Bui Ngoc Quoc Hung - Directeur général de CareerViet a affirmé que CareerViet a l'avantage de posséder des données volumineuses et diverses pour former avec succès ce modèle.
L'application de l'apprentissage automatique dans cette version internationale, pour l'anglais et le vietnamien, est une partie parfaitement intégrée du système de suivi des candidatures - ATS qui permet d'extraire les données des CV/profils de candidats en seulement 0,1 seconde/CV, aidant ainsi les recruteurs chevronnés à se concentrer. sur le dépistage, l'évaluation et les emplois hautement spécialisés grâce à des données structurées et standardisées utilisant le système.
Le système calculera automatiquement le score d'adéquation de chaque profil en fonction des critères de recrutement de l'entreprise, afin d'augmenter l'efficacité de la sélection des profils. La normalisation et le traitement standardisé des données constitueront la base du « big data » propre à chaque entreprise. À partir de là, attirer et retenir les talents, ainsi que les analyser et les évaluer seront plus objectifs et approfondis.
En particulier, en termes de performances, l'analyse des CV permettra de réduire de 80 % la charge de travail manuelle du service des Ressources Humaines. Cette technologie a également commencé à être appliquée sur le site CareerViet lui-même, aidant les candidats à postuler rapidement. Il suffit de télécharger l'application disponible, l'IA lira les données, normalisera la candidature et raccourcira considérablement le processus de recrutement. En outre, cela permet également de suggérer un travail plus précis.
