Nouveautés concernant les assurances sociales à partir du 1er juillet

M. Pham Xuan Hai - Directeur adjoint de la sécurité sociale, région XXIV

- Pourriez-vous nous indiquer quels avantages supplémentaires les participants à l'assurance sociale volontaire bénéficieront conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024 ?

À compter du 1er juillet 2025, les salariés affiliés à l'assurance sociale volontaire bénéficieront, outre les deux prestations de retraite et de décès (prévues par la loi de 2014 sur l'assurance sociale), de deux prestations supplémentaires : l'allocation de maternité et l'assurance accidents du travail. Ainsi, conformément à la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les salariés affiliés à l'assurance sociale volontaire bénéficieront de quatre prestations. Plus précisément, concernant les prestations de maternité, les salariés, hommes et femmes, affiliés à l'assurance sociale volontaire lors de l'accouchement ou dont l'épouse accouche recevront une subvention de 2 millions de VND pour chaque enfant (y compris les fœtus de 22 semaines ou plus décédés dans l'utérus et les fœtus décédés pendant l'accouchement) s'ils remplissent les conditions d'affiliation à l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement. Le régime d'assurance accidents du travail est mis en œuvre conformément à la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail.

Par ailleurs, le régime de retraite a également subi des changements, notamment la réduction du nombre minimum d'années de cotisations à l'assurance sociale de 20 à 15 ans pour avoir droit à une pension. Cette mesure est particulièrement pertinente pour les assurés sociaux volontaires d'âge moyen, les travailleurs informels ou ceux qui n'ont pas pu cotiser de manière continue pendant de nombreuses années. Selon la nouvelle réglementation, avec seulement 15 années de cotisations à l'assurance sociale et l'âge légal de la retraite, les assurés peuvent percevoir une pension mensuelle pour assurer leur vieillesse. Il s'agit d'une avancée importante, qui contribue à encourager la participation à l'assurance sociale volontaire, tout en permettant à de nombreuses personnes de percevoir leur pension plus tôt. De plus, les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale pendant une période plus longue bénéficieront toujours d'un taux de pension plus élevé, encourageant ainsi un engagement à long terme dans cette politique.

En plus de la pension, les participants à l'assurance sociale volontaire reçoivent également des cartes d'assurance maladie gratuites (couvrant jusqu'à 95 % des frais d'examen et de traitement médicaux).

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, les entrepreneurs doivent cotiser à une assurance sociale obligatoire. Pourriez-vous nous en dire plus sur le niveau de cotisation et les modalités de paiement ?

Conformément à l'article 2, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les entrepreneurs ayant enregistré leur entreprise conformément à la réglementation gouvernementale sont soumis à l'assurance sociale obligatoire. La loi stipule également que le taux de cotisation à l'assurance sociale obligatoire est de 3 % pour la caisse maladie-maternité et de 22 % pour la caisse retraite-décès. Le taux de cotisation mensuel des entrepreneurs adhérents à l'assurance sociale est de 25 % de leur salaire. Les entrepreneurs peuvent choisir de payer mensuellement, trimestriellement ou semestriellement selon leurs besoins, la date limite de paiement étant fixée au plus tard le dernier jour du mois suivant la période de paiement. Les adhérents paient directement à l'organisme d'assurance sociale ou par l'intermédiaire des ménages, entreprises, coopératives et unions coopératives participant à la gestion.

Propagation d’une politique d’assurance sociale volontaire pour les propriétaires d’entreprise de la ville de Nha Trang.

Les entrepreneurs peuvent choisir leur salaire comme base de cotisations sociales obligatoires. Le salaire minimum est égal au niveau de référence et le salaire maximum est 20 fois supérieur au niveau de référence au moment du versement. Concernant le niveau de référence, la loi de 2024 sur l'assurance sociale stipule : « Lorsque le salaire de base n'a pas été supprimé, le niveau de référence prescrit par la présente loi est égal au salaire de base (2,34 millions de VND). Au moment de la suppression du salaire de base, le niveau de référence ne peut être inférieur à ce salaire de base. » Par exemple, si un foyer d'entreprise choisit comme base de cotisations sociales obligatoires un salaire au moins égal au niveau de référence de 2,34 millions de VND, il paiera 585 000 VND par mois. Après au moins 12 mois de cotisations sociales selon le salaire sélectionné comme base de cotisations sociales, les employés peuvent à nouveau sélectionner ce salaire comme base de cotisations sociales.

La loi sur l'assurance sociale de 2024, avec de nombreux changements, vise à étendre, augmenter les avantages et inciter les employés à participer à l'assurance sociale, tout en garantissant la sécurité sociale et la durabilité du fonds d'assurance sociale.

Merci!

MAI HOANG (Mise en œuvre)

Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-1-7-8253322/