S'efforcer de créer des espaces culturels spécifiquement destinés aux travailleurs.

VHO - Dans le cadre du 14e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam, le 3 juin après-midi, le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam, Vu Anh Duc, a présidé une séance de discussion sur le thème « Innover en matière de propagande, de mobilisation et de travail des femmes à l'heure actuelle » au Centre de discussion n° 4.

Lors de la table ronde, M. Vu Anh Duc, membre du Présidium et secrétaire adjoint du Comité du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam, a réaffirmé le rôle fondamental et unique des syndicats dans la représentation et la protection des travailleurs. Il a souligné que la réforme de la propagande, de la mobilisation et du travail sur les questions féminines constituait non seulement une tâche régulière, mais aussi une mission cruciale et essentielle.

« Le travail sur les questions féminines doit être une solution fondamentale pour protéger et promouvoir le rôle de plus de la moitié de la main-d'œuvre sociale dans l'économie numérique actuelle », a souligné M. Vu Anh Duc.

Les délégués ont présidé la séance de discussion.

Lors de sa présentation au Centre de discussion n° 4, Mme Nguyen Thi Thu Thuy, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hanoï , a déclaré que les institutions culturelles syndicales contribuent non seulement à améliorer la vie spirituelle et à construire un environnement de travail civilisé, mais aussi à créer un lien entre les travailleurs, les entreprises et les organisations syndicales ; renforçant ainsi la confiance, inspirant le dévouement et construisant une classe ouvrière moderne à l'ère nouvelle.

Cependant, face aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de la transformation numérique nationales, la construction et le fonctionnement efficace des institutions culturelles syndicales se heurtent encore à de nombreuses difficultés et lacunes. Certaines institutions manquent d'uniformité ; les infrastructures sont vétustes ; le contenu des activités, dans certains cas, est peu attractif ; les ressources d'investissement sont limitées ; alors même que les besoins des travailleurs en matière de culture, de divertissement, d'apprentissage et de soutien psychologique sont de plus en plus importants et diversifiés.

En particulier, la nature du travail posté rend difficile le rassemblement des travailleurs pour des activités régulières.

Mme Nguyen Thi Thu Thuy, vice-présidente de la Fédération des syndicats de la ville de Hanoï, a prononcé un discours.

Forte de cette expérience, Mme Thuy a suggéré de moderniser les centres culturels existants destinés aux travailleurs afin de les rendre multifonctionnels, en y intégrant des espaces communautaires, des bibliothèques, des terrains de sport, des services de conseil juridique et de santé mentale, ainsi que l'application des technologies numériques ; en s'efforçant de faire en sorte que chaque grand parc industriel dispose d'un espace culturel dédié aux travailleurs, devenant ainsi un véritable « soutien spirituel » pour les membres du syndicat après les heures de travail.

En outre, promouvoir des programmes mobiles pour apporter la culture aux travailleurs, tels que des « aires de jeux du week-end », des « soirées culturelles pour les travailleurs », des « cafés légaux », etc., afin de créer un cadre de vie convivial, attrayant et accessible ; encourager les entreprises à aménager des terrains et des espaces culturels pour les travailleurs ; promouvoir la socialisation par le biais d’activités culturelles et sportives et veiller au bien-être spirituel des travailleurs…

Concernant l'égalité des sexes dans les entreprises, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, a déclaré que pour améliorer la qualité et l'efficacité du mouvement des travailleuses et des activités syndicales des femmes à tous les niveaux dans les prochains mois, les efforts de propagande et de mobilisation doivent passer de « faire suffisamment d'activités » à « agir pour répondre aux besoins réels » des membres féminines des syndicats.

Mme Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-présidente de la Fédération des syndicats de la ville de Da Nang, a prononcé un discours.

Chaque année, les syndicats de base doivent organiser au moins deux séances de conseil/thématiques pratiques adaptées aux besoins réels des femmes membres de leurs sections ; utiliser au maximum les plateformes numériques pour la diffusion d'informations, la propagande, la collecte de commentaires et les enquêtes sur les besoins des femmes membres ; et remplacer les conférences de propagande unilatérales par des dialogues, des séminaires et des séances de questions-réponses interactifs en ligne.

« La protection des droits des travailleuses doit commencer à la racine, par les institutions, les politiques et les conventions collectives, et ne peut se limiter au soutien de cas individuels », a souligné Mme Anh.

Selon le vice-président de la Fédération du travail de la ville de Da Nang, l'égalité des sexes ne peut se limiter à des résolutions, mais doit être mise en œuvre par des actions concrètes, mesurables et responsables.

Par conséquent, Mme Anh a proposé de lancer un projet pilote de « marque d’entreprise pour l’égalité des sexes », récompensant les entreprises qui s’engagent en faveur de l’égalité des sexes et la mettent en œuvre efficacement (salaire équitable, effectif féminin d’au moins 30 % aux postes de direction, politiques favorables aux femmes enceintes et aux mères de jeunes enfants) ; et d’intégrer des critères d’égalité des sexes dans l’évaluation des titres de référence pour les entreprises et les syndicats de base…

Source : https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html