Constituer une équipe centrale de 300 fonctionnaires chargée de conseiller sur l'élaboration des lois.

Chaque département compte 5 fonctionnaires de base.

Le projet de développement des ressources humaines en matière de rédaction juridique pour répondre aux exigences des tâches d'ici à 2030 (le projet) est mis en œuvre dans le cadre des ministères, des agences de niveau ministériel et des comités populaires provinciaux dans les provinces et les villes administrées centralement.

Les ressources humaines impliquées dans le conseil en matière législative, telles que mentionnées dans la proposition, sont le personnel et les fonctionnaires travaillant dans des unités spécialisées relevant des ministères, des agences de niveau ministériel et des comités populaires provinciaux.

Image illustrative.

L'objectif global du projet est de constituer une équipe de conseillers juridiques dotés de fortes convictions politiques , d'une bonne moralité, d'une expertise appropriée, de compétences professionnelles solides et d'une structure rationnelle, répondant aux exigences de la construction d'un système juridique démocratique, équitable, ouvert et transparent, créant un nouvel élan pour le développement rapide et durable du pays.

D’ici à 2027, veiller à ce qu’au moins 70 % des ministres, des chefs d’agences de niveau ministériel et des présidents des comités populaires des provinces et des villes administrées par le gouvernement central supervisent directement le travail législatif de leurs ministères, secteurs et localités, et d’ici à fin 2030, s’efforcer d’atteindre 100 %.

L’objectif est d’atteindre 70 % d’ici 2027 et, d’ici fin 2030, de viser 100 % des fonctionnaires et agents de la fonction publique chargés de conseiller les législateurs ayant reçu une formation et une mise à jour de leurs connaissances et compétences en matière législative afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Sur la base des quotas de personnel alloués, d'ici 2027, les ministères, les secteurs et les localités constitueront un effectif d'environ 200 fonctionnaires (correspondant à 3 fonctionnaires par ministère/secteur et 2 fonctionnaires par localité).

D’ici à 2030, l’objectif est de disposer d’environ 300 fonctionnaires (correspondant à 5 fonctionnaires par ministère/secteur et 3 fonctionnaires par localité) possédant les connaissances, les compétences et l’expérience nécessaires pour devenir la force motrice de la formation, de l’encadrement et du développement des ressources humaines chargées de conseiller les ministères, les secteurs et les localités en matière de législation.

Améliorer la qualité de la formation et du perfectionnement professionnel.

Le plan souligne notamment que l'amélioration de la qualité des ressources humaines impliquées dans le conseil en matière législative devrait être considérée comme l'une des avancées majeures pour améliorer la qualité de l'élaboration des lois.

Le projet se concentrera donc sur le développement de programmes, l'innovation méthodologique et l'amélioration de la qualité de la formation et du perfectionnement professionnels du personnel chargé de conseiller les législateurs.

Plus précisément, accroître le niveau de connaissances et de compétences en matière de législation dans le cadre des programmes de formation sur les connaissances et les compétences en matière de gestion de l'État, conformément aux normes de grade des fonctionnaires ; et dans le cadre des programmes de formation basés sur les exigences des postes de direction et de gestion.

Innover en matière de méthodes et améliorer la qualité de la formation et de l'accompagnement professionnel des fonctionnaires chargés de conseiller le pouvoir législatif, en renforçant leurs compétences professionnelles et leur sens politique. La formation et l'accompagnement professionnel doivent répondre aux besoins pratiques et aborder les problématiques rencontrées dans le cadre de cette mission de conseil.

En outre, des politiques visent à attirer et à utiliser des personnes talentueuses issues du secteur non étatique pour occuper des postes de rédaction juridique et de conseil auprès des ministères, des départements et des collectivités locales.

Élaborer des programmes et des plans de coopération et de collaboration avec des établissements d'enseignement et de formation nationaux et étrangers afin de former et de cultiver des personnes talentueuses pour occuper des postes de conseiller juridique, en fonction des besoins de chaque agence et unité.

Source : https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm