Développer les ressources humaines pour le travail de conseil juridique

Réunion du gouvernement sur l'élaboration des lois

Le vice- Premier ministre Le Thanh Long a signé la décision n° 916/QD-TTg du 27 août 2024 approuvant le projet « Développement des ressources humaines pour le travail de conseil juridique afin de répondre aux exigences des tâches d'ici 2030 ».

Le projet « Développer les ressources humaines pour le travail de conseil juridique afin de répondre aux exigences des tâches d'ici 2030 » (Projet) est mis en œuvre dans le cadre des ministères, des agences de niveau ministériel et des comités populaires provinciaux dans les provinces et les villes gérées par le gouvernement central.

Les ressources humaines pour le travail de conseil juridique auquel ce projet fait référence sont le personnel et les fonctionnaires effectuant un travail professionnel dans des unités spécialisées relevant des ministères, des agences de niveau ministériel et des comités populaires provinciaux.

Développer une équipe de 300 fonctionnaires de base pour conseiller sur l'élaboration des lois

L'objectif général du projet est de constituer une équipe de conseillers juridiques dotée d'une forte volonté politique , d'une bonne éthique, d'une expertise appropriée, de compétences professionnelles compétentes et d'une structure raisonnable, répondant aux exigences de la construction d'un système juridique démocratique, juste, public et transparent, créant un nouvel élan pour le développement rapide et durable du pays.

Le projet vise spécifiquement à créer des changements positifs dans la sensibilisation et la responsabilité dans la direction, la direction et l'administration des ministères, des branches et des localités dans le travail législatif ; à renforcer la discipline, l'ordre, à prévenir et à combattre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et le localisme dans le travail législatif.

Perfectionner les réglementations juridiques sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires ; sur l’attraction et la promotion des personnes talentueuses, créer une base pour attirer des personnes talentueuses pour effectuer des travaux de conseil juridique.

D'ici 2027, garantir qu'au moins 70 % et d'ici fin 2030, s'efforcer d'avoir 100 % des ministres, des chefs d'organismes de niveau ministériel, des présidents des comités populaires des provinces et des villes sous administration centrale dirigent directement le travail législatif des ministères, des branches et des localités.

D’ici 2027, 70 % seront atteints et d’ici fin 2030, 100 % des fonctionnaires et agents travaillant dans le domaine du conseil juridique seront formés, encadrés et mis à jour avec des connaissances et des compétences en rédaction juridique pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Sur la base des effectifs assignés, d’ici 2027, les ministères, les branches et les localités constitueront une équipe d’environ 200 fonctionnaires (équivalent à 3 fonctionnaires/ministère, branche et 2 fonctionnaires/localité) et d’ici 2030, s’efforceront d’avoir environ 300 fonctionnaires (équivalent à 5 fonctionnaires/ministère, branche et 3 fonctionnaires/localité) dotés de connaissances suffisantes, de capacités et d’expérience exceptionnelles pour devenir la force principale chargée de former, de diriger et de développer les ressources humaines pour conseiller sur l’élaboration des lois dans les ministères, les branches et les localités.

Attirer des personnes talentueuses pour travailler comme consultants juridiques

Pour atteindre les objectifs ci-dessus, le projet définit 7 tâches et solutions clés, notamment : l’innovation dans la réflexion, la sensibilisation et la responsabilité dans la constitution et le développement des ressources humaines pour le travail de conseil juridique.

Continuer à rechercher, réviser et perfectionner les réglementations juridiques sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires ; les réglementations sur l’attraction et la promotion des personnes talentueuses dans les secteurs et les domaines afin de contribuer à assurer la qualité des apports des ressources humaines travaillant dans l’élaboration des lois.

Attirer, recruter et promouvoir des personnes talentueuses pour travailler en tant que consultants juridiques.

Améliorer les capacités des cadres et des fonctionnaires travaillant dans le domaine du conseil juridique.

Promouvoir la coopération internationale et appliquer la technologie numérique, les technologies de l’information et d’autres technologies de la quatrième révolution industrielle pour soutenir le travail législatif.

Féliciter, honorer et récompenser des exemples typiques avancés dans le travail de conseil juridique, afin de motiver les cadres et les fonctionnaires à promouvoir leur intelligence, à innover, à être créatifs et à accomplir avec brio les tâches qui leur sont assignées.

Renforcer l’inspection et la supervision de la mise en œuvre du projet ; effectuer des examens préliminaires et finaux pour évaluer les résultats de la mise en œuvre du projet.

Améliorer la qualité de la formation et de l'éducation

Le projet souligne en particulier que la qualité des ressources humaines effectuant des travaux de conseil juridique doit être considérée comme l’une des avancées permettant d’améliorer la qualité de l’élaboration des lois.

Le projet vise à développer des programmes, à innover en matière de méthodes et à améliorer la qualité de la formation et de la formation professionnelle des personnels de conseil juridique. Plus précisément, il vise à accroître les connaissances et les compétences en développement juridique dans le cadre de formations en gestion de l'État, conformément aux normes des fonctionnaires, et à répondre aux exigences des postes de direction et de management.

Innover dans les méthodes et améliorer la qualité de la formation et de l'accompagnement professionnel des fonctionnaires et des agents de l'État qui conseillent sur l'élaboration des lois, afin de renforcer leurs compétences professionnelles et leurs qualités politiques. La formation et l'accompagnement professionnel doivent être axés sur les besoins pratiques et répondre aux problématiques soulevées par le conseil juridique.

En outre, une politique est mise en place pour attirer et employer des personnes talentueuses du secteur non étatique afin qu’elles travaillent comme consultants juridiques dans les ministères, les services et les localités.

Développer des programmes et des plans de coopération et d’association avec des établissements d’enseignement et de formation nationaux et étrangers pour former et encourager des personnes talentueuses à effectuer des travaux de conseil juridique conformément aux exigences de chaque agence et unité.

TB (selon VNA)

Source : https://baohaiduong.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-lam-cong-tac-tham-muu-xay-dung-phap-luat-391489.html