Développer des ressources humaines de haute qualité devient de plus en plus urgent dans la nouvelle ère.

(Chinhphu.vn) - Le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, joue un rôle central et constitue une condition préalable pour que le pays entre dans une nouvelle étape de développement, avec l'aspiration à faire du Vietnam une nation forte et prospère.

Le Dr Vu Thanh Mai, directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, a pris la parole lors de l'atelier - Photo : VGP

Le 8 octobre, la Maison d'édition politique nationale Truth s'est coordonnée avec le Comité central de propagande et de mobilisation de masse, le ministère de la Santé et l'Université de médecine de Hanoi pour organiser une conférence scientifique nationale sur le thème « Percée stratégique dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité dans le nouveau contexte ».

L'atelier s'est tenu alors que le pays s'apprête à entrer dans une nouvelle phase de développement, avec l'ambition de faire du Vietnam une nation forte et prospère. Pour concrétiser cette ambition, notre Parti a identifié trois axes stratégiques, dans lesquels le développement des ressources humaines, notamment de haute qualité, joue un rôle essentiel et constitue une condition préalable.

Selon le Dr Vu Thanh Mai, directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, la situation actuelle révèle un écart important entre les besoins et la capacité à y répondre. Plus précisément, le taux de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats n'est que de 28,1 %, un chiffre bien inférieur à celui des autres pays de la région. De plus, la productivité du travail au Vietnam reste faible par rapport à la région : elle n'atteint que 59,6 % de celle de la Thaïlande, 52,8 % de celle de la Malaisie et moins de 20 % de celle de Singapour.

Cela montre clairement que nous manquons cruellement de ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans des domaines clés tels que la haute technologie, les soins de santé intelligents, les énergies renouvelables, les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle, etc.

Sans solutions opportunes, synchrones et révolutionnaires, nous aurons du mal à profiter des nouvelles opportunités de développement et risquons même de prendre du retard dans la compétition mondiale pour les connaissances et la technologie.

Mettre l’accent sur des mécanismes spéciaux pour attirer les talents

Du point de vue d'une unité de formation des ressources humaines, la professeure associée, Dr Phan Thi Thu Huong, présidente du Conseil de l'Université médicale de Hanoi , a déclaré que la conférence d'aujourd'hui n'est pas seulement un forum académique pour partager des connaissances et des expériences précieuses, mais a également une signification profonde, contribuant à fournir des bases théoriques et pratiques pour l'élaboration des documents du 14e Congrès du Parti.

Dans le domaine médical, domaine directement lié à la santé, à la vie et à la qualité de vie des populations, la professeure agrégée Phan Thi Thu Huong a souligné que des ressources humaines de qualité constituent non seulement un pilier, mais aussi un facteur essentiel. Cette équipe doit non seulement réunir de solides compétences professionnelles, mais aussi faire preuve d'esprit critique et être proactive dans le développement scientifique et technologique, en veillant notamment à ce que l'éthique médicale soit le fondement de la profession médicale.

« Nous identifions la formation et le développement de ressources humaines médicales de haute qualité, mais toujours en suivant les enseignements du Président Ho Chi Minh avec les six mots d'or « bonnes compétences médicales – éthique médicale brillante » comme mission principale, responsabilité envers le Parti, l'industrie médicale et le peuple », a affirmé le professeur associé Huong.

Le professeur associé, Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la Maison nationale d'édition politique, a également souligné la nécessité de constituer une équipe au sein des services centraux du Parti. Il a notamment proposé sept solutions pour répondre aux exigences de la transformation numérique, en insistant sur la nécessité de créer un environnement de travail numérique au sein des services du Parti et d'utiliser la transformation numérique comme outil pour améliorer l'efficacité opérationnelle, les processus de coordination, le traitement de l'information et les recommandations politiques.

Les présentations lors de l'atelier ont également fourni des perspectives scientifiques multidimensionnelles, reliant la théorie et la pratique, de l'élaboration des politiques à leur mise en œuvre, contribuant à perfectionner la stratégie du pays pour le développement de ressources humaines de haute qualité.

De nombreux délégués ont proposé des solutions révolutionnaires, en accordant une attention particulière aux mécanismes spécifiques visant à attirer et à utiliser les talents, à perfectionner le système juridique, à renforcer la coopération internationale et à promouvoir le rôle de tous les niveaux, secteurs et unités dans la formation et l’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité.

Hien Minh

Source: https://baochinhphu.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-ngay-cang-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-102251008140922697.htm