Étaient également présents des membres du Comité central : Nguyen Dac Vinh, président du Comité de la culture et des affaires sociales et chef adjoint de la délégation permanente de la délégation de supervision ; Vu Hai Quan, directeur de l’Université nationale de Hô Chi Minh -Ville ; des représentants des ministères et agences centraux et des membres de la délégation de supervision.
Étaient représentés par Hô Chi Minh-Ville : la secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville et présidente du Conseil populaire de la ville, Nguyen Thi Le ; les dirigeants du Comité populaire de la ville ; et des représentants de divers départements et agences.
Selon un rapport du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, durant la période 2021-2024, sur la base des résolutions et conclusions du gouvernement central, la ville a publié 18 documents, dont des programmes, des projets et des plans, afin d'orienter et de mettre en œuvre les politiques et les lois relatives au développement et à l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , notamment en matière de ressources humaines de haute qualité, afin d'atteindre les objectifs et les orientations de développement de chaque période, en tenant compte de la réalité locale.
La mise en œuvre de politiques visant à attirer des experts, des scientifiques et des personnes exceptionnellement talentueuses, ainsi que le recrutement de diplômés brillants et de jeunes chercheurs, ont bénéficié d'une attention et d'un encadrement constants de la part du Comité du Parti de la Ville et du Conseil populaire de la Ville, garantissant ainsi la mise en œuvre effective de mécanismes et de politiques spécifiques conformément à la résolution n° 98/2023/QH15 de l'Assemblée nationale et au projet n° 01-DA/TU du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville, créant notamment une nouvelle phase de développement dans l'attraction de ressources humaines de haute qualité pour la ville.
Les politiques mises en œuvre pour attirer et recruter des ressources humaines de haut niveau portent progressivement leurs fruits, contribuant à attirer et à fidéliser des fonctionnaires et des agents de la fonction publique talentueux qui continuent de mettre leur intelligence au service de la ville. Parallèlement, elles renforcent la confiance et la motivation de ces personnels, leur permettant de travailler sereinement et suscitant l'enthousiasme et la confiance des intellectuels et des chercheurs, tant au niveau national qu'international.
Concernant le plan global de formation de ressources humaines qualifiées à l'échelle internationale, la mise en œuvre de ses objectifs a toujours bénéficié d'une attention particulière de la part du gouvernement municipal et des comités du Parti à tous les niveaux ; la coordination enthousiaste, le soutien et les conseils du Conseil des recteurs de la ville, de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville et des établissements d'enseignement supérieur qui sont les unités chefs de file des plans composantes, en particulier certains membres du Comité de pilotage et du Groupe de travail du plan global, ont permis de remplir activement leurs rôles et responsabilités.
Dans la mise en œuvre des politiques de développement des ressources humaines, Hô Chi Minh-Ville se heurte encore à des difficultés et des obstacles liés à l'imprécision et au manque de précision de certaines réglementations, ce qui engendre des confusions dans leur application pratique au niveau local. Les compétences de certains enseignants et la qualité de la formation dispensée dans certains établissements d'enseignement ne répondent pas aux exigences du marché du travail ni aux besoins de la société ; le lien entre les organismes de formation et les entreprises reste par ailleurs insuffisant.
S'exprimant lors de la séance de travail, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a déclaré qu'il s'agissait d'un sujet de contrôle difficile et de grande envergure, nécessitant un processus d'apprentissage par l'expérience et la recherche d'un consensus sur de nombreuses questions ; c'est également un sujet d'un grand intérêt pour l'Assemblée nationale, le président de l'Assemblée nationale et les électeurs.
Pour Hô Chi Minh-Ville – lieu où les lois sont directement appliquées, mises en œuvre et où les politiques et les lois sont vérifiées – les résultats du suivi dans la ville fourniront les données les plus précises sur le développement et l’utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité, a souligné le vice-président de l’Assemblée nationale.
Le vice-président de l'Assemblée nationale a déclaré que, dans la période à venir, Hô Chi Minh-Ville devait non seulement maintenir sa position de principal centre économique, culturel, éducatif, scientifique et technologique du pays, mais aussi avoir pour mission et vision de devenir un centre financier régional et international.
Afin de consolider les acquis et d'améliorer la qualité et l'efficacité du développement et de l'utilisation des ressources humaines, conformément à la politique du Parti qui consiste à « mobiliser toutes les ressources pour le développement », le vice-président de l'Assemblée nationale a suggéré que Hô Chi Minh-Ville accélère la réforme de l'éducation ; mette en œuvre efficacement les politiques, projets et plans visant à améliorer la qualité de l'éducation, de la formation et du développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines hautement qualifiées, afin de servir au mieux les objectifs et les plans de développement de la ville ; mette en œuvre efficacement des solutions pour innover dans les programmes de formation, renforcer la formation pratique et développer les compétences transversales des étudiants ; et développe des programmes de formation aux compétences internationales.
Parallèlement, il convient d'améliorer la qualité de la formation professionnelle, notamment dans les secteurs clés ; de privilégier le développement et le renforcement des compétences des enseignants en matière de qualifications professionnelles, de maîtrise des langues étrangères, de compétences informatiques et autres compétences nécessaires ; d'accroître les investissements dans la modernisation des infrastructures et du matériel pédagogique ; de promouvoir l'application d'un modèle de formation alliant théorie et pratique en entreprise ; et de concentrer les investissements sur un certain nombre d'établissements d'enseignement et de secteurs clés afin de répondre aux besoins locaux en ressources humaines.
Le directeur de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, Vu Hai Quan, a prononcé un discours.
Le vice-président de l'Assemblée nationale a également suggéré que la ville continue de promouvoir la socialisation de l'éducation ; accélère la transformation numérique et développe l'infrastructure numérique dans les domaines de l'éducation et de la gestion des ressources humaines ; améliore l'efficacité de l'orientation professionnelle et de la formation professionnelle des lycéens ; investit dans la mise en place d'un système d'information sur le marché du travail complet, moderne et efficace ; et améliore la qualité de la gestion, de l'analyse et de la prévision des tendances du marché du travail.
En outre, Hô Chi Minh-Ville doit renforcer les liens entre les établissements de formation et les entreprises ; veiller à la mise en œuvre et à l’évaluation du modèle d’« université partagée » afin d’optimiser les ressources et d’améliorer l’efficacité de l’enseignement supérieur ; adopter des politiques plus concrètes pour attirer et retenir les talents ; encourager et attirer les talents étrangers, notamment les Vietnamiens hautement qualifiés résidant à l’étranger.
Source : https://daibieunhandan.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-with-ubnd-tp-ho-chi-minh-post408620.html
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