Règlement sur le salaire de base et le régime des primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.

À partir du 1er juillet 2024, le salaire de base sera de 2,34 millions de VND/mois au lieu des 1,8 millions de VND/mois actuels (photo d'illustration)

Le Gouvernement a publié le décret 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 stipulant le régime de salaire de base et de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées.

En conséquence, à partir du 1er juillet 2024, le salaire de base sera de 2,34 millions de VND/mois au lieu des 1,8 million de VND/mois actuels.

Le présent décret fixe le salaire de base applicable aux salariés, les indemnités et les régimes de primes applicables aux salariés travaillant dans les agences, organisations et unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les associations bénéficiant d'un soutien budgétaire de l'État pour leurs dépenses de fonctionnement (ci-après dénommées agences et unités) au niveau central, dans les provinces et les villes sous administration centrale (niveau provincial), dans les districts, les villes, les villes de province et les villes sous administration centrale (niveau district), dans les communes, les quartiers et les villes (niveau communal), dans les unités administratives et économiques spéciales et les forces armées.

Le décret stipule clairement que les personnes recevant des salaires et des indemnités appliquent le niveau de salaire de base prescrit dans ce décret, notamment :

1- Cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau du district tels que prescrits dans la clause 1 et la clause 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

2- Les cadres et fonctionnaires communaux visés à l'article 4, clause 3, de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

3- Les fonctionnaires des unités de service public tels que prescrits dans la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires de 2019).

4- Les personnes travaillant sous le régime du contrat de travail prévu par le décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du Gouvernement relatif aux contrats pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public dans les cas où il est applicable ou il existe un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification des salaires conformément au décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du Gouvernement relatif au régime des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

5- Les employés travaillant dans le cadre du quota d'effectifs des associations sont pris en charge par le budget de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du 21 avril 2010 du Gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP du 13 avril 2012 du Gouvernement).

6- Officiers, soldats professionnels, ouvriers, fonctionnaires de la défense et contractuels de l'Armée populaire du Vietnam.

7- Les officiers, les sous-officiers salariés, les policiers et les contractuels de la Sécurité Publique Populaire.

8- Les personnes travaillant dans des organisations clés.

9- Sous-officiers et soldats de l'Armée populaire du Vietnam ; sous-officiers et conscrits de la Sécurité publique populaire ;

10- Militants non professionnels au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels.

À partir du 1er juillet 2024, le salaire de base est de 2,34 millions de VND/mois

Le décret stipule clairement que le salaire de base est utilisé comme base pour le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour les sujets susmentionnés ; le calcul des dépenses de fonctionnement et des frais de subsistance conformément aux dispositions de la loi ; le calcul des déductions et des régimes dont bénéficient les salariés en fonction du niveau de salaire de base.

Pour les agences et unités appliquant des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central : conserver la différence entre le salaire et les revenus supplémentaires de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics et le salaire du 1er juillet 2024 après modification ou suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux. Pendant la période où ces mécanismes n'ont pas été modifiés ou supprimés, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés selon le niveau de salaire de base de 2 340 000 VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024 (à l'exclusion du salaire et des revenus supplémentaires dus à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade ou du grade). En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et des revenus à compter du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.

Le Gouvernement ajuste le salaire de base après avoir fait rapport à l'Assemblée nationale pour examen et décision, conformément à la capacité du budget de l'État, à l'indice des prix à la consommation et au taux de croissance économique du pays.

Coûts de mise en œuvre

Le décret stipule clairement que les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales et les autres agences centrales :

1- Utiliser 10% des économies de dépenses régulières (hors salaires, indemnités salariales, dépenses liées aux salaires et dépenses humaines selon le régime) dans le budget 2024, qui est augmenté par rapport au budget 2023 attribué par l'autorité compétente.

2- Utiliser au moins 40% des recettes retenues selon le régime 2024 après déduction des coûts directement liés aux activités de prestation de services et de perception des redevances.

En ce qui concerne les revenus provenant de la fourniture d'examens médicaux, de traitements, de médecine préventive et d'autres services médicaux des établissements de santé publique, utilisez au moins 35 % après déduction des coûts directement liés à la fourniture de services et aux activités de collecte des frais.

3- Utiliser les ressources non utilisées pour mettre en œuvre la réforme salariale en 2023 à reporter (le cas échéant).

Provinces et villes gérées par le gouvernement central :

2- Utiliser 10% des économies de dépenses régulières (hors salaires, indemnités salariales, dépenses liées aux salaires et dépenses humaines selon le régime) dans le budget 2023 alloué par les autorités compétentes.

3- Utiliser 50 % de l'augmentation des recettes budgétaires locales estimées pour 2024 par rapport à l'estimation pour 2023 assignée par le Premier ministre (à l'exclusion : des frais d'utilisation des terres ; de la loterie ; des recettes provenant de l'actionnariat et du désinvestissement des entreprises publiques gérées par les localités ; des loyers fonciers ponctuels avancés par les investisseurs pour l'indemnisation, le déblaiement des sites et des recettes provenant de la gestion des biens publics dans les agences, organisations et unités décidées par les autorités compétentes pour être utilisées pour les dépenses d'investissement conformément à la réglementation ; des recettes provenant de la protection et du développement des terres rizicoles ; des frais de visite des sites reliques et des sites du patrimoine mondial ; des frais d'utilisation des travaux d'infrastructure, des travaux de service, des services publics dans les zones frontalières ; des frais de protection de l'environnement pour l'exploitation minière ; des frais de protection de l'environnement pour les eaux usées ; des recettes des fonds fonciers publics, des recettes des bénéfices, des biens publics des communes et des recettes de la location, de la location-vente et de la vente de maisons appartenant à l'État).

4- Utiliser 70 % de l'augmentation des recettes budgétaires locales en 2023 par rapport à l'estimation attribuée par le Premier ministre (à l'exclusion : des frais d'utilisation des terres ; de la loterie ; des recettes provenant de l'actionnariat et du désinvestissement des entreprises publiques gérées par les localités ; des loyers fonciers ponctuels avancés par les investisseurs pour l'indemnisation, le déblaiement des sites et des recettes provenant de la gestion des biens publics dans les agences, organisations et unités décidées par les autorités compétentes pour être utilisées pour les dépenses d'investissement conformément à la réglementation ; des recettes provenant de la protection et du développement des terres rizicoles ; des frais de visite des sites reliques et des sites du patrimoine mondial ; des frais d'utilisation des travaux d'infrastructure, des travaux de service, des services publics dans les zones frontalières ; des frais de protection de l'environnement pour l'exploitation minière ; des frais de protection de l'environnement pour les eaux usées ; des recettes des fonds fonciers publics, des recettes des bénéfices, des biens publics des communes et des recettes de la location, de la location-vente et de la vente de maisons appartenant à l'État).

5- Utiliser les ressources non utilisées pour mettre en œuvre la réforme salariale en 2023 à reporter (le cas échéant).

6- Utiliser au moins 40 % des recettes retenues au titre du régime de 2024, après déduction des coûts directement liés à la prestation de services et à la perception des honoraires. En particulier, pour les recettes provenant de la prestation de services d'examens et de traitements médicaux, de médecine préventive et d'autres services médicaux des établissements de santé publics, utiliser au moins 35 %.

Le décret stipule clairement que le budget central complétera la source de financement restante en raison de l'ajustement du niveau du salaire de base et de la mise en œuvre du régime de bonus 2024 pour les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales, les autres agences centrales et les provinces et les villes gérées par le centre après la mise en œuvre des réglementations ci-dessus.

Le budget de mise en œuvre de la réforme salariale et de mise en œuvre du régime de primes pour les fonctionnaires et les employés des unités de la fonction publique des groupes 1 et 2 sera auto-garanti par les unités conformément aux dispositions du décret n° 60/2021/ND-CP du 21 juin 2021 du gouvernement stipulant le mécanisme d'autonomie financière des unités de la fonction publique et les documents modifiant, complétant et remplaçant le décret n° 60/2021/ND-CP (le cas échéant).

Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er juillet 2024.

Source : https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html