En réformant résolument l'appareil organisationnel, le ministère de l'Intérieur a réduit de 10 le nombre de directeurs généraux et directeurs généraux adjoints ; de 100 le nombre de directeurs de département et directeurs de département adjoints.

Après la restructuration de l'appareil, le ministère de l'Intérieur a réduit 3 postes de chef de département et équivalents, réduit 9 postes de chef de département adjoint et équivalents dans les agences relevant du ministère ; réduit 2 postes équivalents de directeur général ; réduit 8 postes équivalents de directeur général adjoint ; réduit 22 postes de chef de département et équivalents au sein du département général ; réduit 66 postes de chef de département adjoint et équivalents au sein du département général.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra.

Le ministère de l'Intérieur vient de publier le rapport n° 2976/BC-BNV sur les résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative au cours des 6 premiers mois de 2023.

Selon le rapport, les résultats du travail de réforme administrative du ministère de l'Intérieur au cours des six premiers mois de 2023 se présentent sous les aspects suivants : direction et mise en œuvre de la réforme administrative ; réforme institutionnelle ; réforme de la procédure administrative ; réforme de l'appareil administratif ; réforme de la fonction publique ; réforme des finances publiques ; construction et développement de l'e -gouvernement et du gouvernement numérique.

Le rapport indique qu'au cours des six premiers mois de 2023, les travaux de réforme de l'appareil organisationnel au sein du ministère de l'Intérieur ont continué à recevoir l'attention et la direction étroite des dirigeants du ministère.

Sur la base du décret n° 63/2022/ND-CP du 12 septembre 2022 du gouvernement stipulant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle du ministère de l'Intérieur, le ministère s'est concentré sur la révision, la modification et le complément des réglementations sur les fonctions et les tâches des agences et unités relevant du ministère.

Jusqu’à présent, 20/20 unités relevant du ministère de l’Intérieur disposaient de documents réglementant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle.

Réduire 3 départements relevant du ministère et 2 agences équivalentes aux départements généraux

A la suite du travail de réorganisation de l'appareil, le Ministère de l'Intérieur a réduit 03 unités sous le Ministère et réorganisé 02 agences équivalentes aux Départements Généraux sous le Ministère.

Parmi ceux-ci, 02 Départements sous l'autorité du Ministère ont été réduits (en raison de la fusion des organisations administratives), 01 unité de service public sous l'autorité du Ministère a été réduite (en raison de la fusion des unités de service public) et 02 agences équivalentes aux Départements Généraux (Comité Central d'Émulation et de Recommandation, Comité Gouvernemental pour les Affaires Religieuses) ont été réorganisées en 02 agences équivalentes aux Départements sous l'autorité du Ministère.

Le ministère de l'Intérieur a réorganisé et consolidé les unités relevant des deux conseils, et réorganisé les départements et leurs équivalents en divisions et leurs équivalents.

Dans le même temps, le ministère de l’Intérieur réorganise et réduit le nombre de points focaux des unités relevant du Conseil, garantissant ainsi des opérations rationalisées, efficaces et efficientes.

En ce qui concerne la structure organisationnelle interne des unités relevant du Ministère, l’arrangement organisationnel a réduit le nombre d’unités focales à 24.

Parmi ces unités, 03 unités relevant du Comité gouvernemental des affaires religieuses ont été réduites, 01 unité relevant du Bureau du ministère a été réduite, 01 unité relevant de l'Inspection du ministère a été augmentée en raison des exigences du travail d'inspection, 01 unité relevant du Centre d'information a été réduite, 01 unité relevant du Magazine de l'organisation de l'État a été réduite, 23 unités relevant de l'Université des affaires intérieures de Hanoi ont été réduites.

Cependant, en raison de la fusion de l'École avec l'Académie nationale d'administration publique, l'Académie a augmenté de 4 unités par rapport à avant.

Réduire de 10 le nombre de directeurs généraux, directeurs généraux adjoints et de 100 le nombre de directeurs de département, directeurs adjoints de département des ministères et des départements généraux.

Le rapport indique qu'après la restructuration de l'appareil, le ministère de l'Intérieur a réduit 3 postes de chef de département et postes équivalents et a réduit 9 postes de chef de département adjoint et postes équivalents dans les agences relevant du ministère.

Français En ce qui concerne la réorganisation de 02 agences équivalentes aux Directions Générales en 02 agences équivalentes aux Départements relevant du Ministère, 02 postes équivalents à Directeur Général ont été réduits ; 08 postes équivalents à Directeur Général Adjoint ont été réduits ; 22 postes de Chefs de Département et postes équivalents relevant de la Direction Générale ont été réduits ; 66 postes de Chefs de Département Adjoints et postes équivalents relevant de la Direction Générale ont été réduits.

Ainsi, après six mois de restructuration de l'appareil, le ministère de l'Intérieur a réduit 10 directeurs généraux et directeurs généraux adjoints ; 25 directeurs de département, 75 directeurs de département adjoints et des postes équivalents au sein du ministère et du département général.

Réduire de 72 le nombre de chefs de service et de chefs de service adjoints ; restructurer et adapter plus de 500 postes de fonctionnaires et d'employés du secteur public

En ce qui concerne l'organisation interne des unités relevant du Ministère, 24 postes de Chef de Département et équivalents ont été réduits ; 48 postes de Chef de Département Adjoint et équivalents ont été réduits.

Le ministère de l’Intérieur a également restructuré 33 postes de fonctionnaires et 473 postes de carrière (des unités fusionnées aux unités post-fusion et aux autres unités relevant du ministère ayant une charge de travail importante).

L'adaptation et l'assurance de l'adéquation aux postes de travail et aux qualifications des fonctionnaires et des employés publics contribueront à poursuivre la politique d'innovation forte dans le travail du personnel et à améliorer la qualité des fonctionnaires et des employés publics du Ministère dans la période actuelle et les années suivantes.

Le personnel, les fonctionnaires et les employés publics du ministère de l'Intérieur ont sensibilisé, changé, adapté et hautement approuvé les directives du Parti et les politiques et lois de l'État sur la restructuration organisationnelle, ont toujours une pensée stable, se sentent en sécurité dans leur travail et s'efforcent de bien accomplir les tâches qui leur sont assignées.

Source: https://baodaknong.vn/quyet-liet-cai-cach-to-chuc-bo-may-bo-noi-vu-giam-10-tong-cuc-truong-tong-cuc-pho-100-vu-truong-vu-pho-153819.html