Le groupe ROX récompensé comme « Meilleur lieu de travail au Vietnam » pour la deuxième année consécutive | Entrepreneur | Finance

ROX Group Corporation vient d'être honoré comme « Meilleur lieu de travail au Vietnam » pour la deuxième année consécutive.

Construisant un environnement de travail heureux et durable pour ses employés, ROX Group Joint Stock Company (anciennement TNG Holdings Vietnam) vient d'être honorée comme « Meilleur lieu de travail au Vietnam » pour la deuxième année consécutive.

Avancer pour affirmer sa position

Le 19 novembre, Anphabe a officiellement annoncé le Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2024. C'est la deuxième année consécutive que ROX Group est inclus dans cette liste.

Cette année, le groupe ROX a réalisé un bond en avant considérable en rejoignant le groupe des grandes entreprises et en se classant 4e du secteur immobilier. Se positionner aux côtés des plus grands noms du marché témoigne du prestige, de la stature et de l'attrait de la marque ROX sur le marché du travail.

Le représentant du groupe ROX a reçu le certificat des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam.

Le classement « Meilleurs endroits où travailler au Vietnam » est un prestigieux classement des environnements de travail organisé chaque année par Anphabe, avec le soutien de la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI). Le modèle et la méthode d'évaluation sont vérifiés par le cabinet d'études de marché Intage Vietnam.

Entrant dans sa 11e année, l'enquête a enregistré des évaluations objectives de 65 000 employés à l'échelle nationale et a mesuré l'attractivité de près de 800 entreprises leaders dans 18 groupes industriels différents au Vietnam.

Entrant dans une nouvelle phase de développement après son changement de marque, le Groupe ROX continue de promouvoir sa stratégie d'investissement dans les personnes.

Le directeur des ressources humaines du groupe ROX a déclaré : « Chez ROX Group, nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de développement professionnel, de collaboration et de partage d'amour avec la communauté. Lorsque le développement personnel est en harmonie avec la croissance de l'organisation, nous avançons ensemble vers un avenir brillant et durable. »

En tant qu'entreprise multisectorielle, le groupe ROX a su s'adapter avec souplesse aux fluctuations du marché et est prêt à s'adapter prochainement à la génération Z, principale force de travail du groupe. Ses entreprises membres, telles que ROX Living, ROX iPark, ROX Key, ROX Cons, ROX Energy, TNL, ainsi que les marques sponsorisées par ROX telles que TNTalent, TNTech, SOJO, Popplife… mettent toutes en œuvre des stratégies visant à accroître leur compétitivité grâce aux ressources humaines.

Être dans le top 100 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam pendant 2 années consécutives confirme la stratégie globale des ressources humaines, capable de créer un environnement de travail souhaitable au sein du groupe ROX.

TNTalent Human Resource Management Joint Stock Company, partenaire stratégique du groupe en matière de ressources humaines, contribue grandement à cette réussite. Outre la fourniture de ressources humaines de qualité, TNTalent conseille et élabore des solutions optimales de gestion des ressources humaines. Elle aide ainsi le groupe et les entreprises à créer une base solide en matière de ressources humaines et à offrir aux collaborateurs les chances de réussite.

Une stratégie globale en matière de ressources humaines aide le Groupe ROX à créer un environnement de travail souhaitable.

Outre une politique de rémunération et d'avantages sociaux adaptée, le Groupe ROX développe également des régimes de protection sociale spécifiques pour ses collaborateurs et leurs proches. Dès son arrivée, chaque collaborateur se voit proposer un plan de développement et un plan de promotion spécifique.

Avec un effectif diversifié d'employés dans divers secteurs, ROX Group accorde une attention particulière à la construction d'une culture d'entreprise pour unir l'équipe. 3 points de contact culturels majeurs de l'année (ROX Up Business Conference, ROXMei Traditional Festival, ROX Share activités communautaires) aident chaque personne ROX à découvrir ses propres intérêts, à se connecter avec ses collègues, avec les valeurs qu'elle poursuit et à briller dans des rôles complètement nouveaux.

Des activités internes organisées régulièrement aident les employés à accroître la compréhension et l’engagement.

Chaque année, le Groupe ROX est à l'écoute de ses employés pour améliorer leurs expériences physiques et émotionnelles. En 2024, le Groupe ROX a lancé l'application mobile ROX Connect, permettant aux employés d'accéder facilement aux informations de l'entreprise, de bénéficier des ressources humaines et des avantages sociaux, des services administratifs, de la gestion des risques et de mener des enquêtes… dans l'espace numérique.

Développer les capacités numériques, ouvrir la voie à l'avenir

À l'ère de l'IA, les entreprises et leurs employés doivent se former en permanence pour suivre les nouvelles tendances. Le Groupe ROX accorde une attention particulière à la formation des collaborateurs, à l'amélioration des performances et à la promotion de l'esprit d'apprentissage au sein de l'entreprise.

Identifiant la pensée numérique comme une clé importante dans le processus de construction et de développement des ressources humaines numériques, l'entreprise a organisé de nombreuses formations sur le leadership numérique, l'Agile, l'application de l'IA, GenAI... pour un certain nombre de groupes de projets.

D’ici 2025, ces formations seront déployées à plus grande échelle, créant ainsi une base pour le développement des capacités numériques et de données de l’équipe.

Le Groupe ROX se concentre sur l’organisation de cours de formation spécialisés en fonction des besoins de l’équipe de direction.

Par ailleurs, le Groupe investit massivement dans le capital humain grâce à des programmes de renforcement des capacités pour l'ensemble de ses équipes. Le Groupe ROX a collaboré avec le cabinet international de conseil en management McKinsey pour définir un référentiel de compétences en leadership, recueillir des retours sur le comportement et la performance des dirigeants, puis adapter des solutions de formation approfondies aux besoins de chaque dirigeant.

Le programme d’analyse et d’évaluation des lacunes en matière de capacités est également déployé pour les gestionnaires et dispose d’une feuille de route de formation correspondante pour éliminer ces lacunes.

Les nouveaux employés sont formés pour se familiariser avec l'environnement de travail, s'intégrer à la culture d'entreprise, saisir les processus, les politiques et les outils pour comprendre clairement leur rôle dans l'entreprise et travailler efficacement.

Avec de grands efforts, le Groupe ROX met en œuvre une stratégie de ressources humaines durable sur les trois piliers : la formation en fonction des caractéristiques de l'unité et la segmentation des talents ; la construction d'une feuille de route de promotion, le développement de la prochaine génération ; la concentration sur la construction de la culture d'entreprise et de l'expérience des employés.

L'environnement de travail agréable construit par le Groupe ROX et son équipe aide chaque individu à contribuer au fort développement du Groupe, en se formant pour ouvrir des opportunités de carrière attrayantes dans le futur.

Source : https://diaoc.nld.com.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-2-lien-tiep-196241120145114566.htm