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Le Vietnam entre rapidement dans une période de vieillissement démographique. L'espérance de vie augmente, l'âge de la retraite s'allonge et les coûts des soins de santé s'accroissent. Par conséquent, une politique visant à créer des sources de revenus supplémentaires pour les personnes âgées est nécessaire. Cependant, pour que cette politique soit mise en œuvre efficacement, la confiance des travailleurs est essentielle.
Depuis de nombreuses années, les pensions de retraite, financées par l'assurance sociale, jouent un rôle essentiel. Elles constituent un filet de sécurité fondamental pour de nombreuses personnes après leur départ du marché du travail. Cependant, force est de constater que cette source de revenus de base est souvent insuffisante pour subvenir aux besoins des personnes âgées.
Les personnes âgées ont besoin de ressources pour couvrir leurs frais de subsistance, leurs médicaments, leurs examens médicaux, les soins de longue durée et pour maintenir un niveau de vie minimum à la hauteur de leurs nombreuses années de service. C'est pourquoi une assurance retraite complémentaire peut constituer une protection supplémentaire.
L'avantage principal de cette politique réside dans son caractère volontaire. Employés et employeurs peuvent convenir du niveau de cotisation, des modalités de participation, ainsi que des avantages et responsabilités qui en découlent. Pour les entreprises, il s'agit d'un précieux levier de protection sociale à long terme.
Une entreprise qui prend en compte la retraite de ses employés instaurera des relations de travail plus durables et plus humaines. Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les talents, les avantages sociaux à long terme témoignent également d'une culture d'entreprise positive.
Cependant, de bonnes politiques ne garantissent pas automatiquement de bons résultats. Le principal obstacle actuel réside dans la réticence à proposer des produits financiers à long terme. Les employés sont en droit de se poser les questions suivantes : Comment l’argent est-il géré ? Est-il en sécurité ? Quels sont les avantages à long terme ? Leurs droits seront-ils affectés s’ils quittent leur emploi ou en changent ? Il est indispensable de répondre à ces questions par le biais de mécanismes transparents, d’informations facilement compréhensibles, d’un contrôle rigoureux et d’une responsabilisation claire de toutes les parties prenantes.
Un autre principe qu'il convient de souligner est que le volontariat doit être véritablement volontaire. L'assurance retraite complémentaire ne doit en aucun cas être instrumentalisée pour obtenir un emploi, renouveler un contrat, évaluer les performances ou exercer une pression, même indirecte, sur les employés.
Lorsque le principe du volontariat est perverti, une politique de sécurité sociale perd son sens humain et devient un fardeau psychologique. Les organismes de réglementation doivent renforcer leur contrôle et les entreprises doivent divulguer pleinement l'information afin que les employés comprennent leurs droits et obligations et puissent faire des choix éclairés avant d'y adhérer.
L’assurance retraite complémentaire est une voie pertinente pour améliorer le système de sécurité sociale. Cette politique offre davantage de choix aux travailleurs, renforce les outils sociaux des entreprises et contribue à préparer les ressources nécessaires au vieillissement de la population.
Mais le succès d'une politique dépend du sentiment de protection des travailleurs. Pour ce faire, ils doivent la comprendre, lui faire confiance et la choisir librement. La vieillesse ne doit pas être laissée au hasard. Une politique en faveur des personnes âgées nécessite des fondements solides, transparents et humains. Et ces fondements, c'est la confiance sociale.
Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
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