Dans le contexte où les travailleurs perdent leur emploi et voient leurs revenus diminuer en raison du manque de commandes des entreprises, qui doivent réduire leur production et rendre la vie plus difficile, l’ ajustement du salaire minimum régional de 2024 doit être soigneusement étudié et calculé.
Après quelques calculs, Mme Dang Thi Nam (30 ans, de Thanh Hoa) a déclaré avoir plus de dix ans d'expérience comme ouvrière au parc industriel de Thang Long (Dong Anh, Hanoï ). À l'époque, elle débutait dans ce métier, manipulant maladroitement les machines, et à la fin du mois, elle ne touchait qu'un salaire de deux millions de dongs.
Le salaire minimum a été ajusté au fil des ans et le revenu total de Mme Nam s'est progressivement amélioré. Actuellement, son salaire de base est de 6,5 millions de VND par mois (supérieur au salaire minimum en vigueur dans la région I). En travaillant dur et en faisant des heures supplémentaires, elle pourrait gagner plus de 10 millions de VND.
Nombre de ses projets ont failli être anéantis par la vague de suppressions d'emplois qui a secoué le marché du travail. En octobre 2022, Mme Nam a été mise en congé forcé pendant deux mois, faute de commandes. Malgré son congé, l'entreprise a continué de soutenir les travailleurs comme elle en leur versant 70 % de son salaire de base.
Alors que 2022 touche à sa fin, 2023 restera une année difficile. Mme Nam a expliqué que son entreprise, qui possède deux usines dans le parc industriel, a dû licencier la moitié de ses employés sans salaire. Grâce à ses nombreuses années d'expérience, Mme Nam fait partie des chanceux qui ont pu conserver leur emploi.
Cependant, en juin dernier, elle a également perdu 20 jours de travail. De retour de sa ville natale à l'usine, cette ouvrière souhaite ardemment que l'entreprise reçoive de nombreuses commandes et que les employés disposent de documents de travail réguliers.
« Honnêtement, tout le monde veut une augmentation, mais pour l’instant, il vaut mieux avoir encore un emploi », a confié Mme Nam.
Comprenant les aspirations des travailleurs, le président du Syndicat du textile et de l'habillement de Hanoi, Hoang Thanh Son, a déclaré que les travailleurs souhaitent toujours une augmentation de salaire et une amélioration de leurs revenus. Cependant, il est nécessaire de tenir compte de cette situation, compte tenu de la situation socio -économique de cette année, afin de calculer le niveau d'ajustement salarial adapté à la santé de l'entreprise.
De nombreuses entreprises exportatrices manquent de commandes, notamment l'industrie textile.
En fait, 50 % des travailleurs du secteur dans la capitale ont vu leur emploi affecté.
« Si nous licencions des travailleurs, les entreprises auront beaucoup de mal à recruter lorsque l'économie se redressera. Si nous essayons de conserver nos effectifs, nous devrons supporter la pression des augmentations de salaires. Les entreprises ne peuvent pas y faire face, ce qui les oblige à envisager des solutions temporaires, comme réduire leurs activités pour réduire leurs coûts de main-d'œuvre », a déclaré M. Son.
Le représentant du syndicat a donc déclaré que cette année, il est difficile de maintenir l'emploi des travailleurs, sans parler d'augmenter les salaires.
Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a déclaré que la Confédération avait récemment mené une enquête sur la vie, les besoins et les aspirations des travailleurs. Il a ainsi été constaté que la grande majorité d'entre eux souhaitaient une augmentation du salaire minimum, car leur situation était confrontée à de nombreuses difficultés.
Concernant l'augmentation salariale proposée, le vice-président du Conseil national des salaires a déclaré que l'augmentation spécifique sera négociée et discutée lors de la prochaine réunion du conseil.
« Nous comprenons et partageons avec les entreprises et nous pensons que les entreprises partagent et comprennent également avec les travailleurs, pour avoir une voix commune, pour proposer des augmentations de salaire appropriées et spécifiques dans le contexte actuel », a déclaré M. Hieu.
« Le salaire minimum régional ne doit pas être ajusté », a affirmé M. Ngo Minh Hoan, PDG de Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Depuis le début de l'année, le marché des exportations du secteur de l'habillement est peu dynamique. Cela engendre des difficultés et des défis pour les entreprises. M. Hoan prévoit une reprise de la production et de l'activité de l'unité d'ici la fin de l'année au moins.
(Salaire minimum mensuel actuel : Région I : 4 680 000 VND ; Région II : 4 160 000 VND ; Région III : 3 640 000 VND ; Région 4 : 3 250 000 VND.
Salaire horaire minimum : Région I : 22 500 VND ; Région II : 20 000 VND ; Région III : 17 500 VND ; Région 4 : 15 600 VND)
Actuellement, hors primes du Têt, le revenu mensuel des employés de l'entreprise s'élève à environ 8 500 000 VND. Ce niveau est bien supérieur au salaire minimum régional. Cependant, une augmentation de ce dernier entraînera une hausse des charges sociales, des cotisations syndicales, etc. À long terme, cette augmentation est bénéfique pour les travailleurs. Cependant, dans le contexte difficile actuel, elle constitue également un facteur de difficultés importantes.
« Pour les entreprises en difficulté, l’augmentation des coûts salariaux en ce moment crée un désavantage dans la concurrence des prix », a déclaré M. Hoan.
S'adressant à la presse, M. Hoang Quang Phong, vice-président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a déclaré que le maintien du niveau actuel des salaires par les entreprises relevait d'un effort considérable. Ajuster le salaire minimum en cette période compliquera encore davantage la tâche des employeurs.
Selon le vice-président de VCCI, la multiplication des difficultés pour les entreprises se traduira par une plus grande précarité pour les travailleurs. Les entreprises devront s'adapter, voire supprimer des emplois et permettre à leurs employés de prendre des congés à tour de rôle.
« À partir de là, nous poussons involontairement une partie des travailleurs au chômage, ce qui entraîne une perte ou une réduction de revenus, rendant difficile l'accès à la subsistance. Personne ne souhaite cela », a analysé le vice-président de VCCI.
Le vice-président du VCCI a également informé que le Conseil national des salaires se réunira bientôt, discutera des détails et fera des recommandations spécifiques pour avoir des politiques appropriées pour réduire les difficultés des entreprises ainsi que des travailleurs.
Commentant le salaire minimum régional pour 2024, l'ancien président du Conseil national des salaires a déclaré qu'il est prévu que le marché du travail ne se rétablira pas complètement avant la fin de 2024, les entreprises doivent donc être stables pendant cette période.
L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré qu'une augmentation de 5 à 6 % du salaire minimum régional était adaptée à la force des entreprises.
« Cependant, le facteur important à prendre en compte est la reprise de l'économie et du marché du travail. C'est le facteur décisif pour l'ajustement des salaires. Si la situation se dégrade, l'État sera contraint de maintenir la stabilité de la production et des activités commerciales des entreprises », a déclaré M. Huan.
Dans le même temps, Mme Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences - Travail et affaires sociales, a exprimé son opinion selon laquelle cette année, le salaire minimum ne devrait pas être ajusté pour 2024.
Parce que le marché du travail reste très volatile. D'autre part, le salaire minimum doit être élargi pour être efficace. Car le salaire minimum n'est que le fondement, le filet de sécurité ultime. Le revenu réel du travailleur doit toujours être supérieur à ce filet.
À ce propos, M. Pham Trong Nghia, membre de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que l'Office général des statistiques avait annoncé des indicateurs notables pour les six premiers mois de l'année, notamment une croissance du PIB de seulement 3,72 %, alors que l'objectif était de 6,5 %. Un autre signe est la baisse continue de l'indice des prix à la consommation au cours des six derniers mois : s'il était de 5 % en janvier, il n'était plus que d'environ 2 % en juin, ce qui témoigne d'un faible pouvoir d'achat.
La situation de la production et des affaires est affectée par le commerce mondial en raison de la grande ouverture de l'économie vietnamienne. Selon M. Nghia, le rapport du gouvernement montre qu'au cours des trois premiers mois de l'année, les exportations et les importations ont diminué.
Cela prouve que les entreprises nationales sont confrontées à de nombreuses difficultés : il est difficile de trouver des commandes, de nombreuses entreprises réduisent les heures de travail et le nombre de chômeurs augmente.
« Ce contexte économique et ces indicateurs macroéconomiques posent un problème majeur pour l'ajustement des salaires minimums régionaux. La dernière augmentation salariale a eu lieu le 1er janvier 2022, avec une hausse de 6 %, alors que l'État fixait le salaire minimum horaire », a déclaré M. Nghia.
M. Nghia a déclaré que le Conseil national des salaires devait négocier rapidement, car les sessions pourraient durer longtemps. Le point de vue du délégué est de soutenir la politique d'augmentation des salaires des travailleurs.
Comparé à la moyenne des autres pays de la région, le salaire minimum régional vietnamien demeure bas. M. Nghia a estimé qu'il ne fallait pas continuer à se disputer une main-d'œuvre bon marché et a déclaré qu'en augmentant les salaires, les investisseurs adapteraient leurs politiques d'investissement aux secteurs porteurs, améliorant ainsi la productivité du travail.
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