Augmenter les avantages sociaux et verser en temps voulu les primes du Têt.

En cette fin d'année, l'activité professionnelle est intense dans la province de Quang Ninh. Tout en maintenant un rythme soutenu, de nombreuses entreprises ont déjà mis en place des plans pour les salaires et les primes du Têt, veillant ainsi au bien-être matériel et moral de leurs employés et renforçant leur sentiment de sécurité et d'engagement envers l'entreprise.

La société par actions Quang Ninh Cement a organisé un événement de « réunion du Têt » pour ses employés.

D'après un rapport du ministère de l'Intérieur, les entreprises de la province maintiennent généralement des salaires et des revenus supérieurs au salaire minimum régional ; les primes du Têt 2026 sont globalement équivalentes, voire supérieures, à celles de l'année précédente. La prime moyenne pour le Nouvel An lunaire du Cheval devrait atteindre 9 millions de VND par personne ; de nombreuses entreprises offrent des primes importantes, accompagnées d'activités sociales concrètes à l'occasion du Têt.

Dans les entreprises publiques et les entreprises à capitaux publics, la prime moyenne du Têt devrait atteindre environ 11 millions de VND par personne. Les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers continueront de verser des primes en espèces, un treizième mois de salaire, et d'organiser des actions sociales pendant le Têt, contribuant ainsi à atténuer les difficultés et à motiver les employés après une année de travail intense.

À la cimenterie Quang Ninh, les préparatifs du Têt (Nouvel An lunaire) battaient leur plein dès la mi-décembre. L'entreprise a décidé d'octroyer des primes de Têt à ses employés, à hauteur de 12 à 13 millions de dongs par personne. Parallèlement, des festivités ont été organisées et 12 tonnes de riz gluant ont été offertes aux employés.

M. Vu Trong Hiet, directeur général adjoint et président du syndicat de la société par actions Quang Ninh Cement, a déclaré : « La direction de l’entreprise place toujours les employés au cœur de toutes ses activités. Les primes et les mesures sociales mises en place à l’occasion du Têt ont non seulement une importance matérielle, mais témoignent également de la reconnaissance et de l’appréciation des efforts déployés par les travailleurs tout au long de l’année écoulée. »

Dans les entreprises à capitaux étrangers, nombreuses sont celles qui mettent en place des systèmes de primes transparents, publics et mis en place de manière proactive, contribuant ainsi à rassurer les employés quant à leur sécurité au travail. Chez Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., succursale de Quang Ninh, l'entreprise verse à ses employés une prime de Têt équivalente à un treizième mois de salaire. Elle organise également un atelier de confection de gâteaux de riz traditionnels le 23e jour du douzième mois lunaire et propose diverses activités culturelles, artistiques et sportives , favorisant ainsi un environnement de travail sain et renforçant la cohésion au sein de l'entreprise.

Bui Duc Tung (cinquième à partir de la droite), président du syndicat de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., succursale de Quang Ninh, est vu en train de discuter avec des employés.

M. Bui Duc Tung, président du syndicat de la succursale de Quang Ninh de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Le syndicat travaille en étroite collaboration avec la direction pour organiser le Têt (Nouvel An lunaire) de manière pratique et adaptée aux conditions de production. Les activités collectives de fin d’année permettent aux travailleurs de réduire la pression au travail, de renforcer leurs liens avec l’entreprise et de se sentir en sécurité au travail dès les premiers jours de la nouvelle année. »

En réalité, outre les primes, de nombreuses entreprises de la province s'attachent à organiser des activités visant à favoriser le bien-être spirituel de leurs employés, comme offrir des cadeaux pour le Têt, fournir une aide au transport et organiser des programmes de retrouvailles pour le Têt... Ces actions concrètes contribuent à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises, tout en affirmant la responsabilité sociale de ces dernières envers leurs employés.

Dans un contexte économique difficile, le maintien et l'augmentation des primes du Têt témoignent des efforts considérables déployés par le monde des affaires de Quang Ninh. Cette mesure contribue également à instaurer un climat de confiance et d'engagement à long terme chez les employés, leur permettant d'aborder la nouvelle année avec une détermination et un enthousiasme renouvelés.

Trung Anh

Source : https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html