La cellule du Parti du village de Hoa Hop, commune de Binh Dien, a admis de nouveaux membres du Parti en 2025. Photo : Fournie par le Comité du Parti de la commune de Binh Dien.

Atteindre les objectifs fixés.

Au 4 décembre 2025, la ville comptait 1 770 membres exceptionnels, soit 102,2 % de l’objectif fixé, portant le nombre total de membres du Parti à plus de 58 000. Ce résultat témoigne non seulement d’une augmentation quantitative significative, mais surtout d’un progrès qualitatif, grâce à la mise en œuvre rigoureuse, systématique et constante du travail de recrutement, de formation et de sélection des candidats par les comités du Parti à tous les niveaux.

Lors de la conférence résumant le travail de construction et d'organisation du Parti en 2025 et mettant en œuvre les tâches pour 2026, les responsables du département de l'organisation du Comité du Parti de la ville ont souligné : Malgré les nombreux défis liés à la restructuration organisationnelle, à la transformation du modèle et à la nécessité de rationaliser les effectifs, notamment lors de la transition vers un modèle de gouvernement local à deux niveaux, de nombreux comités du Parti au sein des agences, des unités et des localités ont tout de même obtenu des résultats exceptionnels en matière de recrutement de membres du Parti, créant ainsi une impulsion importante pour l'ensemble de la ville.

Le quartier de Kim Long en est un parfait exemple. En 2025, le comité du Parti du quartier a envoyé 46 personnes exceptionnelles participer à une formation de sensibilisation au Parti. Début décembre, 16 personnes avaient été admises, 2 attendaient une décision et 19 étaient en cours d'examen. Grâce à un processus rigoureux, à un vivier de candidats de qualité et à l'implication active de ses membres, Kim Long a atteint 100 % de son objectif annuel.

Dans le quartier de Phu Bai, les résultats ont été encore plus impressionnants, avec 48 nouveaux membres admis au parti, atteignant 120 % de l'objectif ; et complétant simultanément 100 % de l'objectif de formation de nouveaux membres du parti conformément à la résolution 21. Les nouveaux membres du parti provenaient principalement des agences administratives et de services publics et des entreprises, des domaines qui nécessitent une surveillance étroite et un engagement continu.

M. Le Van Cuong, secrétaire du comité du Parti du quartier de Phu Bai, a déclaré que ce résultat témoigne d'une évolution dans la pensée dirigeante, d'une approche pragmatique et de l'engagement de personnalités remarquables. Nombre de membres du Parti, après leur admission, ont joué un rôle déterminant dans les mouvements d'émulation, le développement économique , le maintien de la sécurité et de l'ordre, ainsi que dans la mobilisation de la population afin qu'elle respecte les directives du Parti et les politiques de l'État.

À Thuan An, l'année 2025 a également vu l'admission de 20 nouveaux membres au parti, dépassant ainsi l'objectif fixé. Parmi eux, Tran Van Khanh, membre du Comité permanent de l'Association des agriculteurs du quartier de Thai Duong Ha Nam, a rejoint la section locale du parti. Son engagement constant et son leadership au sein de l'association témoignent de la qualité du recrutement de membres issus des mouvements de base.

« Être admis au sein du Parti est un grand honneur. Je continuerai à m’efforcer d’être encore plus exemplaire dans les mouvements de l’association, en accompagnant de tout cœur les membres agriculteurs dans le développement de l’économie et la construction d’une association plus forte », a déclaré Tran Van Khanh, membre du Parti.

Renforcer les normes, améliorer la qualité.

En ce début d'année 2026, première année de mise en œuvre de la résolution du 17e Congrès du Comité du Parti de la ville de Hué , le Comité du Parti de la ville a décidé que le travail de formation des membres du Parti devait s'orienter fortement vers l'approfondissement, en fixant des exigences plus élevées en matière de qualité, de discipline et de procédures.

Des défis persistent. Parmi ceux-ci figurent la baisse du nombre d'adhérents au Parti, due au départ des jeunes pour travailler ailleurs ; les jeunes travaillant dans les zones industrielles, souvent soumis à des heures supplémentaires, ce qui les empêche de participer aux activités syndicales de jeunesse ; et l'urbanisation rapide dans certaines régions, entraînant des fluctuations démographiques qui compliquent le repérage des membres potentiels. La réduction des effectifs a diminué le nombre de nouveaux fonctionnaires et agents publics, alors que la plupart des employés en poste sont déjà membres du Parti. Il est donc indispensable de procéder à une réforme en profondeur du recrutement et de la formation des membres potentiels.

Lors de la 2e Conférence du 17e Comité municipal du Parti, Nguyen Dinh Trung, membre du Comité central et secrétaire municipal du Parti, a souligné : « Le développement des membres du Parti est une tâche essentielle. Il est impératif, pour la période à venir, de veiller à ce que le nombre de nouveaux membres soit suffisant, réponde aux critères, suive les procédures appropriées et contribue à l’amélioration de la qualité des organisations locales du Parti dans le cadre du modèle de gouvernement local à deux niveaux. »

Selon le département d'organisation du Comité du Parti de la ville, compte tenu du nouveau contexte, les tâches prioritaires pour 2026 sont de poursuivre la mise en œuvre rigoureuse des résolutions et règlements du Parti ; de privilégier l'éducation aux idéaux et à l'éthique révolutionnaires ; et de renforcer le sens des responsabilités des cadres et des membres du Parti. Parallèlement, il convient de créer un environnement de formation pour les membres des Unions de la jeunesse, des associations, les étudiants et les jeunes fonctionnaires ; et de diversifier les activités et les mouvements dans les écoles, les agences et les unités administratives – lieux propices à la découverte et à l'épanouissement de nouveaux talents.

En particulier, les modèles d'action concrets tels que la transformation numérique des collectivités, la protection de l'environnement, la construction de rues civilisées et les mouvements de bénévolat demeurent un terreau fertile pour le développement professionnel des membres syndiqués et leur recommandation au Parti. L'évaluation et la formation des membres stagiaires du Parti doivent également faire l'objet d'une attention accrue, en lien avec un renforcement des contrôles et de la supervision et une valorisation du rôle exemplaire des membres expérimentés.

Une expérience partagée par de nombreuses localités ayant développé avec succès des organisations du Parti ces dernières années est la mise en œuvre efficace d'une approche en trois volets : un contact étroit avec le territoire, une collaboration étroite avec les organisations de masse et un contact direct avec les ménages pour identifier les candidats potentiels. L'expérience montre que ce contact étroit permet non seulement de repérer des personnes exceptionnelles, mais aussi de renforcer la confiance de la population envers l'organisation du Parti à la base.

La réalisation réussie de l'objectif de développement des effectifs du Parti pour 2025, malgré de nombreuses difficultés, démontre que lorsque l'ensemble du système politique est uni, lorsque chaque branche du Parti est véritablement attentive, lorsque les normes sont renforcées et lorsque la qualité est privilégiée, alors, quelles que soient les difficultés rencontrées, la tâche de construction du Parti sera menée à bien avec constance.

DUC QUANG

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/tao-nguon-ke-can-cho-dang-160983.html