Supprimer les difficultés pour les collectivités locales

Conformément à la résolution n° 268/NQ-CP du gouvernement relative à la mise en œuvre et au fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, outre les résultats obtenus, des limites et des difficultés subsistent et doivent être surmontées, à savoir : la consolidation de l'organisation et du personnel au niveau local après la fusion se heurte encore à des difficultés. De manière générale, les ressources humaines actuelles au niveau local sont à la fois superflues et insuffisantes, et limitées en termes de qualité professionnelle et de compétences technologiques ; de nombreux postes ne répondent pas aux exigences des tâches. De plus, une partie de la population, des cadres et des fonctionnaires, ne sont toujours pas familiarisés avec le nouveau mode de fonctionnement.

Outre la pénurie de ressources humaines, un autre problème majeur à résoudre rapidement concerne le mécanisme financier et budgétaire. Actuellement, ce mécanisme n'est pas adapté au nouveau modèle, malgré l'élargissement du périmètre de gestion. Après la réorganisation, l'attribution des tâches de dépenses budgétaires pose encore de nombreux problèmes, et certaines tâches ne sont pas cohérentes entre les unités.

Ces difficultés doivent être résolues rapidement afin que l'appareil puisse fonctionner de manière fluide, efficace et synchrone. Cette demande a été formulée par le Premier ministre il y a quelques jours, et les autorités ont immédiatement réagi positivement.

Lors de la réunion ordinaire du gouvernement tenue le 6 septembre, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le ministère de l'Intérieur présenterait un rapport au Bureau politique sur les ajustements des salaires et des indemnités en septembre. Ainsi, il est proposé d'ajuster trois groupes d'indemnités liés à l'organisation de l'appareil, aux unités administratives et au fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux, notamment les indemnités de poste de direction, les indemnités régionales et les indemnités spéciales. Concernant l'ajustement du salaire de base, la ministre a déclaré qu'il était nécessaire de résumer la résolution 27 sur la réforme de la politique salariale afin de définir une stratégie à long terme pour cette réforme. Le ministère de l'Intérieur présentera également un rapport au Bureau politique sur la révision et la finalisation des postes, le système actuel ayant considérablement évolué.

Les finances et les ressources humaines sont deux enjeux majeurs. Seule une gestion financière appropriée et proportionnée, et une organisation judicieuse des ressources humaines en fonction des postes, permettent de renforcer les capacités et de responsabiliser le personnel. Les propositions et rapports du ministère de l'Intérieur constituent une base importante pour l'étude et la résolution de ces problèmes par le Bureau politique, le gouvernement et les agences compétentes, garantissant ainsi la stabilité et le bon fonctionnement de l'appareil gouvernemental communal.

Cette urgence suscite une grande confiance.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm