Supprimer les difficultés pour les collectivités locales

(Baothanhhoa.vn) - Le fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux s'est déroulé comme prévu au cours des deux derniers mois, atteignant les principaux objectifs fixés. Cependant, il est très difficile pour un nouvel appareil de fonctionner efficacement dans l'immédiat.

Conformément à la résolution n° 268/NQ-CP du gouvernement relative à la mise en œuvre et au fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, outre les résultats obtenus, des limites et des difficultés persistent et nécessitent d'être surmontées. Parmi celles-ci : la consolidation de l'organisation et du personnel au niveau local après la fusion se heurte encore à des difficultés. De manière générale, les ressources humaines actuelles au niveau local sont à la fois excédentaires et insuffisantes, et présentent des lacunes en termes de compétences professionnelles et techniques ; de nombreux postes ne répondent pas aux exigences des missions. Par ailleurs, une partie de la population, des cadres et des fonctionnaires ne sont pas encore familiarisés avec le nouveau mode de fonctionnement.

Outre la pénurie de ressources humaines, un autre problème majeur qui nécessite une résolution rapide concerne le mécanisme financier et budgétaire. Actuellement, ce mécanisme n'est pas adapté au nouveau modèle, tandis que le périmètre de gestion s'est élargi. L'attribution des tâches budgétaires après la réorganisation présente encore de nombreuses difficultés, et certaines tâches attribuées ne sont pas cohérentes entre les unités.

Ces difficultés doivent être résolues rapidement afin que le dispositif puisse fonctionner de manière fluide, efficace et synchronisée. Le Premier ministre a soulevé cette question il y a quelques jours et les autorités ont immédiatement réagi positivement.

Lors de la réunion ordinaire du gouvernement d'août, tenue le 6 septembre, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a annoncé que son ministère présenterait au Politburo, en septembre, un rapport sur les ajustements des traitements et indemnités. Il est ainsi proposé d'ajuster trois catégories d'indemnités liées à l'organisation de l'appareil d'État, aux unités administratives et au fonctionnement des collectivités territoriales de niveau 2 : les indemnités de direction, les indemnités régionales et les indemnités spéciales. Concernant l'ajustement du salaire de base, la ministre a indiqué qu'il était nécessaire de synthétiser la résolution n° 27 relative à la réforme de la politique salariale afin d'élaborer une stratégie à long terme pour cette réforme. Le ministère de l'Intérieur présentera également au Politburo un rapport portant sur la révision et la finalisation des descriptions de poste, le système actuel ayant considérablement évolué.

Les finances et les ressources humaines constituent deux enjeux majeurs. Ce n'est que lorsque les finances sont gérées de manière appropriée et proportionnée et que les ressources humaines sont correctement adaptées aux postes à pourvoir que les compétences peuvent être développées et la responsabilité du personnel clairement définie. Les propositions et rapports du ministère de l'Intérieur représentent un élément essentiel pour le Bureau politique, le gouvernement et les organismes compétents, leur permettant d'étudier et de prendre des décisions, et garantissant ainsi la stabilité et le bon fonctionnement de l'appareil gouvernemental communal.

Cette urgence engendre une grande confiance.

Sagesse

Source : https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm