Supprimer les obstacles pour les autorités locales.

(Baothanhhoa.vn) – Le fonctionnement du système de gouvernement local à deux niveaux s'est déroulé comme prévu ces deux derniers mois, atteignant les principaux objectifs fixés. Cependant, il est très difficile pour un nouveau système de fonctionner correctement immédiatement.

Conformément à la résolution gouvernementale n° 268/NQ-CP relative à la mise en œuvre et au fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, malgré les progrès réalisés, des limites et des difficultés persistent et doivent être surmontées. En particulier, la restructuration de l'appareil organisationnel et du personnel au niveau local après les fusions demeure complexe. De manière générale, les ressources humaines actuelles au niveau local sont à la fois abondantes et insuffisantes, et présentent des lacunes en termes de compétences professionnelles et techniques ; de nombreux postes ne répondent pas aux exigences requises. Par ailleurs, une partie de la population, des élus et des fonctionnaires n'est pas encore familiarisée avec les nouvelles méthodes de fonctionnement.

Outre la pénurie de ressources humaines, un autre problème majeur qui nécessite une intervention rapide concerne le mécanisme financier et budgétaire. Actuellement, ce mécanisme n'a pas suivi l'évolution du nouveau modèle, tandis que le champ d'application de la gestion s'est élargi. L'affectation des tâches budgétaires après la restructuration se heurte encore à de nombreux obstacles, et certaines tâches attribuées manquent de cohérence entre les unités.

Ces difficultés doivent être résolues rapidement afin que le système fonctionne de manière fluide, efficace et performante. Le Premier ministre a soulevé cette question il y a quelques jours et les organismes concernés ont immédiatement réagi positivement.

Lors de la réunion ordinaire du gouvernement du 6 septembre, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a annoncé que son ministère présenterait au Politburo, en septembre, un rapport sur les ajustements des salaires et indemnités. Ce rapport prévoit notamment l'ajustement de trois catégories d'indemnités liées à la réorganisation des unités administratives et au fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux : les indemnités de direction, les indemnités régionales et les indemnités spéciales. Concernant l'ajustement du salaire de base, la ministre a indiqué qu'une révision de la résolution n° 27 relative à la réforme de la politique salariale était nécessaire afin d'élaborer une stratégie à long terme en la matière. Le ministère de l'Intérieur soumettra également au Politburo un rapport sur la révision et l'amélioration des descriptions de poste, le système actuel ayant subi de nombreuses modifications.

Les finances et les ressources humaines sont deux enjeux essentiels. Ce n'est que lorsque les finances sont gérées de manière appropriée et proportionnée, et que les ressources humaines sont affectées rationnellement aux postes concernés, que les compétences des fonctionnaires peuvent être pleinement exploitées et leurs responsabilités assumées. Les propositions et rapports du ministère de l'Intérieur constituent un élément fondamental permettant au Politburo, au gouvernement et aux organismes compétents d'étudier et de résoudre ces problèmes, garantissant ainsi la stabilité et le bon fonctionnement de l'administration communale.

Cette réaction urgente suscite une grande confiance.

Tue Minh

Source : https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm