Après avoir travaillé comme ouvrier, mais avoir démissionné mi-2022 en raison des difficultés de l'entreprise, Dinh Huy Thanh (district de Nho Quan) s'est orienté vers une formation professionnelle. Début 2023, Thanh s'est marié et sa femme était sur le point d'accoucher, ce qui a rendu sa situation financière difficile. Afin de pouvoir subvenir aux besoins de sa femme, qui était sur le point d'accoucher, Thanh a postulé à un emploi lors du salon de l'emploi organisé début septembre. Dès qu'il a pris connaissance des besoins de recrutement de MC NexVina Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son), où il travaillait auparavant, Thanh n'a pas hésité à solliciter un entretien.
« Je travaillais au service d'inspection de MC NexVina Co., Ltd., mais j'ai dû démissionner car l'entreprise avait du mal à trouver des commandes. Étonnamment, après peu de temps, l'entreprise a connu une forte reprise et a ouvert de nouvelles perspectives d'emploi. Je connais déjà le métier, je vais donc solliciter un entretien pour avoir une chance de travailler ici. Tous les avantages sociaux sont intéressants et je suis prêt à y rester longtemps », a déclaré M. Thanh.
Un représentant de MC NexVina Co., Ltd. a déclaré : « 2022 a été une année difficile pour l'entreprise en raison du ralentissement du marché international. Faute de commandes, de nombreux employés ont été licenciés. Cependant, la situation s'est nettement améliorée depuis le début de 2023, notamment depuis la mi-2023. L'entreprise a repris sa production et doit recruter massivement pour pallier la pénurie de main-d'œuvre, tout en répondant aux besoins de développement de la production et de l'activité. »
Lors du salon de l'emploi organisé par le Centre provincial de l'emploi, MC NexVina Co., Ltd. a présenté des dizaines de candidats qualifiés, tels que des interprètes coréens, des programmeurs, des concepteurs de machines-outils, des concepteurs de circuits imprimés, et plus particulièrement 200 candidats pour des postes d'ouvriers de production sans exigences strictes. Cependant, recruter de la main-d'œuvre n'est pas chose aisée. La reprise de nombreuses industries et professions manufacturières a créé des difficultés en matière de concurrence.
Actuellement, Phoneix Garment Company (Parc industriel de Tam Diep) compte près de 1 000 employés. Bien que la période difficile ne soit pas encore terminée, l'entreprise a déployé de nombreux efforts pour augmenter ses commandes, garantissant ainsi des emplois à des salariés dont le revenu mensuel s'élève à 6 à 7 millions de VND.
Mme Le Thi Thu, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Le nombre de marchandises exportées au cours des six premiers mois de 2022 était d'environ 4,2 millions de produits. Mais au cours des six premiers mois de 2023, ce nombre n'était que de plus de 2,4 millions de produits, en baisse de 43,7 % par rapport à la même période de l'année dernière. » Bien que le nombre de commandes ait considérablement diminué, l'entreprise s'efforce toujours de mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones pour maintenir les journées de travail de 8 heures pour les travailleurs.
En conséquence, l’entreprise a accepté toutes les commandes, y compris celles qui n’étaient pas rentables ; elle a minimisé et réduit tous les coûts non liés à la production ou aux avantages sociaux des employés.
Ainsi, 100 % des employés bénéficient de 8 heures de travail par jour. D'ailleurs, au troisième trimestre 2023, l'entreprise prévoit de recruter davantage de travailleurs pour répondre à l'avancement des nouvelles commandes.
Après plusieurs mois de suspension de la production et de licenciements en raison du manque de commandes, la société Thien Ha Garment Export Company Limited, située dans la commune de Gia Hoa (district de Gia Vien), a repris la production pour de nouvelles commandes. Cependant, la production reste bloquée en raison d'un paradoxe : la difficulté à trouver de la main-d'œuvre.
Mme Pham Thi Ha, directrice de Thien Ha Garment Export Company Limited, a déclaré : « L'entreprise est en activité depuis 2019, créant des emplois pour près de 200 travailleurs locaux. Le marché d'exportation de l'entreprise est les États-Unis. »
Ces dernières années, malgré l'impact de la COVID-19, la production et la situation commerciale de l'entreprise sont restées stables, avec un pic d'exportation de 250 000 produits par mois et des salaires mensuels de 6 à 8 millions de VND. Cependant, à partir de fin 2022, la production a commencé à rencontrer des difficultés, les commandes ayant fortement diminué et les employés ayant dû réduire leurs heures de travail.
À l'aube de 2023, la situation de la production s'est considérablement aggravée : les exportations ont diminué de 60 % par rapport à la période précédente. L'entreprise a dû licencier temporairement tous ses employés en raison de l'arrêt des commandes. Cependant, une fois les difficultés passées et les commandes revenues, les employés ont trouvé un nouvel emploi ou ont changé de carrière. Incapable de recruter, l'entreprise a dû maintenir la suspension temporaire de la production.
Mme Nguyen Thi Thanh Huong, vice-présidente de la Fédération du travail du district de Gia Vien, a déclaré : « Selon une enquête menée début 2023 auprès des unités et entreprises gérées par la Fédération du travail du district, environ 400 travailleurs de trois entreprises de confection, à savoir Gia Phu Export Garment Company Limited, Thien Ha Export Garment Company Limited et Trung Thanh Garment Company Limited, ont perdu leur emploi faute de pouvoir signer de commandes. Face à cette situation, la Fédération du travail du district a renforcé la coordination, la connexion et l'orientation des travailleurs vers les entreprises qui ont besoin de recruter davantage. »
Depuis début 2023, grâce à la Fédération du travail du district, près de 300 travailleurs ont trouvé un nouvel emploi ; les autres ont bénéficié d'une relocalisation adaptée. Par conséquent, le réembauche des travailleurs par les entreprises après la reprise de la production est également facilité.
La province compte actuellement plus de 6 200 entreprises enregistrées, employant plus de 170 000 personnes. Ces dernières années, grâce aux nombreuses mesures proactives et flexibles prises par les entreprises et aux politiques de soutien de l'État et de la province, malgré les nombreuses difficultés et défis qui subsistent, de nombreuses entreprises sont en voie de relancer leur production et leur activité. Le marché du travail a ainsi connu de nettes améliorations.
La demande de main-d'œuvre tend à se différencier selon le secteur de production et le secteur d'activité, en fonction de l'évolution de l'économie nationale et internationale. Les secteurs du tourisme et des services sont les plus demandeurs de main-d'œuvre. Les secteurs d'exportation, confrontés à des difficultés, comme l'habillement et la chaussure, connaissent également une évolution positive.
Depuis le début de 2023, la province estime avoir créé plus de 14 000 emplois. Parmi eux, des centaines de chômeurs ont bénéficié d'un accompagnement et d'une orientation vers de nouveaux emplois. La stabilité de l'emploi et des revenus a amélioré la qualité de vie des travailleurs, contribuant ainsi grandement à la sécurité sociale dans la région.
Article et photos : Dao Hang
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