L'apprentissage et l'application des enseignements de l'Oncle Hô ont contribué à changer la façon de penser et de travailler des ouvriers et des travailleurs de l'industrie charbonnière, créant ainsi une influence considérable et maximisant l'esprit des mineurs.
M. Le Van Bien, mineur de charbon souterrain à l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), est un exemple typique d'étude et de suivi de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh .
Au fil des ans, M. Bien s'est toujours distingué par son dévouement, sa soif d'apprendre et sa capacité à appréhender rapidement les difficultés liées aux quarts de production. Ainsi, avec ses collègues, il pouvait les surmonter, conseiller les chefs d'atelier sur les solutions à apporter, accroître la productivité et garantir la sécurité. Outre ses compétences professionnelles, le mineur Le Van Bien est un homme solidaire, toujours prêt à aider ses collègues et à promouvoir activement l'idéologie, la morale et les valeurs de Hô Chi Minh.
Dans son travail, M. Bien a également été à l'origine de nombreuses initiatives, innovations techniques et applications efficaces, contribuant à l'augmentation de la productivité du travail, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à l'accroissement des revenus des travailleurs. À titre d'exemple, il a rationalisé les travaux de rénovation de la voie de transport du charbon du haut fourneau II-4C-1 en évitant la découpe du four -85 et en réorganisant le matériel de transport. Fort de plus de 20 ans d'expérience, M. Bien a vu ses réalisations reconnues et a reçu pendant plusieurs années consécutives les titres de « combattant de l'émulation à la base », de « mineur créatif » et de « mineur-soldat ».
Ces dernières années, le syndicat TKV et ses sections ont scrupuleusement mis en œuvre la directive n° 5 du Politburo relative à la promotion de l'étude et de la pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh. De la planification à l'organisation, en passant par la diffusion et la mise en œuvre de thèmes annuels, la mise en place est réalisée avec souplesse afin de s'adapter aux spécificités de chaque section. L'inscription des cadres et des travailleurs à l'étude et à la pratique de l'idéologie et du mode de vie de Hô Chi Minh est structurée autour de contenus précis, en lien direct avec les fonctions et les missions de chaque collectif et individu. Ainsi, l'étude et la pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh se sont généralisées à tous les niveaux des syndicats TKV, devenant une activité régulière pour chaque collectif et individu. De ce fait, elles contribuent de manière significative à la réalisation des missions politiques des sections et du Groupe.
L'étude et l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh sont également associées à des mouvements d'émulation dans le domaine de la production ouvrière, visant à atteindre une productivité élevée et record. Les programmes de reconnaissance et d'hommage placent les travailleurs au centre, tels que : « Gloire des mineurs – Mois des travailleurs », « Journée traditionnelle des mineurs », « Têt des mineurs », « Mineurs-soldats »…
Les unités relevant du Comité du Parti du Charbon de Quang Ninh ont formé 320 individus typiques associés à l'image du « Mineur - Soldat », 2 068 individus de base et 31 modèles de suivi de l'Oncle Ho.
Après cinq années d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a félicité et récompensé 900 ouvriers, employés et cadres performants des secteurs de la production et des affaires du Groupe. De ces initiatives ont émergé de nombreux collectifs et individus aux réalisations exceptionnelles. Dans le domaine de la production, des millions d'initiatives et d'améliorations ont contribué à accroître la productivité et à réduire les coûts. De nombreux exemples de mineurs expérimentés aidant activement leurs collègues à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles ont été observés. Entre 2018 et 2023, plus de 43 500 projets innovants ont généré une valeur de plus de 5 milliards de VND. Grâce à une initiative visant à garantir les jours de travail, la sécurité et la productivité, plus de 6 000 travailleurs perçoivent un revenu annuel supérieur à 400 millions de VND.
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