Rationalisation de l'appareil - « Terre promise » des talents

La rationalisation des appareils est une tendance incontournable à l'ère numérique. C'est une occasion en or pour les jeunes talents de démontrer leur créativité et leur innovation et de contribuer au développement du pays.

Le Dr Cu Van Trung a exprimé son opinion selon laquelle la rationalisation de l'appareil offre de nombreuses possibilités aux personnes compétentes d'affirmer leur valeur. (Photo : Minh Hien)

Doter les connaissances et les compétences de la nouvelle ère

Le secrétaire général To Lam et le Comité exécutif central ont résolument mené à bien la révolution de la rationalisation de l'appareil politique . Aujourd'hui, l'important est de placer l'intérêt national au premier plan dans les négociations et la diplomatie internationales. La rationalisation de l'appareil est essentielle au développement du pays.

Si nous voulons participer au progrès de l'humanité, nous devons savoir comment éliminer les obstacles inutiles afin d'alléger et de simplifier l'appareil. De là, le pays pourra prendre son envol, sans manquer les opportunités et le rythme de développement de l'humanité et du monde .

Cela revêt également une importance à long terme dans la concurrence mondiale acharnée d'aujourd'hui. Tout pays qui se conforme aux normes communes en matière de politique, d'économie et de socioculture ne sera pas désavantagé sur la scène internationale. Ce n'est qu'en étant plus rapides, plus agiles et en disposant de ressources humaines plus qualifiées et plus compétentes que nous pourrons être plus compétitifs et prendre davantage d'initiatives.

Une question importante concerne les compétences et les qualités nécessaires au personnel, aux fonctionnaires et aux agents publics, pour répondre aux exigences du poste dans la nouvelle période. Je pense que le processus de rationalisation de l'appareil affecte un grand nombre d'entre eux. Par conséquent, chacun doit se doter des compétences nécessaires et combler ses lacunes en termes de capacités, de qualifications et de diplômes afin de se préparer à l'attribution et à la sélection des postes et des emplois dans chaque agence et organisation et de pouvoir se développer.

Face aux contraintes et aux difficultés, les fonctionnaires, en général comme au sein de leur équipe, feront preuve d'initiative et de capacité à progresser. Par conséquent, les recommandations en matière de compétences et de qualités sont parfois moins importantes que leur capacité à se découvrir et à s'identifier. Un environnement attractif, un système de traitement efficace, un soutien spirituel et de nombreuses opportunités de développement permettront aux personnes talentueuses de s'investir pleinement.

J'espère qu'après la réforme, la fusion et la rationalisation de l'appareil, nous progresserons vers une amélioration des conditions de vie et des salaires de ceux qui restent. Nous améliorerons ensuite la culture d'entreprise, organiserons l'environnement public et encouragerons les mécanismes d'utilisation et d'attraction des talents.

Il est nécessaire de doter les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs de compétences et de connaissances dans la nouvelle ère. (Source : LĐ)

De nombreuses opportunités pour les personnes talentueuses

Les talents ne viennent souvent pas sur la base de théories ou de raisonnements politiques, mais avec le cœur, par cœur. L'important est de leur montrer l'opportunité. Ce n'est qu'alors qu'ils « viendront » réellement. Singapour est un exemple typique de participation de talents au secteur public, mais pour adopter un modèle comme celui de cette nation insulaire, il nous faudra du temps et de nombreuses réformes.

Par ailleurs, des politiques sont nécessaires pour attirer et retenir les jeunes talents, ceux qui sont capables et enthousiastes de participer au développement du pays. L'État rationalise actuellement son appareil, véritable terre promise pour les jeunes qui souhaitent développer leurs compétences dans un nouvel environnement. Pour attirer et retenir les talents, les salaires et les avantages sociaux doivent être améliorés, les mécanismes doivent être plus performants et les opportunités plus nombreuses.

Les recommandations politiques pour attirer les professionnels de la finance consistent à moderniser l'ancienne équipe et à améliorer le système salarial des personnes restructurées. Il est nécessaire d'instaurer un climat de confiance et une culture d'entreprise dans un contexte de fusions et de départs fréquents. Je pense que le processus de rationalisation de l'appareil nécessite le soutien de nombreuses stratégies, et l'utilisation des technologies de l'information pour la gestion et le suivi de ce processus par les dirigeants et les managers est nécessaire et très efficace.

Dans un monde en développement rapide, l'optimisation et la rationalisation de l'appareil organisationnel ne sont plus un choix, mais une exigence incontournable pour les agences gouvernementales. Il s'agit d'une tendance inévitable, qui contribue à améliorer l'efficacité du travail, à réduire les coûts et à créer un environnement de travail dynamique et créatif. Dans ce contexte, la « terre promise » des talents et des jeunes est particulièrement importante, car ce sont eux qui ont la capacité d'exploiter et de maximiser les bénéfices de la rationalisation de l'appareil.

Pour les talents, la rationalisation de l'organisation est l'occasion de développer leurs compétences et leur créativité. Les jeunes ont souvent un esprit d'innovation et une volonté de se remettre en question, ce qui est parfaitement adapté à l'environnement de travail moderne qui exige flexibilité, créativité et initiative.

Une organisation Lean réduit non seulement les étapes intermédiaires, mais crée également des opportunités pour les talents de démontrer leurs capacités individuelles, d'innover et d'apporter leurs idées. Dans cet environnement, sans barrières ni divisions fonctionnelles rigides, les jeunes peuvent accéder à des projets importants et contribuer directement aux décisions organisationnelles.

L'organisation est rationalisée et les opportunités de promotion ne sont plus limitées par des réglementations strictes. Les talents, notamment les jeunes, peuvent facilement démontrer leurs compétences et gravir rapidement les échelons. Une organisation n'a pas besoin de franchir de nombreux paliers pour confirmer la valeur de ses employés, mais les contributions exceptionnelles seront reconnues.

Lorsque l'environnement de travail devient flexible, transparent et hautement innovant, les jeunes se sentent valorisés et ont l'occasion de démontrer tout leur potentiel. Cela crée un climat de travail positif, les encourageant à rester longtemps au sein de l'organisation.

En revanche, pour les jeunes talents, une organisation allégée, bien qu'offrant de nombreuses opportunités, présente également des défis. L'environnement de travail devient parfois plus stressant lorsque les collaborateurs doivent être proactifs et responsables. En revanche, pour ceux qui sont compétents et déterminés, c'est une excellente occasion de s'affirmer et de prouver leur valeur.

La rationalisation des appareils est donc une tendance incontournable à l'ère numérique. C'est une occasion en or pour les jeunes talents de démontrer leur créativité, leur innovation et leur contribution au développement des agences et des organisations. Par conséquent, la rationalisation des appareils n'est pas seulement un changement organisationnel, mais aussi une stratégie visant à éveiller et à développer les jeunes talents, contribuant ainsi à la réussite globale de la société.