La moitié des employés de Viettel Solution sont de la génération Z
Grâce à sa participation au recrutement de stagiaires depuis l'université, Nguyen Thi Nguyet Minh (née en 2001) a eu l'opportunité de devenir vendeuse officielle au sein du département clients industriels, Corporate Customer Center, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.
Nguyet Minh a confié au journaliste du journal Lao Dong : « Avant et après avoir rejoint Viettel, ma vision a changé. Ici, tout le monde crée toujours les conditions et accompagne avec enthousiasme les jeunes comme moi vers leur épanouissement. »
Selon Nguyet Minh, le salaire et les primes offerts par Viettel Solution sont très attractifs pour les étudiants, notamment les jeunes diplômés. Nombre de ses amis souhaitent travailler ici pour bénéficier de ces avantages.
De plus, il existe de nombreux autres avantages tels que des voyages annuels, des primes de vacances, etc. pour aider les jeunes femmes à avoir plus de motivation pour travailler.
« L'entreprise se soucie beaucoup de la vie de ses employés. Lors d'événements familiaux comme des funérailles, des mariages ou des journées spéciales comme le 20 octobre, ils reçoivent beaucoup d'encouragements, ce qui me fait aimer l'entreprise et me motive davantage à aller travailler », explique Nguyet Minh avec enthousiasme.
Avec une main-d'œuvre jeune et talentueuse travaillant dans le domaine de la haute technologie, environ 50 % des effectifs de Viettel Solution sont de la génération Z. Le lieutenant-colonel Nguyen Thanh Tra, président du syndicat de Viettel Solution, a déclaré : « Nous considérons la formation, l'encouragement et le développement du jeune personnel comme une tâche clé de l'entreprise.
Chaque année, la société investit des milliards de dongs pour que ses employés puissent participer à des cours de formation et à des examens de certification internationaux, contribuant ainsi à élever la société au niveau des grandes entreprises du secteur à travers le monde .
Le talent est au centre de nos préoccupations
Selon le lieutenant-colonel Nguyen Thanh Tra, Viettel Solution place toujours les ressources humaines et les talents au cœur de ses préoccupations. De nombreux régimes salariaux et politiques d'attraction et de rétention des talents sont mis en œuvre simultanément.
Les salaires proposés par l'entreprise sont toujours plus compétitifs que ceux du marché afin d'attirer des talents nationaux et internationaux. Viettel Solution a réuni des experts d'Europe, d'Inde et des scientifiques vietnamiens à l'étranger.
De plus, l'entreprise s'attache à créer un environnement de travail agréable et à organiser des activités de cohésion grâce à des programmes et activités organisés par des associations locales. Elle veille à la qualité de vie des employés et de leurs familles, afin que chacun se sente comme chez lui.
Viettel Solution stimule également la créativité de ses équipes en organisant des concours pour promouvoir la production et les activités commerciales, comme le concours « Ignite creative energy », qui permet de proposer des idées pour de nouveaux produits. Le conseil d'administration respecte, reconnaît et récompense toujours les idées, même les plus inventives.
Honoré dans le programme « Entreprise typique pour les travailleurs 2023 » - le lieutenant-colonel Nguyen Thanh Tra a exprimé son honneur et sa fierté.
Il s’agit d’une reconnaissance des efforts et des contributions de Viettel Solution au gouvernement, aux entreprises et aux travailleurs.
Source
![[Photo] Le Premier ministre Pham Minh Chinh préside une réunion du Comité permanent du gouvernement pour éliminer les obstacles aux projets.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759768638313_dsc-9023-jpg.webp)
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